加班只给补休不发钱
答：加班给补休不给加班工资显然是合法的，法律上明确规定了劳动者存在加班的，是需要按照规定的标准来调休处理的，但如果用人单位不安排调休的，那么就必须要向劳动者支付加班工资。 一、 加班给补休不给加班工资合法吗?合法，只调休而不给加班费是否可以，分以下几种情况来定：1、正常工作日延长工作时间进...
答：《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规...
答：法律分析：如果用人单位只提供调休而不支付加班费，这通常是不合法的。根据中国的劳动法，员工在休息日工作的情况下，用人单位可以选择给予调休。然而，当员工在工作日或法定休假日加班时，用人单位必须支付加班工资，而不是仅仅提供调休。加班工资的规定是：员工在工作时间之外加班的，用人单位应支付不低于工...
答：节假日加班公司补休补给工资是不可以的，对于平时安排员工加班的，如果没有支付加班工资，则应当安排补休，而且优先选择补休的方式，但是如果是节假日上班的，则必须按照三倍工资支付。 一、节假日加班公司补休不给工资可以吗如果法定节假日上班的话，那么是要给三倍工资的。我国劳动法规定，在法定节假日用...
答：《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。劳部发[1994]《工资...
答：国庆加班补休不付加班工资是不可以的，根据我国法律劳动法的规定，对于国庆期间加班的，是需要按照三倍以上的工资待遇来支付加班工资的，只安排补休的情况下，劳动者可以申请劳动仲裁处理。 一、国庆加班补休不付加班工资可以吗?不可以的，国庆加班需要支付加班工资，根据劳部发[1994]《工资支付暂行规定》...
答：要根据具体情况来进行判断。如果是周末安排加班的话是可以安排补休。但是如果在工作日安排加班或者是法定节假日安排加班的，不可以安排补休，只能按照1.5倍以及3倍的平时工资向劳动者支付加班工资。 一、加班不给加班费给补休可以吗 要根据具体情况来进行判断。加班不给加班费安排补休的只有周末加班才可以...
答：正常工作日加班和法定节假日加班不给加班费是违法的，加班不给加班费劳动者可以通过协商、调解、仲裁和诉讼方式维护自己的权益。一、加班不给加班费给调休违法吗具体而言，加班只调休而不给加班费是否违法，分以下几种情况来定：1.正常工作日延长工作时间进行加班的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。...
答：1、用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资；2、计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。
答：平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第三十八条 ：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”第三十九条 ：“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。”调休应属于“其他工作和休息办法”之一，不违法。
网友评论：
钦童19543696401：
公司加班不给加班费只允许补休,这个符合法律吗? -
23832谷宝
： 根据劳动法规定,周六周日加班的话工作日补休正常,不用支付加班费.如果遇到重大节假日,如国庆,春节之类假期必须给予员工加班费,望采纳.
钦童19543696401：
如果加班,公司只给时间补休,而不发加班费,是否合法 -
23832谷宝
： 加班费的官方计算方法 加班费的基数计算平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%.但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数. 职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应...
钦童19543696401：
用人单位安排补休而不予支付加班费合法吗 -
23832谷宝
： 看情况.根据《劳动法》里面的规定,劳动者在工作日加班以及法定节假日加班,用人单位必须支付加班费.当然,用人单位愿意安排补休的,可以视为用人单位的福利,但这不能免除用人单位支付加班费的法定义务.如果是在周末单位安排劳动者加班的话,那么安排补休之后可以不予支付加班费.
钦童19543696401：
公司在国家法定节假日强制要求上班,只补休,不发加班工资,合法吗 -
23832谷宝
： 所谓法定节假日就是说在那天国家规定所有劳动人民都放假,如果有加班的,工资要按照300%来算.而如果没有加班,工资就按平日结算.法定节假日与平时公休的区别在于,公休是可以调休的,如果你在公休日工作了,你的休息时间可以另外找时间补回,而不算加班,法定节假日的时间是不可以调休的,因为节假日就是指定的,所以工作一定有加班工资.
钦童19543696401：
公司法定假日要求加班,不发加班费,只给补休,合法吗 -
23832谷宝
： 合法,周日加班公司需要按照劳动法给予双倍工资或双倍休息,节假日加班要给予三倍工资或三倍休息,如果只是一比一的话,就是违反劳动法,如果你在意那份工作的话,偶尔也就算了.
钦童19543696401：
我们工厂假日加班不支付加班费,只给补休,合法吗? -
23832谷宝
： 休息日加班补休合法,法定假日加班补休违法. 根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位依法安排劳动者在休息日工作的,应当补休,又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资.
钦童19543696401：
休息日加班要求支付加班费,单位只同意补休,怎么办? -
23832谷宝
： 休息日加班要求支付加班费,单位只同意补休,只要单位同意安排休息也是合法的,如果既不安排休息也不支付加班工资那么用人单位就属于违反《劳动法》.《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳...
钦童19543696401：
用人单位是否可以安排职工补休而不支付加班工资?
23832谷宝
： 用人单位在法定休假日里(春节、元旦、劳动节、国庆节等)安排劳动者加班工作的时候,用人单位不可以不支付加班工 资而安排职工补休,应另外支付不低于本人工资标准300%的报 酬.但休息日安排劳动者工作的,可以安排补休而不支付加班工资.
钦童19543696401：
周末加班,不给加班费,只能补休.是否合法?如何能决绝该问题?求高手赐教, -
23832谷宝
： 《劳动法》中有规定,公休日加班的首先要安排补休,如果不能补休,应该支付不低于正常工资200%的加班工资.如果公司原因没能安排你不休的话,应该支付加班费.我觉得你应该先找公司协调,如果你愿意继续在那里工作的话肯定不愿意...
钦童19543696401：
不发加班费只是给你补休,一直都是这样,而且加班不管你同不同意也要来,这样合法吗? -
23832谷宝
： 上面几位情绪化了吧,用补休填加班是合法的,不然也不会有那么多企业这么做 不合法的是“加班不管你同不同意也要来”,劳动法规定:延长工作时间每日不得超过3小时 一周最多就是18小时加班,但每月累计加班不得超过36小时.但是,如果用补休填了加班,不算“延长工作时间” 没办法,法律就是这么定的.....
