出勤不够20天日工资
答：算工资的时候一定要知道日工资计算公式：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)所以，入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。不满一个月工资按实际出勤天数计算。工资，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是法定用人单位依据法律规定、或行业规...
答：根据相关法律规定，公司已要求每月出勤二十六天，这已经是公司的规定了，不足二十六天扣工资不合理。因为国家没有规定企业具体上班的时间天数。法律分析根据相关法律规定，劳动者正常工作时间工资，是指与劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位职位相对应的工资。工作日延长劳动者工作时间的，一般每天不得超过一...
答：上班时间不满一个月工资按实际上班时间折算。计算公式：月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。如果某个员工是2015年6月21日入职的，在6月28日离职了，但因为6月22日至6月24日是端午节的调休放假，所以他实际上工作的天数是4天，那么，他的应付工资就应该是：（1700÷21.75）×4=312.6。工作...
答：明确告诉你：用人单位这样的操作方式或作法是违法的，侵害了劳动者的依法获得劳动报酬的权利。你可以向劳动保障监察机关投诉，也可以申请劳动仲裁（申请劳动仲裁是不收费的）。
答：举例而言，某员工月工资为2175元，8月份的法定工作天数是23天。按照累计法，在缺勤1天的情况下，该员工工资为2200元（2175÷21.75×22=2200）， 反而高于全勤时的工资2175元，显然不合理。扣除法同样会存在不合理之处。在同样的设定下，如该员工当月仅出勤1天，缺勤22天，则按照扣除法计算，员工工资...
答：不合理。按出勤天数发工资是合法的，但强制放假就不一定合理合法了，可以根据当月应出勤天数除以当月自然日再乘以实际出勤天数发放工资。
答：单位制度不符合劳动法。职工偶尔有事，某月出勤低于20天实属正常。劳动法规定无故旷工一年累计30天才做处理。还规定：休息日加班给两天工资，法定节日加班给三天工资。也算出勤天数。
答：具体而言，如果员工在这个月正常出勤了20天，又发生了1天的法定节假日，则这个月的工资应该按照21天来计算。在计算2月份的工资时，应该根据实际出勤天数来计算，一般情况下是28天。如果有法定节假日等特殊情况，应按照规定进行计算。同时，在日常工作中，员工应该积极配合公司的考勤管理制度，尽量避免因迟到...
答：据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。综上所述如果不够标准天数上几天班算几天，不存在扣加班抵扣。比如上了12天班，就是底薪/21.75/8*12天就可以了。
答：缺勤只会扣基本工资。1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70计发。3、工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资...
网友评论：
程健17014039457：
工资不足一个月按天算,除多少天??? -
28248督邦
： 你的问题涉及到工资结算中日工资标准的计算方法问题.1.工作日法.一年365年,扣除双休日104天和法定节假日10天,实际工作日为251天,平均每月工作日为:251 / 12 = 20.92天(或者取整为21天,下同).这样,日工资标准 = 月工资标...
程健17014039457：
不做够一个月只做了20天会有工资拿吗 -
28248督邦
： 工资可以拿到.可以与用人单位进行协商,协商不成可以申请劳动仲裁.
程健17014039457：
上不够20天工资延发两个月合法吗 -
28248督邦
： 不合法.工资按月发放,本月工资下月发合法,隔月发违法.拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话.也可以到劳动局监察大队投诉.由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以...
程健17014039457：
上班不够一个月,工资怎么结算啊? -
28248督邦
： 1、如果每周只休1天,那么工资应结为:月工资/26天*出勤天数2、如果每周休两天,工资应结为:月工资/21.5天*出勤天数.
程健17014039457：
上班20天,不足一个月,不给发工资,有没有具体 -
28248督邦
： 按照正常的劳动合同法的规定,劳动用人单位有依法签劳动合同的义务,劳动者自上班之日起已产生事实劳动关系,工资的发放如果不足一个月的可以按日计算.
程健17014039457：
出勤天数和工资 -
28248督邦
： 当然有关系,如果你是拿固定工资的,出勤天数直接和工资挂钩,如果是记件的,也存在全勤奖的,出勤天数不够就没有全勤奖
程健17014039457：
不足正常上班时间的员工不足公司规定的22天满勤工资该怎样核算? -
28248督邦
： 算出每天的工资然后乘以实际上班天数
程健17014039457：
在幼儿园当阿姨的,上班没有够二十天不能拿工资吗 -
28248督邦
： 一、园方这种以工作时间不够的行为拖欠工资是违法的.用人单位拖欠,克扣或低于最低标准给付工资,可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁. 二、法律依据:根据《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况.用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的.经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行.
程健17014039457：
公司法定工作日22天,周末有加班,工资双倍.但因公司原因实际工作不到22天,工资怎么算 -
28248督邦
： 月工资、日工资、小时工资、加班工资均可根据以下规定计算: 1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条. 2、《中华人民共和国劳动法》第44条. 3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》.看《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》,上面对拖欠和克扣工资有明确的定义.拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决.不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张.
程健17014039457：
我们公司规定:1、试用期不够20天不发工资;2、上月的工资本月20发的.请问以上两种现象是否合法?谢谢 -
28248督邦
： 关于试用期的问题一直是个很麻烦的事情,没有专门的法律保护,也没有行业规范,都是靠上岗前的协议商定. 如果有协议,可以提出,必要时可以申请仲裁 ,第一项是不合法的.第二项是合法的.只要按时支付劳动者报酬就可以.不过,你公司订得发工资时间,却不敢恭维.你老板真是有才啊.
