劳务外包有什么弊端
答：现在差不多的工作都是劳务公司外包了，民义上是给公司减负其实是变相裁剪人员。外包公司与单位签订合同外包业务出来，给外包公司员工做，又不属于单位管，工资由单位给外包公司再给外包员工。大多外包公司去单位的都是劳务派遣有的是临时工，只买基础保险没有公积金。单位发给员工的工资到外包公司还要扣除一...
答：所以有时并不能完整享受企业本身的福利待遇。3、工伤申报。当因工作遭受事故伤害时，正式员工是用工单位来申报工伤的，劳务派遣员工是由劳务派遣公司申报工伤，用工单位协助工伤认定。4、解除劳动合同。正式员工主动离职的，直接在用工单位申请离职，劳务派遣员工则要向劳务派遣公司申请。
答：劳务派遣和外包工的区别在于：1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。2.劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。（不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系）劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于五十...
答：劳务派遣和劳务外包的区别在于：1、劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用合同法；2、违反的后果不同，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任；劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位会承担连带赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十八条 劳务...
答：劳务派遣的业务领域可以是企业的非核心业务领域也可以是核心业务领域,这些业务由于各种原因需要企业直接对工作人员进行工作安排和工作过程中的指挥监督,而不能或不便有第三方代为行使.如商业银行的日常储蓄业务属银行的核心业务,由于银行柜员的工作性质较为特殊,一般不适合进行服务外包,须由银行直接进行管理,因...
答：对于多数会计新人而言，处理劳务派遣和劳务外包的问题时，容易将两者混淆。对于劳务派遣和劳务外包，应如何区分？劳务外包和劳务派遣是什么？劳务外包的概念：劳务外包是发包方将其部分业务交由承包方完成，发包方按照约定向承包方支付外包费用。外包的业务或工作内容一般为发包方的非核心业务。劳务派遣概念：劳...
答：派遣和外包有啥区别：1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。2、劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。3、劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。
答：根据不同法律,他们承担的法律责任也有所不同。 3、涉及法律关系不同 劳务派遣涉及三重法律关系,即实际用工单位与劳务派遣机构之间的劳务派遣合同关系,劳务派遣机构之间与派遣员工之间的劳动合同关系,实际用工单位与派遣员工之间的实际用工关系。劳务外包涉及两重法律关系,即发包方与承包方之间的承揽合同关系,承包方与其...
答：劳务外包与劳务派遣看似字相同，实则差别相距很大，从字面上来说，劳务派遣，是把人派出去到一个公司去上班。而劳务外包，是把人当成一个物件包出去给一个公司。两者都是用人单位为了逃避责任，规避法律所采取的用工形式，都是以压榨廉价劳动工人去赚取利润。劳务派遣会有优势一点，因为劳务派遣派出去工作...
网友评论：
缪廖17353923456：
劳务派遣的利弊及风险有哪些 -
17346扈琴
： 利:1.遇到了一些很聪明、做事很专业的同事,学到了很多好的工作方法、并形成了好习惯.2.感受到了好的工作方法,参加过两次关于沟通技巧的培训,受用终生.3.工资低. 弊:1.最大的问题是没归属感.2.风险,裁员很的时候裁派遣员工非常干脆.
缪廖17353923456：
劳务派遣和劳务外包根本区别是什么?各自有哪些优缺点. -
17346扈琴
： 劳务外包并非一个法律概念,核心内容是发包人将其部分业务或工作内容交由承包人完成,发包人按照约定向承包人支付外包费用,外包的业务或工作内容一般为发包人的非核心业务.实务中不少承揽合同、委托合同都可以归入劳务外包范畴....
缪廖17353923456：
人事外包对企业有哪些弊端? -
17346扈琴
： 主要看贵公司的企业规模多大,外包机构如何,如果外包机构做的比较好,那么你们该做的事情或者没想到的事情他们都会帮你做,但是如果外包机构不负责任,那肯定做的不好. 外包机构做的不好,对于公司的弊端就是,出现人事矛盾的时候没有人协调,小公司主要是协调人事矛盾,大公司主要是要进行人员绩效的评估、人员的培训及能力的评定.如果外包给差的公司,可能这些他们都不会做,就帮你招招人,建立一下人员档案,交交社保等.
缪廖17353923456：
劳务派遣的利弊
17346扈琴
： 大致有以下几点优势所在:一、降低企业用人成本 一般情况下,务工人员与企业签订正式的劳动合同后,企业首先必须给这名员工支付除规定工资待遇(如基本工资、津贴、加班费、轮班费等)、社保公积金之外的奖金福利待遇.为了能让员工...
缪廖17353923456：
劳务派遣公司的利弊都有哪些?
17346扈琴
： 劳务派遣的利弊,根据本人做劳务外派的经验,有以下几方面:先说利:1.可以充分利用我国的或地区的优势(闲散或剩余)劳动力,既解决了劳动者收入问题,同时也解...
缪廖17353923456：
劳务派遣工有什么弊端?
17346扈琴
： 二、人员流动性大,不利社会和企业的管理. 由于劳务派遣工的工资、福利待遇比正式员工低,且从事更多低层次或高强度的工作岗位,于是造成派遣员工队伍不稳定,人员流动频繁,离职率、失业率高,给派遣单位和用人单位都带来了管理上的困难.
缪廖17353923456：
外包合同工会被其他的员工看不起吗?作伪外包的劳务派遣有什么缺点嘛? -
17346扈琴
： 外包工的福利和待遇比正式工差,而且各方面保障和福利没有正式工齐全,包括在以后的岗位竞争和晋升上面很难.所以一般能力很强的人不建议做企业的外包工或者第三方派遣工.
缪廖17353923456：
什么是劳务派遣?有什么弊端?农行的劳务派遣怎么样?
17346扈琴
： 一、同工不同酬,劳动者易受盘剥.一般来说派遣员工的薪资水平比用人单位的正式职工的薪资水平低20%至30%左右,这主要是用人单位由于要支付给劳务派遣机构除规定工资待遇(如基本工资、津贴、加班费等)、社保公积金以及奖金福利...
缪廖17353923456：
劳务派遣有什么坏处?
17346扈琴
： 劳务派遣是指劳动者和用人单位(也称劳务派遣单位)签订劳动合同,而实际上为用工单位(也称接受以劳务派遣形式用工的单位)工作.其目的是为了降低用工成本、规...
缪廖17353923456：
劳务派遣改为劳务外包对职员会不会产生影响 -
17346扈琴
： 要说影响就是性质不同.你所说的劳务外包其实就是业务外包,它不同于劳务派遣,业务外包由承包方全权承担所有的风险和经济责任,自负盈亏,发包方不再需要承担任何责任.而劳务派遣只是一种灵活、便捷用工方式,一般由派遣公司承担用工风险,法律责任,而用工单位需承担相应的经济责任. 有些业务外包风险大,比方说工作条件差、强度大的工作,如建筑、装卸搬运,会引起很多工伤或劳动争议,所以在业务外包时需慎重权衡风险与收益.
