加班4小时以上算一天
答：《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间不得超过3小时，每周不得超36小时。支付加班费的具体标准：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于...
答：法定休假日安排劳动者工作4小时的，应按不低于劳动合同规定的小时工资标准300%支付工资报酬。二、加班费的计算方法 (一)8小时外加点：根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 “职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就...
答：法律分析：按小时支付加班工资或者补休。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬...
答：按你的意思是说，在一个公司每天有7个小时的工作时间。现在一天工作了11个小时，那如果要算工资的话，应该是7小时加4小时。即正常出勤7小时，加班4小时。这是不能折成天数算的，因为一天有24小时，折成天数这儿有0.5天。
答：一个工作日就为一个工，就是8小时，加班另算，一般加班4小时算白天的8小时，就是双倍，当然有很多单位按照小时算加班，具体是要协商的。工作日是以日为计算单位的工作时间。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时...
答：1月1号加班四小时的话，应该是三倍工资进行核算的，这样的话，应该是属于一天半的工作量
答：安排加班不支付加班费的；元旦１月１号，新劳动法实施了，最低基本工资不得低于８５０（不包含住房公积金），因为现在多了一天节假日，有１１天了 平时加班费：８５０/２０.８３/８*１.５＝７.６５元/小时 休息日加班费：８５０/２０.８３/８*２＝１０.２元/小时 规定从１月１日就开始实施了，...
答：例如：日工资为160元／工日，那么小时工资为：160÷8=20元／小时，20×4＝80元，20×2=40元，以此类推。不过现实中，一般晚上加班工日会要求价钱做适当提高的，因为现在的工人不比从前了，现在是求工人干活一样，而不是他们求老板，总之，灵活运用吧！望采纳，别推荐哦亲 ...
答：法律主观：全年无休每天 加班 4小时，即使依法支付 加班费 ，由用人单位也违法，劳动者可以拒绝加班，也可以向 劳动监察 投诉。 《 劳动法 》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康...
答：应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。...
网友评论：
鬱尚18124663181：
加班四小时算加班一天吗? -
42293邓重
： 平时加班 周末加班 节假日加班 工资分别是正常工作工资的1.5倍 2倍 3倍 看你在什么时候加班
鬱尚18124663181：
劳动法是否对加班2小时算半天,加班4小时算一天有相关的规定 -
42293邓重
： 劳动法是否对加班2小时算半天,加班4小时算一天有相关的规定,劳动法没有这样去规定,关于加班费劳动法的规定是:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
鬱尚18124663181：
劳动法规定,加班超过4小时怎么算? -
42293邓重
： 根据劳动法及劳动合同法:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度.对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准.用人单位应当保证劳动...
鬱尚18124663181：
劳动法规定,加班超过4小时怎么算? -
42293邓重
： 根据劳社部发【2008】3号文件规定,月工作天数20.83天,月计薪天数21.75天,每天工作8小时,法定节假日休假按正常工作支付工资.超出以上时间工作的用人单位应按规定支付加班工资.根据《劳动合同法》规定,用人单位安排劳动者加...
鬱尚18124663181：
正常班是7个小时加4个小时算全天班吗 -
42293邓重
： 不是全天肯定不是全天,那是第二天,算是又加班,那是必须滴. 肯定确定以及认定.
鬱尚18124663181：
请问:一般公司加班,多少小时算半天?多少小时算一天?? -
42293邓重
： 法律规定,每天工作时间不得超过8小时,否则算加班.因此你按照4小时算半天、8小时算全天即可.
鬱尚18124663181：
关于加班时间不足4小时按半天计算,超过4小时按一天计算,excel公式怎么写?急等,多谢! -
42293邓重
： E3公式: =INT(D3*24/8)+IF(MOD(D3*24/8,1)>0.5,1,0.5)
鬱尚18124663181：
问,每天加班加4小时,连续加一个月,正常上班是一天8个半小时,一共加啦几天班? -
42293邓重
： 根据《劳动合同法》第三十一条的规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.因此,你可以向劳动行政部门投诉.
鬱尚18124663181：
加班时间的计算 -
42293邓重
： 每月的加班时间是累计计算的,劳动法规定,每月加班不得超过40小时.加班费非法定节假日应该按照工资的1.5倍发放,假日(周末)应该按照工资的两倍发放,法定节日应该按照工资的三倍发放.
鬱尚18124663181：
加班一小时给多少加班费才算正常 -
42293邓重
： 正常上班是8小时超出的时间算加班,加班是超出两小时算半天,超出4小时算一天.周末一天算两天,节假日一天算三天.你可以到劳动部门要求仲裁.要求单位补偿你应得的加班工资.
