劳务派遣最新消息新闻
答：值得去。根据查询网易新闻网显示。1、如果没有更好的工作选择，或者目前没有工作，可以考虑接受劳务派遣工作。2、作为一个缓冲，可以为未来的工作做规划，找到更好的工作提供时间和机会。
答：“劳务派遣遍及各个行业”,一位知情人士告诉中国青年报记者,当前大学校园使用劳务派遣工的现象并非秘密。“长三角地区某知名大学的新闻与传播学院同一家派遣公司达成协议,以人才派遣的方式使用派遣工为学院工作,学校将钱放到派遣公司,由派遣公司给付薪酬。一般劳务派遣工从事的是培训部门的岗位,有行政、教务助理、图书管理...
答：“在这样的背景下，企业如何处理现有的劳务派遣工?”人社部法规司有关负责人表示，预计将有3种可能，一是将原派遣员工转成企业直接雇用;二是将部分业务以外包形式完成;三是继续使用派遣。“这至少意味着，将有成批劳务派遣工被转正，这是一个利好消息。” 劳务派遣用工比例还未确定:...
答：”这位工作人员表示,目前最急迫的就是尽快制定并完善劳务派遣及其相关的法律法规。 相关新闻: 国外的“劳务派遣” 记者通过网络查询了解到,世界各国对于类似关系的规定千差万别,但大多都未将其作为一种正式的长期的劳动形式来规定。 在美国,“派遣劳动”从属于“暂时性劳动提供”的范畴。 德国把雇主将其雇员派遣至...
答：不值得。根据查询搜狐新闻相关资料信息显示，劳务派遣没有编制，晋升空间小，随着社会的发展，个人发展的渠道越来越多，而中铁劳务派遣没有太大的晋升空间。
答：为落实被派遣劳动者同工同酬的权利,新法增加规定:被派遣劳动者享有与用人单位的劳动者同工同酬的权利。用人单位应当按照同工同酬的原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用人单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣...
答：1、由于7月1号实行新的劳动法现公司要与我把先前的劳务派遣合同改为外包合同是不合法的。2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位...
答：劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。英文是Labor Dispatching,又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付...
答：劳务派遣工管理办法是非常重要的,办法的制定初衷就是为了解决实际中可能出现的问题,每个细节都非常重要。中达咨询就劳务派遣工管理办法和大家说明一下。第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣行政许可实施办法》及相关法律、法规、规章和政策规定,为了加强对公司派遣员工的管理和维护派遣员工的切...
答：根据业务发展需要，结合辖内各县级行社的实际情况，河北省农村信用社联合社保定审计中心现面向社会公开选用一批适应岗位需求的业务岗位劳务派遣工，派遣到保定辖内县级行社从事业务岗位工作。具体公告如下：一、用工岗位及要求 本次共选用劳务派遣工495人，各岗位用工人数及具体要求详见《保定农村信用社(农商...
网友评论：
姓熊13460887908：
国家政策是不是对劳务派遣用工有了什么新规定呢?听说有些企业都因为国家政策下来后就不再使用派遣用工了 -
44902汪炊
： 目前对劳务派遣没的什么新规定,但有两样法规会对劳务派遣产生重大影响:首先是7月1日实施的《社保法》,对那些不买社保的企业是个强力威慑;第二是正在起草的《劳务派遣条例》,会对劳务派遣起到很好的规范作用. 劳务派遣目前还在国家机关和事业单位中大力推广,规范的劳务派遣方兴未艾. 《劳动法》都已实施十年以上了,无新劳动法一说;《劳动合同法》也已在2008年实施,目前无修订动向.
姓熊13460887908：
新的劳动法,对劳务派遣工具体有哪些新政策 -
44902汪炊
： 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬,被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬.
姓熊13460887908：
关于劳务派遣法律新规定,派遣工要怎么办?
44902汪炊
： 你好.根据《劳动合同法》规定,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利.用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定.被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会,维护自身的合法权益.被派遣劳动者可以依照《劳动合同法》第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同. 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行.
姓熊13460887908：
劳务派遣最新规定是否引发减员派遣员工 -
44902汪炊
： 劳务派遣,又称劳动派遣、劳动力租赁,是指由派遣机构与]派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间.劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离.劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构,它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人. 劳务派遣以外的就是非劳务派遣、、、
姓熊13460887908：
劳动法新规定后,现在国企大量采用劳务派遣了,我本科毕业,签了中建劳务派遣,他们说只有重本的才能签上 -
44902汪炊
： 显然,你也知道劳务派遣与正式合同的差别.即便是在中建,下属那麽多工程局、号码公司和专业公司,对劳务派遣合同的处理方法也并不一样,当然,劳务派遣合同是解决中建高门槛与实用性需求矛盾的方式之一.从正常情况看,劳务派遣的应届生会在转正期满后或者更长一段时间内获得正式合同.就像社会引进人才的劳务派遣合同一样,经过一段时间的使用和考核,他们中的一部分人也可以转为正式合同.至於前途,应该说更多是掌握在你自己手中.当然,如果你有不同的渠道,则会变通更多.这就是实话.
姓熊13460887908：
劳务派遣工最新规定有哪些内容
44902汪炊
： 在最近一次对《劳动合同法》的修改中,重点强调了劳务派遣员工的问题,换言之也就是在不断的加强对劳务派遣劳动者的法律保护.那么劳务派遣新规定都有哪些内容呢...
姓熊13460887908：
谁能提供人大法工委关于劳务派遣的答复的全文? -
44902汪炊
： 2007年12月26日,全国人大常务委员会法制工作委员会行政法室副主任张世诚透露,全国人大法工委已就劳务派遣疑复劳动部,明确劳务派遣期不得超半年.张世诚介绍,近来,一些企业为规避《劳动合同法》,通过劳务派遣公司派遣员...
姓熊13460887908：
劳动合同法实施条例对劳务派遣作具体规定
44902汪炊
：劳动合同法实施条例: 第四章 劳务派遣特别规定 第二十八条 用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位,向本单位或者所属单位派遣劳动者的,属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位. 第二十九条 用工单...
姓熊13460887908：
新劳动法劳务派遣工都同工同酬了吗? -
44902汪炊
： 1、劳动合同法第六十七条规定,＂用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者.就是力图解决你所讲的问题,所属单位可以理解为:一是母公司与子公司的关系;二是集团公司与下属公司的关系;三是也可以理解为具有关联性质的公司关系.2、第六十六条对劳务派遣适用范围进行了规定,只适用与在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施.另外,第六十三条还赋予了被派遣劳动者与用工单位的劳动者同工同酬的权利.
