外包员工有前途吗
答：1. 目前，外包人员的发展前途并不乐观，待遇和正式员工相差较大。除非有相关国家政策的支持，否则企业不太可能对外包人员提供更好的待遇。2. 外包人员目前的发展前景较为有限，薪酬和福利待遇与正式员工存在较大差距。除非有相关国家政策的支持，企业一般不会对外包人员提供更多的发展机会。3. 目前来看，...
答：没有发展。根据企查查查询显示，电信三方员工指中国电信外包员工，主要是营业厅人员和装维师傅，考核时间紧迫，用户在前台下单相关业务，装维师傅就需要在当天或者隔天去完成，不然便会有相应扣罚，时间要求高，考核要求多，工作繁忙，所以电信三方员工没有发展。
答：外包员工没有前途，一般不能转正的，福利待遇不行，加班比较多，节假日不放假，也不给补贴工资。只交五险没有一金。发展上升空间几乎没有，个人感觉男生比女生发展空间大一丢丢。基层员工干的很辛苦，形式主义严重，所以外包员工整体来说是不行的，前景不好。
答：4.对于程序员来说，接触核心项目板块是很重要的，核心技术会对程序员有显著的提升，但外包很难接触到这些，所以说程序员做外包前途会受限。
答：中国电信外包岗位不能长期干下去。根据相关资料显示中国电信外包岗位工作压力大，做事的都是这些外包人员，拿着高工资啥也不干的都是正式员工。每个季度，甚至每个月任务只增不减，由于是外包人员，根还存在调岗降薪。
答：6）可以远程工作：外包公司通常可以支持远程工作，程序员可以在家或任何地方工作，从而节省通勤时间和成本。二、外包岗位的缺点 1）归属感 外派到客户公司后，在一个项目中的同事可能都是其他公司的员工。当需要了解需求的时候，很可能会遇到困难，没有人愿意给你解答问题或者对你带搭不理。因为大家都不熟...
答：程序员做外包是没有任何前途的。外包公司一般去承担公司里面的非核心业务，工作要求就是批量生产。在市场当中，有名声的大公司之间已存在这种合作关系的战略合作，也叫合作伙伴。他们之间的程序员是掌握着核心技术的，针对成绩当中的核心技术，他们基本上都是掌握一点点拼起来，才能在市场当中获得巨大的吸引...
答：优点么，以后找工作有大公司的项目经验，还有做得出色，可以转为正式的员工，缺点么，没有归属感，没有事业上升通道。如果没有机会成为这些单位的正式员工，建议做1-2年积累的资本走人。
答：既没有前途，也没有“钱”途！！！电信的外包人员具体数量有多少，我目前没有精准的数据，但是，我们可以按照电信的业务进行分析， 电信属于服务性行业，基础服务性的岗位数量多、人数大（如安装、客服、柜台等），而此类岗位正是外包人员任职的居多 。可以毫不讳言地说，很多。 估计至少占其职工总人数...
答：外包岗位会对职业发展造成的影响：1、缺乏归属感：始终是在公司之外的非正式员工，项目结束后就离开。用工单位不会花心思培养你、福利待遇也会有意识地隔离外包员工，会有寄人篱下的心酸感。2、乙方心态：为项目打工，不停轮换，不为后续结果负责任，重复性高，技能不扎实。3、缺乏成长体系：多数外包...
网友评论：
利点15311334689：
外包女生去有前途吗? -
32529余芬
： 看你的想法和对前途的理解.外包其实也不错,只是可能不同的项目来了,你就得学习新的业务逻辑、新的框架和技术.如果你喜欢接受新事物,那么你就能见多识广,对你的经验很有帮助.如果你只喜欢干一种单一的技术,那么外包不是你最好的选择.外包干久了,可以往上走项目管理这条路,前提是你外语得学好,以后直接跟外方沟通.也许还会有去国外出差甚至长期工作的机会,多一双眼睛看另一个世界.好与不好,全看你怎样想. 价位上面,应该比你现在的提高些,你再多看看论坛,不同地方不同公司行情真不一样. 我干对日外包8年,其中一半在日本,一半在国内,现在开始创业了.在我看来前途还不错.因为现在外包业务越来越多.说的这些仅是我的看法,仅作参考.
利点15311334689：
从事银行外包的IT人员,前景在哪? -
32529余芬
： 我在四大之一的软开中心,进来不到两年,我也很想知道以后的发展如何.但就我目前的观察,不管是开发岗还是测试岗,新员工很累,工作了五年及以上开发人员依然很累.除非转去做版本管理等,轻松的令人嫉妒(工资按级别划分,不按岗位划分,呵呵).要说前景,一个辛苦的码农……也没什么有用的人际关系……大部分软开中心都在主力城市,房租喜人……在我看来是健康赚钱一个没捞着.万一裁员了,凭借我这一小点的业务只是和过时的编码技能,不知道有哪里可安身……
利点15311334689：
外包人才有发展空间吗 -
32529余芬
： 个人觉得民营企业得到晋升机会比较多,看个人需要是轻松稳定的工作或者较大发展空间.不过外包型的人员流动也很厉害.
利点15311334689：
中移铁通外包员工前景 -
32529余芬
： 外包员工没有前途,一般不能转正的,福利待遇不行,加班比较多,节假日不放假,也不给补贴工资.只交五险没有一金.发展上升空间几乎没有,个人感觉男生比女生发展空间大一丢丢.基层员工干的很辛苦,形式主义严重,所以外包员工整体来说是不行的,前景不好.
利点15311334689：
进华为外包公司有前途吗?
32529余芬
： 外包公司的性质相信你很清楚,我认为有前途,首先对自己的肯定,在能力上毋庸置疑,无论发包,外包都是施展才华的舞台,你认为可以提现自己一技之长的所学,就值得!
利点15311334689：
软件外包公司对于个人成长有什么好处与不好?待遇比较呢?给华为做项目的话,有没有什么比较好的前景? -
32529余芬
： 好处:接触的项目多,能够锻炼自己项目方面的能力;待遇刚开始会比较高,时间长了涨薪动力会减弱,慢慢的,薪水这一块会落后其他同年毕业的,但是薪水在头2年相对同行可能还是有点优势的; 坏处: 1,没归属感,人力外包就是哪有项...
利点15311334689：
人力资源外包的前景 -
32529余芬
： 很暴利,我就是干这行的,首先你要懂这行,不懂要学着研究.想想怎么把工厂要的人给搞来.
利点15311334689：
大家对外包程序员有什么看法,第一份工作做外包程序员好吗? -
32529余芬
： 这是典型的外包派遣方式,放心,直接用工单位会提供相应工作技能培训的,就其他素质和要求,既然外包公司选择派遣你去,你一定是符合基本条件的.要有信心. 至于生活费用,这是你自己要拿主意的,如果确实不是你想要的工作,你可以拒绝.
利点15311334689：
华为外包岗位值得去吗?
32529余芬
： 外包公司的岗位实际上只是在华为工作而已.不建议去.实际上,很多公司都有大量的第三方编制,大多数岗位都是底层的基础岗位,比如柜员,保安,保洁等,这样可以有效节省用人成本.正式员工的待遇与这种第三方合同工的待遇,那可以是天差地别.简单说就是有好事都是正式工的,出了事都是临时工的.说转正,其实签正式的第三方合同,而正式工的名额少之又少,每年都是抢的撕破脸.哪能轮的上你,选择外包合同,就是选择了同工不同酬.早晚你得离职跳槽走人的.实际上你不是华为员工.只是让二道贩子人力资源倒手卖了而已.
利点15311334689：
就要进10000做客服了,希望能得到各位前辈帮忙,急 -
32529余芬
： 1.外包劝你还是不要做了.和正式员工没法比的!!!在工资上就存在多方面的争议.2.转正要砍电信上层的态度,不过希望不大...因为外包本来就是应对企业发展所需要的,如公司出现危机,外包先下岗..3.没有做过10000客服所以不知道..
