加班不发加班费+强制调休
答：加班没有加班费，只能调休，是否违反劳动法？这种情况不一定合法。根据劳动法，如果用人单位安排加班，通常需要支付加班费。不过，在某些情况下，用人单位可以选择以调休的方式作为补偿。以下是不同情况下的法律规定：1. 如果是在正常工作时间内延长工作时间进行加班，用人单位应当支付不低于工资的150%的工资...
答：加班后不给加班费，但安排调休是合法的。具体职员加班后是获得加班费、还是调休，需要由加班的劳动者、与单位协商后确定协商不能达成一致，产生劳动争议的，可以选择提出劳动仲裁请求的方式维权。 一、加班的时间不给工资可以调休合法吗?加班后不给加班费，但安排调休是合法的。为紧跟经济发展的速度，现在...
答：用人单位通过安排调休避免发加班费是否合理的这个问题是不能一概而论的，因为根据《中华人民共和国劳动法》的规定，如果是在休息日安排劳动者加班，只要安排了补休，用人单位是可以不发加班费的，但像是法定节假日的加班费就不能用调休替代。 一、不发加班工资公司安排调休合法吗?不发加班工资公司安排调...
答：不给加班费而是给调休的，不一定合法。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。实际中，很多人接受加班，但相比于调休，更愿意公司给...
答：1. 正常工作日加班：用人单位在这种情况下应支付不低于员工工资150%的报酬。这类加班时间不能用调休处理，只能以工资形式支付。2. 周末加班：用人单位可以安排调休代替支付加班费。但如果无法安排调休，应支付不低于员工工资200%的报酬。3. 法定节假日加班：即使后期安排员工调休，用人单位也应支付不低于...
答：不给加班费给调休是否合法，一般因情况而定：1、用人单位在休息日安排加班后，不给加班费只调休的，不算违法；2、但如果是在工作日和法定节假日安排加班后，用调休来代替加班费的，违法。工作日和法定节假日的加班费必须按规定足额支付。平时工作日延长时间加班的，劳动法并未规定可以优先安排调休，据此...
答：法律分析：如果用人单位只提供调休而不支付加班费，这通常是不合法的。在休息日安排员工加班时，企业可以选择给予调休作为补偿。然而，对于工作日或法定节假日的加班，法律明确要求必须支付加班费。根据《劳动法》，加班工资是劳动者正常工资的150%，而法定节假日加班则应支付不低于300%的工资。法律依据：《...
答：法律分析：如果用人单位只提供调休而不支付加班费，这通常是不合法的。根据中国的劳动法，员工在休息日工作的情况下，用人单位可以选择给予调休。然而，当员工在工作日或法定休假日加班时，用人单位必须支付加班工资，而不是仅仅提供调休。加班工资的规定是：员工在工作时间之外加班的，用人单位应支付不低于...
答：周末加班可以调休而不支付加班费，这是合法的。根据法律规定，如果公司安排员工在周末加班，可以选择以调休的方式作为补偿，而不是直接支付加班费。2. 周末加班调休与加班费的关系：通常情况下，周末加班可以通过调休来弥补，调休时间与加班时间是一一对应的。如果公司未能提供调休机会，那么应当按照员工工资的...
答：1. 如果休息日加班，企业可以安排补休而不支付加班费。2. 根据《劳动法》，休息日加班应当优先考虑补休，只有在无法补休的情况下才需支付不低于工资200%的加班费。3. 在双休日加班的情况下，企业有权决定是安排补休还是支付加班费，而员工无权选择。4. 劳动部发布的《工资支付暂行规定》进一步明确了...
网友评论：
郎凌19114866036：
加班不给加班费给调休违法吗
2344迟怕
： 作日加班的是不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向员工支付1.5倍工资.具体而言,只调休而不给加班费是否可以,分以下几种情况来定:1、正...
郎凌19114866036：
公司强迫不给加班费给调休怎么办 -
2344迟怕
： 可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位支付加班费的. 《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察: (一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况; (二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况...
郎凌19114866036：
公司规定加班不发加班工资,安排调休,有效期为三个月,合法吗? -
2344迟怕
： 不合法的,加班有延长工作时间、休息日加班、法定节假日加班三种情况,其中只有休息日加班,是可以安排调休不发放加班工资的,但不能设置有效期,设置有效期是违法的,具体如下:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之...
郎凌19114866036：
加班不给加班费换成调休这合法吗 -
2344迟怕
： 不合法,双休日加班可以用调休的方法来补偿而不给加班费,法定休假日无论是否安排补休都必须支付原工资300%的加班费. 因为法定休假日如国庆、春节、清明、中秋等是有特殊的纪念意义的,人们从事一些特定活动如团圆、祭祖等也要在这些特殊的日子才有意义,这些日子里加班,即使补休,弥补得了身体上的疲劳,弥补不了精神上的损失,所以加班费怎样都要给.
郎凌19114866036：
公司强制我们加班,但是不给加班费,而且到了以后公司不忙的时候,给我们调休 -
2344迟怕
： 多找时机向上级机关部门\新闻等反映,争取支持.当月调休允话,跨月应给加班费.只是法律存在未明确之处,只能争取.何况加班理论上还是自愿的...
郎凌19114866036：
加班不给加班费调休合法吗 -
2344迟怕
： 劳动法规定 周六周日如果加班可以调休 无需支付加班费,如果是法定假日则必须支付三倍工资,且不允许调休.
郎凌19114866036：
用人单位在法定节假日要求员工加班,不给加班费但给相同时长调休,是否合法? -
2344迟怕
： 1.用人单位在法定节假日要求员工加班,不给加班费但给相同时长调休,不合法. 2; 公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费,若没有足额支付,则是违法. 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.但法定休假日工作不能以调休替代.
郎凌19114866036：
加班不给加班工资而安排你调休是否合法?
2344迟怕
： 关键看你所在企业实行的是什么班制 如果是轮班制的单位 就没有星期天星期六一说 如宾馆酒店业 只要企业在劳动部门报备过 是合法的
郎凌19114866036：
工作日晚上加班,不给加班费,调休合理吗? -
2344迟怕
： 你好,根据法律规定,用人单位安排加班的,应当支付加班费,但是能够调休的除外,而法定节假日则不得通过调休免除支付加班费.
郎凌19114866036：
大家好,有这种说法吗? 公司加班不给予加班费,给予调休. 如果调休时间在第二年初还剩余,清零. -
2344迟怕
： 1、如果不是外训,且不能出具有效的培训费用发票,企业要求员工缴纳培训违约金一般不会被法院采纳的; 2、请出示你要求不接受强制加班被处罚和被胁迫的证据(如企业、部门开出的罚单、警告信等),否则,即使你向劳动局告发公司强制加班,劳动部门也一般不会采纳,因为这样的确很难被界定; 3、经常性地加班到凌晨3、4点(假如第二天又要上午8点开始上班),肯定是违法的,因为这样一来,企业根本无法保证你正常的休息时间,对你的身体是一种摧残,可以多途径提起诉讼.
