劳务派遣最新劳动法
答：如果劳动合同到期，双方当事人没有续签的，劳动合同就会发生终止，但是用人单位仍然需要给予劳动者一定数额的经济补偿金。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的...
答：雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。劳动合同与劳务派遣法律法规区别是什么?劳务派遣合同也是劳动合同的一种，都是以人的劳动付出获得回报的一种合同，但是两者是有区别的，大家不要混淆。劳动合同依劳动法第...
答：（二）劳务派遣中具有三个主体。由于劳务派遣中雇佣与使用劳动者的主体相分离，在劳务派遣关系中存在三个主体：劳务派遣单位，劳动者，实际用工单位。三个主体间的权利和义务由法律规定。一般而言，各国劳动法都规定劳务派遣单位与用工单位对劳动者单独或连带承担一般劳动关系中的雇主义务。（三）劳务派遣...
答：根据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣应当遵守一系列制度，例如派遣期限、职业安全健康保护、工资福利等方面的规定。劳务派遣是指用人单位与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，由劳务派遣公司向用工单位提供劳动力。根据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》等法律法规, 劳务派遣应当遵守以下制度：...
答：《劳动合同法》的这一规定对此作了明确。该条规定有两方面的内容。其一，明确了劳务派遣中的用人单位。即劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。或者说，在劳务派遣用工形式中，劳务派遣单位是用人单位，应当承担《劳动合同法》和其他法律法规中有关用人单位应当承担的各种义务...
答：劳务派遣是受劳动法保护的1，在劳务派遣中，劳动者同时接受劳务派遣单位和用工单位的管理，劳务派遣单位和用工单位同样需要履行义务及承担责任。在劳务派遣协议中，除劳务派遣服务费等约定外，其他凡是与劳动者利益相关的合同义务，用工单位如未按合同约定履行而造成劳动者损害，也应当承担相应的连带赔偿责任...
答：法律对最长合同年限没有要求，一般来说，公司或员工不会签很长年限的合同。至于劳动派遣员工最多可以签几次合同也无法定，但法律对用工单位和派遣单位约定的派遣期限有约束，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的限制。法律分析根据法律的相关规定，劳动合同法对用人单位和派遣单位，以及劳务...
答：第六十四条 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣...
答：(二)非全日制用工的劳动合同一般应当以书面形式订立，如果劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头形式的劳动合同。但是，劳动者提出订立书面劳动合同的，企业应当与其订立书面劳动合同。(三)如果企业使用的非全日制劳动者是由依法成立的劳务派遣组织派遣的，劳动者应当与劳务派遣组织签订劳动...
答：法律主观：劳务派遣工的社保应当由派遣单位缴纳。劳务派遣工的用人单位是派遣公司，而社保一般都是由用人单位缴纳，所以应当由派遣单位缴纳社保，劳动者个人承担社保部分，由派遣单位在工资中代扣代缴。法律客观：《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十四条 ...
网友评论：
竺瑞13050684574：
新劳动法中有关劳务派遣的规定? -
12524令万
： 《劳动合同法》第六十三条规定,被派遣劳动者享有与用工单位招用的劳动者同工同酬的权利,对于在与用工单位招用的劳动者相同岗位上工作、取得了相同劳动成果的被派遣劳动者,用工单位应当通过劳务派遣单位向该被派遣劳动者支付与本用工单位招用的劳动者相同的劳动报酬. 《劳动合同法》还规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬.
竺瑞13050684574：
劳务派遣工最新规定有哪些内容
12524令万
： 在最近一次对《劳动合同法》的修改中,重点强调了劳务派遣员工的问题,换言之也就是在不断的加强对劳务派遣劳动者的法律保护.那么劳务派遣新规定都有哪些内容呢...
竺瑞13050684574：
请问劳务派遣这一块,新的《劳动合同法》是怎麽规定的? -
12524令万
： 一、《劳动合同法》规定:1.劳务派遣单位称为用人单位.2.被派遣劳动者上班的单位称为用工单位.3.被派遣劳动者的报酬由用工单位交给用人单位,再由用人单位发放给劳动者.用人单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬.4.被派遣劳动者的劳动报酬不得低于用工单位所在地的最低工资标准.二、最低工资不包括: 1.延长工作时间的工资; 2.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴; 3.法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇(含社会保险费)等.三、当地最低工资标准为700元每月,发给900元,扣除各项保险,还剩余700多元,符合劳动法规规定.
竺瑞13050684574：
劳动法对劳务派遣人员的政策劳务派遣人员在实施新劳动法后有什么保障
12524令万
： 以下是08年1月1日生效的《劳动合同法》对劳务派遣的规定: 第五十七条 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于五十万元. 第五十八条 劳务派...
竺瑞13050684574：
现在劳动法关于劳务派遣工有什么说法吗?工资标准是多少呢? -
12524令万
： 和本厂职工应当一样,劳动合同法有同工同酬的规定,但实际操作上多少会有出入.工资不低于当地最顶工资标准准,加班费夜勤费等等应当享受,带薪年假满一年同样享受.在实际工作中完全按法律执行的企业是没有的,总会有这样或那样的缺憾,否则企业也无法生存,个人要权衡利弊,对自己的利益触动大的要坚持使用法律武器,定有成效.利益触动不大的忍一下,以为这是现实.
竺瑞13050684574：
最新劳动法对劳务派遣工权利的解释 -
12524令万
： 什么是劳务派遣?劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形...
竺瑞13050684574：
劳动法里有关外派劳务的规定是甚么
12524令万
： “被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利.用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法.用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定. “劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议,载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定.”
竺瑞13050684574：
劳动合同法对劳务派遣的规范有哪些? -
12524令万
： 第二节 劳务派遣第五十七条 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于五十万元.第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除...
竺瑞13050684574：
劳务派遣单位的相关法律有哪些?
12524令万
： 《中华人民共和国劳动合同法》 第九十二条第二款劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳 务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每 人五千元以上一万元以下的标准处以罚款,对劳务派遣单位,吊销 其劳务派遣业务经营许可证.用工单位给被派遣劳务者造成损害的, 劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任.
竺瑞13050684574：
新版劳动法劳务派遣是否签订无固定期限合同 -
12524令万
： 没有新版劳动法,现在在实施中的有《劳动法》和《劳动合同法》 是否签订无固定期限合同跟是否劳务派遣没有关系.. 无论什么公司,只要该员工服务10年以上,再签合同的话,或者已经签过两分合同了,准备要签第三份合同,用人单位都必须提供无固定期限合同.. 当然,如果一开始双方愿意,也可以签订无固定期限合同.
