因病辞退员工最新规定
答：对于生病的员工用人单位也是可以依法辞退的，《劳动合同法》当中的规定是生病的员工在法定医疗期满以后，已经不能从事原来的工作，对于用人单位安排的其他工作也不能胜任，这样的话用人单位提前一个月通知的情况下，可以无偿辞退当事人。 一、劳动法生病的员工能辞退吗?员工生病期间公司可以按照法定条件辞...
答：因病辞退员工补偿标准是根据劳动者工作年限和工资水平的确定。目前我们国家法律当中明确规定，经济补偿金是按照劳动者工作，每满一年的时间就需要支付劳动者本人一个月的工资来进行确认的。 一、因病辞退员工补偿标准是什么?因病辞退员工补偿标准是根据劳动者工作年限和工资水平的确定。《劳动合同法》第47...
答：员工病假辞退的法律规定是劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同;即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，用人单位也不得与劳动者解除劳动合同;原劳动部在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中具体规定了不同的工作年限所对应的医疗期，患病或非因工负伤职...
答：患病职工在法定医疗期内用人单位肯定是不能辞退的。《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果在法定医疗期内用人单位就把职工给辞退了的话，公司需要给职工支付补偿金，至于员工的医疗期，就要根据员工的工作年限确定。 一、员工患病期间单位可以辞退吗?员工患病在法定医疗期内单位不可以辞退。《中华人民共和...
答：一、如果员工生病能否辞退?是否可以辞退就要看是否在医疗期限之内；根据劳动法律的规定，劳动者在医疗期内的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系，否则，就是违法行为。《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：1、患...
答：(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。三、法定医疗期内被辞退申请劳动仲裁需准备哪些材料?1、劳动争议仲裁申请书 2、身份证复印件一份;3、劳动关系相关...
答：企业可以辞退超过医疗期的员工，对于处在医疗期的员工是不可以辞退处理的，但只要是企业辞退员工的，都是需要按照规定的标准来支付经济补偿金的，具体情况结合实际而定，避免法律适用错误。 一、 企业可以辞退疾病员工吗?劳动者换重病病假期间，如果医疗期内，用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法...
答：（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
答：病假期间被用人单位单方面辞退的补偿金不是固定的，按《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工的工龄每满一年，用人单位就应该支付一个月的工资进行赔偿，赔偿金是按照解除劳动合同前12个月平均工资的双倍计算。 一、劳动合同法病假期间被辞退的补偿金是多少?病假期间被辞退的补偿金标准是因人而异的。
答：员工因重大疾病治疗公司没有辞退的权利，否则单位的辞退行为就违反了《劳动合同法》的规定，实施了此种违规行为的单位需要向被辞退者支付赔偿金。在规定的医疗期限届满之后，单位可以结合实际情形确定是否将受伤者辞退。 一、员工因重大疾病治疗公司有权辞退吗?1、员工因重大疾病治疗公司没有辞退的权利 根...
网友评论：
充廖17795788260：
员工因为疾病不能继续工作,如何辞退? -
47090谢琳
： 1、如果员工在规定的医疗期期间单位是不得辞退该员工的,否则将需要支付双倍经济补偿的赔偿金.如果该员工没有处于医疗期内,不能胜任公司刚,应该调整岗位,调整岗位后任然无法胜任,员工可以辞退该员工,同时支付员工经济补偿. ...
充廖17795788260：
生病了公司可以辞退吗 -
47090谢琳
： 员工生病期间,公司可以按照法定条件辞退员工. 劳动合同履行期间,只有符合法定的条件和程序,即符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定,公司可以辞退员工.但对于生病正在治疗期间的劳动者,在法定医疗期...
充廖17795788260：
生病期间被辞退 劳动法怎样补偿 -
47090谢琳
： 根据我国劳动法等有关规定,职工在生病期间,用工单位是不可以辞退职工的.若你被单位强行辞退了,可找当地劳动监察行政管理部门投诉,除生病期间用工单位应依法发给你病假工资以外,若你同意被辞退,你可按你在用工单位工作的年限(一年一个月按你被辞退前的12个月平均工资)计算经济补偿金,同时用工单位还将受到劳动行政主管部门的处罚.
充廖17795788260：
员工在生病期间用人单位可以辞退吗 -
47090谢琳
： 员工在生病期间,用人单位不可以辞退员工;但是医疗期满后不能从事原工作,也不能从事公司另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同.《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十...
充廖17795788260：
合同工因病不能上班单位可以解聘吗?有些什么权益 -
47090谢琳
： 按照劳动法,当员工因病无法胜任工作时,可以解聘,但必须按他在本企业的实际工龄,满一年赔偿一个月的基本工资,最多赔偿12个月.
充廖17795788260：
请问在员工生病时辞退员工合法吗? -
47090谢琳
： 按照规定,在法定的医疗期内单位不可以与你解除劳动合同的.如果医疗期满了以后,你不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,这时候单位才可以与你解除劳动合同.建议你不要主动辞职,这样没有任何补偿. 如果单位违法解除劳动合同的,你可以申请劳动仲裁,要求恢复劳动关系或赔偿. 如果需要帮助,可以与我联系.
充廖17795788260：
按《劳动法》规定,公司能在员工病假时开除员工吗? -
47090谢琳
： 如果员工处于法定医疗期内,单位是不能辞退员工的,否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金.如果员工不处于法定医疗期,单位可以以员工因病不能胜任工作,辞退员工,但是单位需要支付员工经济补偿.如果员工存在符合《劳动合同...
充廖17795788260：
企业员工生病期间,单位可否辞退职工,解除合同?员工在此期间可享受哪些待遇? -
47090谢琳
： 企业员工生病期间,用人单位是不能辞退劳动者的,用人单位辞退劳动者应当向劳动者支付赔偿金,劳动者可以享受医疗期期间的待遇. 一、医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限.职工因患病或...
充廖17795788260：
新劳动法关于企业辞退患癌症员工补偿规定 -
47090谢琳
： 、要看是否在治疗期,如果不在按每工作一年补偿一个月工资补偿. 2、如果在医疗期,每工作一年补偿一个月工资的两倍赔偿. 3、按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发〈1994〉481号第六条规定:劳动者患病或者非因工...
充廖17795788260：
在职员工生病住院期间能辞退吗? -
47090谢琳
： 如果是因为工伤,是不可以辞退职员工的. 如果是不是因为工伤,并且在医疗期间结束以后,那么辞退的话,要提前三十日以书面形式通知职员工.下列情形的,是不可以辞退住院职员工的.1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2. 在本单位患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3. 患病或者非因公负伤,在医疗期间之内的
