劳务派遣教师被解聘
答：法律分析：劳务派遣工被辞退没合同，劳动者可以主张没有签订劳动合同的双倍工资。如劳务派遣工被违法辞退，劳动者可以主张双倍工资的经济赔偿金。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 ...
答：法律分析：会。劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益。法律...
答：1、如果是用人单位辞退劳务派遣员工，那么劳务派遣员工将不会获得赔偿；2、劳务派遣人员，被劳务公司辞退，这种情况劳务公司需要按照劳动合同和劳动法相关的规定，对劳务人员进行赔偿。用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知，但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动...
答：劳务工若被违法辞退的，应该向劳动派遣单位要求支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若是劳务工无过错行为被辞退的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。法律依据 《《中华人民共和国劳动合同法》》第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
答：劳务派遣员工被辞退，赔偿金应由劳动派遣单位支付。劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行。劳务工维权策略：一、确定侵权类型确定是什么类型的侵权...
答：只有被劳务派遣公司辞退时，才可以根据辞退性质，确定应该得到的经济补偿或赔偿。经济补偿或赔偿，由劳务派遣公司支付。劳务派遣工被辞退是依据《劳动合同法》第三十九条规定作出的，没有经济补偿。如果是被无理由辞退，就涉嫌违法解除劳动合同，侵害了员工的合法权益，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定...
答：法律主观：劳务派遣工被无过错性辞退的，可以要求派遣单位向其支付经济补偿金；被过错性辞退的，则不能要求补偿；被违法辞退的，则能要求派遣单位按经济补偿标准的二倍给付赔偿金。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...
答：劳务派遣员工被辞退，可以申请劳动仲裁，劳动派遣单位无故辞退劳动者的应当支付相应的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条 劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。第三十二条 劳务派遣单位违法解除或者终止...
答：劳务派遣工被辞退能得到赔偿。经济补偿金应由劳动派遣单位支付。具体标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向...
网友评论：
从骨15130063951：
如果是劳务派遣教师被学校辞退该如何赔偿 -
19798栾俘
： 亲,劳动法的辞退是要给离职补偿金的,一年一个月,还有一个月的提前通知费 现在的问题是人家以莫须有的理由解雇,就要看这个理由对方是否能够提供完整的证据链,这个证据是否会被劳动部门或者法院采信,如果被采信而且是属于劳动法规定的可以解雇的范围内的就一分钱补偿都没有、或在《http://tieba.baidu.com/p/4404368575 》 百度法律咨询贴吧中去 和律师.
从骨15130063951：
劳务派遣员工被用人单位解雇员工会有赔偿吗? -
19798栾俘
： 先判断责任方,才能判断是否有补偿: 1. 劳务派遣中,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位.没有解除劳动合同的权利 2. 劳务派遣中,用工单位违反法律规定,解除被派遣劳动者劳动合同的.由劳务派遣单位、用工单位共同承担连带责...
从骨15130063951：
劳务派遣员工被辞退,能否要求被用工单位赔偿? -
19798栾俘
： 劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的.
从骨15130063951：
关于派遣员工被辞退 -
19798栾俘
： 用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金. 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
从骨15130063951：
劳务派遣员工被用工单位解雇能获得工龄补偿么?? -
19798栾俘
： 劳务派遣工是与派遣公司签订的劳动合同,如果是用人单位和用工单位单方面同时与你解除劳动关系,你才可以获得经济补偿.如果只是用工单位解除你,劳务派遣单位继续为你安排工作,那么这种情况应当没有经济补偿金.
从骨15130063951：
劳务派遣员工被辞退应该怎么赔偿 -
19798栾俘
： 劳动合同是你与派遣单位签的合同,你与用工单位是不签订劳动合同的.至于你在用工单位被无故辞退要以派遣单位和被派遣单位的派遣协议约定的用工时间为准.
从骨15130063951：
派遣工被辞退怎么赔偿 -
19798栾俘
： 劳务派遣的员工,用人单位签订的合同是与劳务派遣单位签订的.而劳务派遣员工的合同也是与劳务派遣单位签订的.故劳务派遣单位要和你解除劳动合同,或者用工单位将你退回劳务派遣单位都需要按照你们的合同约定.同时被派遣的员工与劳务派遣单位解除合同的相关赔偿问题可以参照《劳动合同法》有关解除合同的规定要求赔偿.
从骨15130063951：
劳务派遣工被辞退需具备什么条件? -
19798栾俘
： 北京劳动争议咨询中心分析如下: 1、用工单位无权辞退劳动者,只有用人单位即派遣公司可以与劳动者解除劳动合同.若用工单位想解除合同,应将劳动者退回派遣公司、由派遣公司与劳动者解除劳动合同,解除合同的补偿和赔偿也应由派遣...
从骨15130063951：
劳务派遣辞退手续
19798栾俘
： 一、劳务派遣辞退手续如果是用工单位方面原因辞退被派遣员工,那么劳务派遣单位应依照合同约定在被派遣员工无工作期间按当地最低工资标准向其按月支付报酬,并积...
从骨15130063951：
合同制老师和有编制的老师,是不是待遇有很大的区别? -
19798栾俘
： 待遇是有很大区别的.合同制老师的工资比较低,需要做很多的事,在评职称的时候也会受到限制,而有编制的老师学校是没有权利开除,福利待遇特别的好,在过年的时候还会有年终奖.
