劳动法全文员工赔偿金
答：辞退开除员工应当是按照经济补偿金的两倍来进行赔偿。《劳动法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...
答：员工辞退补偿标准是：按照每工作一年支付一个月工资待遇的赔偿，涉及到用人单位强行辞退的那么需要支付双倍的经济补偿金，但最多不超过12个月的工资待遇，具体情况由双方协商处理。新劳动法辞退员工补偿如下：1、用人单位非过失性辞退劳动者，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准...
答：劳动法新规定辞退补偿标准：一般情况下，用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性裁员的，都需要支付经济补偿金。而经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，有以下标准：1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
答：法律分析：一般情况下，老板辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿 金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月 ...
答：一、公司开除员工劳动法上怎样赔偿1、公司开除员工《中华人民共和国劳动法》上要求按照经济补偿金的两倍来赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者...
答：最新劳动法辞退员工补偿标准2021为：《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...
答：所谓N，是指按你的本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金；所谓+1，是指额外支付的一个月代通知金。2n是用人单位违法解除劳动关系时以经济补偿金为基础支付两倍赔偿。适用于用人单位按劳动合同法单方面解除合同。一般辞退的经济补偿按照劳动者在该单位工作的年限的不同来计算补偿的资金。即每...
答：法律分析：根据劳动法规定，公司辞退员工需要支付经济补偿金，计算标准为员工的月工资乘以其在公司的工作年限。具体来说，《劳动合同法》规定，经济补偿金等于基数乘以年限。其中，年限是指员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资。如果工作六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半...
答：5.员工被追究刑事责任的，在这些情况下，用人单位解除劳动合同是合法行为，不用向员工支付经济赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者...
网友评论：
栾姣13832596719：
辞退员工补偿标准是什么?
38392笪骨
： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支... 不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金.根据劳动法规定,辞退员工工资...
栾姣13832596719：
劳动法辞退员工补偿的规定 -
38392笪骨
： 劳动法辞退员工补偿的规定:根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿.第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...
栾姣13832596719：
请问劳动法怎么规定公司对离职员工的补偿的 -
38392笪骨
： 1、辞退补偿标准 如果公司辞退员工,必须对员工进行补偿,补偿金额根据员工在该单位的工作年限进行划分:每满一年向劳动者支付一个月的工资作为补偿.不满一年而超过六个月的按一年计算,而不满六个月的,公司需向员工支付半个月的...
栾姣13832596719：
新劳动法辞退赔偿
38392笪骨
： 我们先看条文《劳动合同法》: 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可... 这个在你们酒店的经过民主程序的规章制度或者员工手册中有没有提及是属于哪种过错...
栾姣13832596719：
劳动法有关辞退员工的补偿规定 -
38392笪骨
： 劳动法对于辞退员工的补偿规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款.以下是对这一问题的详细解答:一、经济补偿的计算标准根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经...
栾姣13832596719：
关于劳动赔偿法 -
38392笪骨
： 1、因未签劳动合同,可以获得两倍工资的赔偿;2、因公司和你解除劳动合同,可获得经济补偿金.以下是劳动法的相关规定:第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不...
栾姣13832596719：
关于新劳动法赔偿金问题 -
38392笪骨
： 一、支付违约金《劳动合同法》第二十二条规定用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金. 说明:劳动者支付此项违约金的必要条件: 1.用人单位对员工...
栾姣13832596719：
《劳动合同法》对经济补偿金有什么样的规定?
38392笪骨
： 1.《劳动合同法》延续了《劳动法》解除劳动合同支付经济补偿的规定,在此基础上增加了劳动者依据《劳动合同法》38条单方解除劳动合同,用人单位也要支付经济补偿...
栾姣13832596719：
新劳动法 赔偿金 -
38392笪骨
： 在这种情况下企业无需给付经济补偿金,即你说的按工作年限给于赔偿.另外,为了让你对这个问题了解清楚,我特地总结了企业要给付经济补偿金的情况: 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者一方提出解除的...
栾姣13832596719：
劳工法 解除合同补偿金 -
38392笪骨
： 1、公司如果没有提前通知你解除劳动合同,则需支付一个月工资的代通知金;2、你在单位工作三年半,具体的补偿事宜应该是:在2008年1月1日之前的期限,按照劳办发【1994 】481号文的有关规定,在公司一年的补偿一个月工资,不满一...
