劳务合同可不可以随时解除
答：劳务合同一般是不可以随时解除的，必须在符合解除的条件下才可以，如达成一致解除合同的、或者存在不可抗力原因导致无法履行合同的等，否则是属于违约的行为，需要承担有关违约责任。 一、劳务合同可以随时解除吗?劳务合同不可以随时解除，必须由双方协商处理，但如果有以下情形之一的，劳务合同可以随时解除...
答：劳务合同关系可以随时解除：一是约定的解除条件成立时可以解除合同关系；二是经合同当事人协商达成解除合同的合意即可以解除合同关系；三是遭遇了不可抗拒力的自然灾无法履行合同约定时可以解除合同关系。劳务合同双方当事人为平等民事主体，可以在签订劳务合时约定随时解约应满足的条件；如解除合同中出现纠纷...
答：劳务合同通常不能随意解除，除非在特定条件下，比如双方协商一致、出现不可抗力等情况。如果违反这些条件随意解除合同，将可能承担违约责任。1. 劳务合同不能随时解除，解除需要双方协商一致。2. 在特定情形下，劳务合同可以随时解除，如合同约定的解除条件成立、双方协商解除合同、遭遇不可抗力导致合同无法履...
答：一般情况下，劳务合同双方不能随时随意解除合同。如果解除合同，根据合同约定或法律规定，可能需要支付经济补偿金。劳务合同双方当事人在平等地位下，可以在合同中约定随时解除合同的条件。一旦这些条件得到满足，合同即可解除。此外，如果双方协商一致决定解除合同，也可以实现合同的解除。不可抗力，如自然灾害...
答：法律分析：1、如果经双方当事人协商一致的，那么劳务合同可以随时解除。2、劳务合同约定的解除条件成立的，也可以解除合同。3、遭遇到不可抗力的情况下，也可以解除合同。法律依据：《中华人民共和国民法典》第三十二条：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二...
答：法律分析：劳务合同关系可以随时解除，一是约定的解除条件成立时可以解除合同关系；二是经合同当事人协商达成解除合同的合意即可以解除合同关系；三是遭遇了不可抗拒力的自然灾无法履行合同约定时可以解除合同关系。当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，...
答：法律主观：劳务合同一般是不能随时解除的。如果当事人协商一致的，能解除该合同。或者当事人约定的解除事由出现或者法定的解除事由出现的，例如有不可抗力的，一方预期违约的，也能解除该合同。法律客观：《中华人民共和国民法典》第五百六十二条 当事人协商一致，可以解除合同。 当事人可以约定一方...
答：劳务合同是否可以随时解除合同，取决于合同的具体条款以及是否存在法律允许的解除条件。通常情况下，如果没有到期，且不满足法定或约定的解除条件，合同是不能随意解除的。如果合同中约定了随时解除的条件，且这些条件得到满足，合同当事人可以依照约定解除合同。此外，如果因不可抗力导致无法履行合同义务，同样...
答：签了劳务合同不可以随时辞职。一般情况下，企业在短期临时用工的时候，会和临时工签订劳务合同。等合同签订后，双方就应该履行各自义务，劳务人员想辞职的，应该提前一个月告诉企业，让企业有时间办理工作移交及相关手续。相关法律规定：《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人...
答：用人单位可以随时解除劳务合同吗 律师解答：符合法定情形的，用人单位可以随时解除劳动合同。根据劳动法规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不提前通知，直接解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大...
网友评论：
宁黄18790158270：
劳务合同可以约定随时解约吗??注意是劳务合同,不是劳动合同 -
49849舌卿
： 劳务合同可以约定随时解约,双方可以约定的解除条件成立时可以解除合同关系;或者经合同当事人协商达成解除合同的合意即可以解除合同关系;再者遭遇了不可抗拒力的自然灾无法履行合同约定时可以解除合同关系. 拓展资料: 1. 劳务合...
宁黄18790158270：
劳务合同期内,雇主能随时解雇员工吗? -
49849舌卿
： 当然不可以了,双方协商一致可以解除劳动合同,如果违反劳动合同法解除劳动合同,用人单位是需要支付经济补偿的.
宁黄18790158270：
劳务合同可以随时解除 -
49849舌卿
： 劳务合同关系可以谁时解除,一是约定的解除条件成立时可以解除合同关系;二是经合同当事人协商达成解除合同的合意即可以解除合同关系;三是遭遇了不可抗拒力的自然灾无法履行合同约定时可以解除合同关系. 劳务合同双方当事人为平等民事主体,可以在签订劳务合时约定随时解约应满足的条件;如解除合同中出现纠纷,将适用《民法通则》、《合同法》予以调整.
宁黄18790158270：
签了劳动合同可以中途辞职吗 -
49849舌卿
： 可以辞职.劳动法规赋予了劳动者在用人单位无法定事实下单方解除权.《劳动合同法》第三十七条规定:“ 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同”....
宁黄18790158270：
劳务合同可以随时解约吗?? -
49849舌卿
： 合同一经成立,就具有法律效力,当事人要受合同的约束,不能随意变更或者解除合同.解除合同必须要依法律规定或者依双方当事人的约定.
宁黄18790158270：
劳务协议可以随时解除吗 -
49849舌卿
： 员工可以提前一个月与用工方提出辞职 而用工方除非员工违法、工作存在严重过失等问题,否则都不能提前解约.提前解约就是违约,需要按照劳动合同法赔偿.
宁黄18790158270：
用人单位可以随时解除劳务合同吗? -
49849舌卿
： 看劳务合同怎么规定的,如果没有具体规定,他是可以解除合同的
宁黄18790158270：
只和公司签协议劳动者可以随时解除吗 -
49849舌卿
： 劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的,劳动者辞职的,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系. 《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担.
宁黄18790158270：
劳动合同可以任意解除吗? -
49849舌卿
： 不可以任意解除,在签定合同的时候,会签定违约金或其他事宜.按照当初签定合同的协议为准. 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利与义务的协议.劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间,以提供...
宁黄18790158270：
劳动者可以提前解除劳动合同吗? -
49849舌卿
： 1、只要你提出解除劳动合同的形式合同,就不要承担什么责任,除非签订有竞业限制,保密协议 2、在劳动关系中,劳动者相对于用人单位而言始终处于弱势地位,从保护劳动者权益出发,法律赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利.我国劳动法第三十一条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位”.本法对此项权利也做了规定.从而以立法的形式原则性规定了劳动者单方解除劳动合同的权利.这样有利于劳动者根据自身的能力、特长、志趣爱好 来选择最适合自己的职业,充分发挥劳动者自身潜能,从而有利于实现劳动力资源的合理配置.
