加班不给加班费只给调休违法吗
答：加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。那么，加班只给调休不给加班费，在法律上是可以的吗？网友咨询：公司很赚钱，是浙江老板在上海开的公司，老板身价上亿，自己开...
答：律师解答 劳动者在周末加班后，用人单位安排调休不给加班费的，不违法。休息日的加班费可以用调休来代替，但是工作日和法定节假日的加班费则不可以用调休来代替。《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付...
答：是合法的。如果用人单位在正常工作时间以外加班的，应当是支付一定数量的加班工资，但是不支付加班工资的，可以安排调休。参考：人民网:http://scitech.people.com.cn/n/2015/0819/c1057-27484919.html
答：1. 如果休息日加班，企业可以安排补休而不支付加班费。2. 根据《劳动法》，休息日加班应当优先考虑补休，只有在无法补休的情况下才需支付不低于工资200%的加班费。3. 在双休日加班的情况下，企业有权决定是安排补休还是支付加班费，而员工无权选择。4. 劳动部发布的《工资支付暂行规定》进一步明确了...
答：加班调休不给加班费是否符合法律要求，一般因情况而定：1、用人单位在休息日安排加班后，不给加班费只调休的，不算违法；2、但如果是在工作日和法定节假日安排加班后，用调休来代替加班费的，违法。工作日和法定节假日的加班费必须按规定足额支付。无条件加班的情形：1、人民的安全健康和国家财产遭到严重...
答：法律分析：不给加班费给调休不一定合法，因为根据《劳动法》用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，如果是在休息日安排劳动者工作的如果能安排调休的可以不支付加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长...
答：平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。不给加班费用调休来抵消加班，是违法的。用人单位安排劳动者休息日加班的，可以安排调休。但是安排员工在工作日加班或法定休息日加班的，不能调休，必须按照法律规定支付加班工资。安排劳动者延长工作时间的，用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资...
答：(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。综合上面所说的，加班就是属于超出了正常的工作日而实施的行为，但如果节日加班而利用调休的方式不给加班费的话，那么就要取决与是如何与劳动者协商的，如果协商不好的话，那么用人单位这种做法就是不合法...
答：法律分析：不给加班费用调休来抵消加班，是违法的。用人单位安排劳动者休息日加班的，可以安排调休。但是安排员工在工作日加班或法定休息日加班的，不能调休，必须按照法律规定支付加班工资。安排劳动者延长工作时间的，用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，用人...
网友评论：
牛俊15539051221：
加班不给加班费给调休违法吗
28029宓伟
： 作日加班的是不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向员工支付1.5倍工资.具体而言,只调休而不给加班费是否可以,分以下几种情况来定:1、正...
牛俊15539051221：
平时及周末加班不给加班费,只是按排相同加班时数的调休,请问是否合法? 谢谢!! -
28029宓伟
： 津贴方面是公司的规定,法规上没有硬性的规定.平时加班不给加班费用调休补休是不合法的.可以到劳动局上访.周未加班安排调休是合法的.法定假日加班则不能调休只能支付3倍加班工资.
牛俊15539051221：
加班不发加班费,还不给调休合法? -
28029宓伟
： 加班要给加班费,但是人家给你调休,就不算违法了.我们就是双休的时候加了一天班,这个月你随便可以休息一天.我也是国企
牛俊15539051221：
加班不给加班费调休合法吗 -
28029宓伟
： 劳动法规定 周六周日如果加班可以调休 无需支付加班费,如果是法定假日则必须支付三倍工资,且不允许调休.
牛俊15539051221：
公司加班不肯发加班工资,说只能调休,这算是违反劳动法吗?我们公司
28029宓伟
： 1、《劳动法》第44条规定:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的... “支付不低于工资的150%的工资报酬”,不能以安排调休来不支付加班费. (2)公司...
牛俊15539051221：
加班可以调休不给加班费合法吗 -
28029宓伟
： 周六周日加班如果安排调休可以不支付加班费,并不违法,如果法定节日必须支付加班费,否则属于违法.
牛俊15539051221：
公司规定加班不发加班工资,安排调休,有效期为三个月,合法吗? -
28029宓伟
： 不合法的,加班有延长工作时间、休息日加班、法定节假日加班三种情况,其中只有休息日加班,是可以安排调休不发放加班工资的,但不能设置有效期,设置有效期是违法的,具体如下:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之...
牛俊15539051221：
用人单位在法定节假日要求员工加班,不给加班费但给相同时长调休,是否合法? -
28029宓伟
： 1.用人单位在法定节假日要求员工加班,不给加班费但给相同时长调休,不合法.2;公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费,若没有足额支付,则是违法.有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.但法定休假日工作不能以调休替代.
牛俊15539051221：
工厂双休加班只能调休,不给加班工资,合法吗?? -
28029宓伟
： 劳动法规定,双休加班工厂半年内优先调休,调休不了才给加班费.国假必须给加班费,不能调休.
牛俊15539051221：
新劳动法是否规定,加班可以不给加班工资.只是调休? -
28029宓伟
： 注意,新法称之为《劳动合同法》,之前的法才叫做《劳动法》《劳动合同法》规定了如果出现加班的情况,可以用支付加班费用的方式进行补偿,如果劳动不要加班工资,可以与用工单位协商其他的补偿方法.新法与旧法就加班其实是没有...
