劳务派遣工最多干几年
答：根据相关法律规定，以下情况下劳务派遣员工不得被辞退：1、员工在达到法定退休年龄之前，连续工作满十五年；2、员工因工负伤或患职业病，被确认丧失或部分丧失劳动能力；3、女员工在孕期、产期或哺乳期；4、员工在规定的医疗期内患病或非因工负伤；5、法律或行政法规规定的其他情形。劳务派遣的相关概念包...
答：劳务派遣一般是一年签一次，期限也是一年为期限，最多不能超过两年。根据我国目前的劳动合同法规定来看，用人单位在与员工签订劳动或劳务合同的时候，同一家公司不能够与员工签订超过三次以上的合同，第三次签订的合同就必须为终身合同。举例：劳务派遣合同其实只是一种短期的合同，劳务派遣虽然被这个社会所接...
答：劳务派遣工是不能长期干下去的。一般来说，无论是机关事业单位还是国有企业，使用劳务派遣工的根本原因就是解决单位人力资源不足的毛肚，但是，这些单位本身又不是独立存在的，很多时候都要接受相关部门的监督管理。在这样的情况下，如果上级管理机关印发了相关的政策文件，那么，无论是国有企业还是企事业...
答：劳动合同法规定的是劳务派遣工签订的工作年限不得少于两年，是担心用人单位不断为其更换新的岗位，造成劳动者工作不稳定的权益受损。因此这样说来，劳务派遣工的合同有最低年限限制，即两年。而正式工的合同对工作期限没有限制，只有对有实习情况的正式工有实习时间长短规定。
答：高铁劳务派遣工能干9年。根据查询相关公开信息显示，在《劳动法》规定劳务工工作满十年可以转正，劳务派遣的高铁乘务员一般在第九年的时候会被辞退，除非在这期间通过自己的努力已经转为正式工，但是是非常困难的。劳务派遣的概念：劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工...
答：我国法律并未规定劳务派遣多少年即被视为长期用工。劳务派遣单位与被派遣劳动者至少要订立二年以上的固定期限的劳动合同。劳动合同的期限本应当是由劳动合同双方约定。可以是固定期限的劳动合同，也可以是无固定期限的劳动合同，还可以是以完成一定工作为期限的劳动合同。固定期限的劳动合同，也是双方约定期限...
答：劳务派遣2年视为长期用工。劳务派遣不可以长期派遣，一般最高可签2年的派遣劳动合同。劳务派遣合同注意事项：1、明确规定派遣公司签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同；2、明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任，防止派遣公司不缴、漏缴社保；3、派遣公司...
答：劳务派遣最高可签2年的派签劳动合同，但符合下列情形，订立无固定期限劳动合同的可视为长期用工，具体为：1、与派遣单位协商一致；2、与派遣单位连续订立固定期限劳动合同满十年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的；3、与派遣公司连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者在试用期间符合录用条件、劳动者能...
答：一、劳务派遣期限最长多少 一般为2年固定期限劳动合同。 根据《劳动合同法》第五十八条规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。也就是说,劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同,而应当订立2年以上的固定期限劳动合同。
网友评论：
苏叔19499821057：
劳务派遣合同最高年限是多久 -
11852訾绿
： 《劳动合同法》规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬. 同时规定,劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议.劳务派遣协议...
苏叔19499821057：
劳务派遣合同最多签几年
11852訾绿
： 如果劳动者与用人单位签订了劳动合同的,是需要在用人单位处工作的.但是有时候可能劳务派谴单位会与劳动者签订劳务派谴合同,约定彼此的权利义务.那么,如果要...
苏叔19499821057：
劳务派遣员工最长签多久? -
11852訾绿
： 时间可以双方协商,最长是无固定期限的.如果满意,希望采纳!!
苏叔19499821057：
劳务派遣期限 -
11852訾绿
： 1 如果只是合同期限上的违规,没有其他方面违规的话,此合同为部分有效合同.不需要重签,只需要将合同期限进行修改就行了.按劳动合同法规定,劳务派遣单位与被派遣者应当订立二年以上的固定期限劳动合同.(劳动合同法第58条)2 你的方案不违背法律的规定,是合法的,但是否同意得看你所在的单位.规定是两年以上,单位只签两年也是可以的.适用法律同上.3 这不能算作签订两次劳动合同.4 如果只是这个问题,就这样了.如果你希望由此让单位与你签定长期的无固定期限的劳动合同的话,现在还没有法律法规可以支持你的主张.
苏叔19499821057：
企业如何签订劳务派遣合同?最长期限为多少? -
11852訾绿
： 劳动合同的期限本应当是由劳动合同双方约定.可以是固定期限的劳动合同,也可以是无固定期限的劳动合同,还可以是以完成一定工作为期限的劳动合同.就固定期限的劳动合同,也是双方约定期限. 劳务派遣中的劳动合同的期限作出了法定...
苏叔19499821057：
劳务派遣合同签订年限是多久 -
11852訾绿
： 1、劳务派遣公司与劳动者的劳动合同的最高期限法律没有规定,只有最低不少于2年的规定.2、你被派遣到的工作单位是用工单位.劳务派遣公司是用人单位.所以无论你在工作单位(用工单位)干多久,都不会“转为正式用工合同”.即用工单位是不会与你签订劳动合同的,因为你已经与劳务派遣公司(用人单位)签订了劳动合同.
苏叔19499821057：
法律有规定派遣合同签几年以后必须签正式合同吗? -
11852訾绿
： 法律没有规定派遣合同签几年以后必须签正式合同. 法律分析 法律没有规定劳务派遣合同最多签几年,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬.被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当...
苏叔19499821057：
我所在的单位一直和我签的是劳务派遣合同请问劳动法有规定最多签多久吗?
11852訾绿
：你说的情况应该涉及到你、 用工单位和派遣单位.第一,你和派遣单位应该签订有劳动合同的,那么此时根据法律规定,你只能主张你与用工单位的劳动者有同工同酬的权利.第二,如果你没有派遣单位,或没有和派遣单位签订劳动合同或派遣单位不具有资质,你在一定程度上可以主张你与现在的用工单位存在事实劳动关系,这样,你不但可以要求与用工单位签订无固定期限合同,还可以主张相应的补偿.
苏叔19499821057：
劳务派遣员工在用人单位满多少年不得随意辞退 -
11852訾绿
： 只要在用人单位工作,任何时候用人单位都不能随意辞退员工.如果是用人单位辞退员工,那么员工需要找派遣单位重新安排工作,如果派遣单位不安排工作,辞退员工的话,是可以按照劳动合同法规定要求单位支付解除劳动关系的经济补偿的...
苏叔19499821057：
央企劳务派遣能干一辈子吗
11852訾绿
： 央企劳务派遣工不能干一辈子.因为劳务派遣工都是由劳务公司派遣员工到央企,跟央企签订劳务派遣合同,签订劳务合同时间短是临时工待遇,签订劳务合同时间长的是...
