劳务派遣是不是临时工
答：劳务派遣不一定是临时工。劳动派遣是只是一种用工的方式，不一定都是临时工的，有的员工也是与派遣公司签订长期的或无固定期限的劳动合同的，所以，在法律上说，劳务派遣并不一定是临时工。 劳务派遣不一定是临时工。劳动派遣是只是一种用工的方式，不一定都是临时工的，有的员工也是与派遣公司签订长...
答：劳务派遣工不属于临时工。虽然劳务派遣工和临时工在工作性质上有一定的相似性，比如都是为用工单位提供劳动服务，但它们在法律关系和权益保障上存在显著差异。首先，我们来看看劳务派遣工的定义。劳务派遣工是通过劳务派遣公司与用工单位签订劳务派遣合同后，被派遣到用工单位工作的劳动者。他们的劳动关系在...
答：综上所述，劳务派遣工不是临时工。劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由此用工单位向派遣机构支付一笔服务费用。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工...
答：该工种不是临时工。根据查询法律快车网可知，劳务派遣用工虽然在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，但劳务派遣工的用人单位是劳务派遣单位，一般还是属于全日制的用工。劳务派遣是由劳务派遣机构把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。临时性工作...
答：劳务派遣不一定是临时工。劳动派遣是只是一种用工的方式，不一定都是临时工的，有的员工也是与派遣公司签订长期的或无固定期限的劳动合同的。劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式，只能在临时性...
答：1、定义不同：临时工通常是指用人单位直接招聘的，为完成一定量的短期工作的劳务人员；劳务派遣则是派遣机构与劳动者建立劳动合同关系，并将劳动者派遣到用人单位工作；2、权益保障不同：临时工的权益保障相对较弱，劳务派遣工享有法律保护的薪酬福利，劳务派遣公司代为缴纳社保；3、涉及方不同：临时工只...
答：劳务派遣工与临时工是两种不同的用工形式。劳务派遣工是由派遣公司招录并培训后，根据与接受派遣的单位之间的协议，被派遣到这些单位工作的员工。他们的劳动合同是与派遣公司签订的。这种用工形式通常适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。临时工这一概念则源于计划经济时期，通常指的是那些非长期固定...
答：不是。1、劳动合同关系：劳务派遣工与派遣机构签订劳动合同，建立起正式的劳动关系，而临时工与用工单位之间是劳务关系而非劳动关系。2、福利待遇：劳务派遣工享有与正式员工类似的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。而临时工的福利待遇往往较为简单，不包括社保等保障。
答：不是。劳务派遣工是中国的企业用工形式的补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施，但属于全日制的用工；临时工区别于长期固定工，一般包含事业单位临时聘用的短期工人和在编人员，两者包含的内容不相同，并不是一种概念，劳务派遣工并不是临时工。劳务派遣工和临时工的相同点是用人单位均...
网友评论：
爱缸18484953973：
劳务派遣等同临时工的意思吗 -
2198熊该
： 不是的. 是指由劳务派遣2113机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳5261动者派向其他用工单位,再由其4102用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用1653工形式. 临时工回就是暂时在单位工作的人员,临时工指单位使用期限答不超过一年的临时性、季节性用工.
爱缸18484953973：
劳务派遣是临时工吗?能转正吗? -
2198熊该
： 首先要说明现在在法律上是没有“临时工”这个定义的,全员合同制.劳务派遣也是要签订劳动合同的.但是对于实际工作的单位来说,派遣工和有编制的正式工待遇又不一样,相当于是临时性质的.
爱缸18484953973：
派遣工不是临时工? -
2198熊该
： 不是临时工,就是合同工,你的劳务合同是和劳务派遣公司签订的,不是和中国银行,就是说你是被劳务派遣公司派到中行上班,,转正是没那么容易的,要看你的业绩各方面的情况,不是说呆了多少年就可以转成正式员工的 是否可以解决您的问题?
爱缸18484953973：
劳务派遣合同转正,劳务派遣是临时工吗?能转正吗 -
2198熊该
： 劳务派遣就是临时工一种,是不能转正的,一定要辞职后自己到企业面试才能做正式工,劳务派遣一般是从企业接单,比如13块一小时,会你们11块一时间,从中收取2块一小时的利润,企业也不可能给你直接从劳务派遣转到合同正式工,因为企业和劳务派遣双方都签有合同的,
爱缸18484953973：
劳务派遣的临时工劳务派遣其实也只是临时工2年以上了,也没有实质性
2198熊该
： 临时工,在新的《劳动合同法》,规定了两种用工方式,劳务派遣和非全日制用工,临时劳务派遣是可以跟派遣公司订立无固定期限共同的,只是说明最短是两年,二非全日制是随时可以解除劳动关系的,无固定期限是没有的. 首先要分清楚劳务派遣和临时工的区别.
爱缸18484953973：
如果是被劳务派遣到工作单位是否意味在这个单位只是临时工? -
2198熊该
： 现在很多单位都是用派遣员工了,对派遣单位、用人单位、个人都有好处派遣的相关要求在新劳动合同法中已经做了要求没有必要太担心了,你的合同是与派遣公司签,派遣公司与用人单位签订派遣协议,你在用工单位工作你的工资由用人单位出,由派遣公司发放对你来说,如果有劳动纠纷,可以将用人单位和派遣单位一同诉到仲裁或法院
爱缸18484953973：
劳动合同(劳务派遣)是不是临时工 -
2198熊该
： 不是临时工.
爱缸18484953973：
邮政员工薪酬 劳务派遣工是临时工么 -
2198熊该
： 是一种比较流行的用工模式,既用于临时工也用于大学生. 以前的劳务派遣主要用于招工人,干比较累的体力活或者服务性质的工作.有些单位的劳务派遣工由临时工转变而来,临时工可能没有签合同,而劳务派遣相对比较正规,一般会签订合...
爱缸18484953973：
没有招聘的情况下,进入信用社劳务派遣,是不是就是临时工? -
2198熊该
： 应该不属于临时工,临时工应该是和信用社签订合同的不在编人员.个人认为你是和劳务派遣公司签约,是为信用社提供服务,不属于信用社员工.
爱缸18484953973：
请问到以劳务派遣的方式进一家公司是不是就是永远都是临时工呢?不能转正吗? -
2198熊该
： 不是,可以和派遣方签订合同,自己要争取自己的权益,如果公司不签就没必要在那儿工作,你得不到任何保障,当然可根据劳动法中以事实劳动合同向法院上诉,太麻烦还是选择其它的吧
