劳务派遣国家为啥不管
答：1. 劳务派遣在法律上并未被禁止，而是受到特定的法律规定和监管。2. 劳务派遣涉及劳动者、用工单位以及劳务派遣公司三个主体，形成复杂的法律关系。3. 劳动者在劳务派遣期间享有与普通员工同等的劳动报酬和社保权益保护。4. 用工单位需为劳务派遣员工提供平等的工作条件和报酬。5. 劳务派遣公司，作为劳动...
答：国家没有打击劳务派遣的规定。劳动派遣与一般的劳动关系不同，有三个主体，形成三方法律关系。对于劳动者个人，在工作时与一般劳动者相同，其获得劳动报酬的权利、享受社保的权利都受到法律保护；对于用工单位来讲，对于劳务派遣工提供相同的工作环境，支付同岗位相同的劳动报酬；劳务派遣公司，属于用人单位，...
答：国家目前并未全面取消劳务派遣用工，而是取消了井下等特定岗位的劳务派遣用工。劳务派遣作为一种用工形式，对用人单位而言具有一定的积极作用，若取消可能会导致企业成本上升。因此，截至目前，国家尚未全面取消劳务派遣用工。劳务派遣合同在以下情况下终止：合同期满；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；劳动...
答：购买主体不得借政府购买服务名义变相用工,不得将人员招、聘用,以劳务派遣方式用工,以及设置公益性岗位等事项纳入政府购买服务范围。对于此前以政府购买服务名义变相用工的做法,应严格根据国家有关法律、法规和政策规定予以整改。 也就是说在政府采购中,财政部已明确规定不得采用劳务派遣的方式。 相信很多人都经历过劳...
答：因为这个行业太乱了，任何一个行业要正规发展的话，必须经过相关的法律法规去限定他；对于正规的劳务公司是好的，
答：派遣的劳务人员在法律上应该由派遣公司进行管理，实际操作上是由用工单位进行管理的。政府的劳动监察部门是负责监管劳动关系的，不是对具体人员进行管理的。劳务派遣是个烂东西。
答：其实，劳务派遣工的存在是有一定的价值的，对用人单位有积极的意义，简化管理程序，减少劳动争议，分担风险和责任，降低成本费用，自主灵活用工，规范用工行为。如果取消的话，会导致成本费用上升。截止目前，国家并没有说取消劳务派遣。2021年底前取消井下劳务派遣用工为进一步规范煤矿劳动用工，提高煤矿从业...
答：在认清劳务派遣实质的前提下，更重要的是要探讨劳务派遣在吸纳就业方面的潜力有多大。对于象我国这样拥有数量巨大的低素质劳动力资源的发展中国家，劳务派遣等劳务经济比较适应我国的要素禀赋，比较能够充分发挥我国的资源比较优势。特别是在近几年来我国传统的就业岗位不断减少、而劳动力供给不断增加的情况下...
答：为此,《办法》明确6类事项不得作为政府购买服务内容:一是不属于政府职责范围的服务事项;二是应当由政府直接履职的事项;三是政府采购法律、行政法规规定的货物和工程,以及将工程和服务打包的项目;四是融资行为;五是购买主体的人员招、聘用,以劳务派遣方式用工,以及设置公益性岗位等事项;六是法律法规及国务院规定的其他...
答：国家事业单位只为两种:编制人员和非编制人员,而且这两种人员都是聘用制的。不存在什么“固定工(其次)合同工(一般)”。所谓编制人员就是具有国家(人事部门)正式编制的工作人员,其基本工资和地方性补助都是财政拨款的,现在要进入编制都要经过公开招考的。非编制人员就是事业单位自行聘用的(包括临时工),就像企业聘用一...
网友评论：
谭豪15699519484：
劳务派遣回被取缔吗? -
13372谯胆
： 目前不会,国家已经立法定义劳务派遣制度,劳务工要控制在企业在册员工的10%以内,但有些企业对劳务工的薪酬明显偏低,人员偏多,本来劳务派遣制度是保障部分被雇佣人民群众利益的立法,实际上劳务派遣缺成了企业剥削被雇佣人民的工具,而且拥人单位工会肯定不会你的任何投诉,而且劳务合同本身就是卖身契诸多霸王条款,不签你就别干,所以依我看来早晚应该取缔或明确规范劳务派遣制度细则.
谭豪15699519484：
为什么有那多劳务派遣工资低国家也不管 -
13372谯胆
： 你好,这个国家也管不过来的,本来就是市场经济,薪资的水平又和很多的原因有关系,不是国家单一方面说给多少就给多少的.
谭豪15699519484：
劳务派遣公司那么嚣张,政府难道不管? -
13372谯胆
： 没有关系是做不了劳务批前公司的,这是大多数劳务派遣公司的存在的前提.
谭豪15699519484：
国家政策是不是对劳务派遣用工有了什么新规定呢?听说有些企业都因为国家政策下来后就不再使用派遣用工了 -
13372谯胆
： 目前对劳务派遣没的什么新规定,但有两样法规会对劳务派遣产生重大影响:首先是7月1日实施的《社保法》,对那些不买社保的企业是个强力威慑;第二是正在起草的《劳务派遣条例》,会对劳务派遣起到很好的规范作用. 劳务派遣目前还在国家机关和事业单位中大力推广,规范的劳务派遣方兴未艾. 《劳动法》都已实施十年以上了,无新劳动法一说;《劳动合同法》也已在2008年实施,目前无修订动向.
谭豪15699519484：
从我国国情出发,劳务派遣在我国 能长期存在吗 -
13372谯胆
： 我国现在的劳务派遣已经泛滥,在很多根本不应该使用劳务派遣的岗位长期的使用劳务派遣,用工单位热衷于使用劳务派遣主要目的就是为了规避劳动法中的某些条款(比如满十年要签定无固定期限劳动合同),劳务派遣公司就是个“壳公司”...
谭豪15699519484：
各大企业的劳务派遣人员相当多,国家在各县市,区都设有劳动局 就业局,这些部门为什么不出面管管劳务人员 -
13372谯胆
： 派遣的劳务人员在法律上应该由派遣公司进行管理,实际操作上是由用工单位进行管理的.政府的劳动监察部门是负责监管劳动关系的,不是对具体人员进行管理的.劳务派遣是个烂东西.
谭豪15699519484：
我是劳动局的劳务派遣工,我已干了7年了,现在国家不给他做这个业务,他现在要把我转给派遣公司 -
13372谯胆
： 有赔,但很有限,这属于非人为因素,且他积极为你合理安排,如果你去新的派遣公司跟劳动局的待遇什么的有差别,或者说这次变化让你个人有了损失,你可以要求赔偿.
谭豪15699519484：
为什么中国的劳务派遣公司都不执行劳动法,为什么中国政府还让这些劳务公司存在? -
13372谯胆
： 主要是要有人告啊!而且如果违法你也不过只是对这一项违法行为做处罚吧!不是特别严重违法行为不达到取缔的规定你有什么权利取缔这些公司.不说这些劳务公司很多公司都有违法行为,你不可能违法就取缔吧!
谭豪15699519484：
私开的劳务派遣公司受劳动局管么? -
13372谯胆
： 你好,劳务派遣公司注册不受行政部门管理,劳务派遣属于用工单位,属于劳动部门管辖监督范围内,如果你出现劳动纠纷,一样可以找劳动部门去解决问题的,劳动部门有权维护劳动者的合法权利.
谭豪15699519484：
为什么现在的企业和公司都普遍采劳务派遣方式使用员工了??是企业公司的不负责任,还是劳动合同法的不完善?? -
13372谯胆
： 你好,我以前是做劳务派遣的;劳务派遣从大面上说,是人力资源一种社会的形势;是国家为了推广参险面而特批的一种用人制度;劳务派遣可以减少纠纷,当发生劳务纠纷的时候,两方互推,把责任减到最少;劳务派遣往好的地方说:是对员...
