新劳动法辞退赔偿双倍
答：新劳动法辞退赔偿双倍规定是违法辞退，应当是按照法律规定进行赔偿金，用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动...
答：辞退员工赔偿双倍的规定可以参照《劳动合同法》第八十七条 ，违反解除或者终止劳动合同的法律责任。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个...
答：辞退赔偿双倍并不违反劳动法的相关规定，我国法律上明确规定了对于用人单位强行辞退劳动者的，是需要按照双倍的经济补偿来进行支付的，但涉及到劳动者主动离职的情况下是不需要支付经济补偿的。 一、新劳动法辞退赔偿双倍违反劳动法吗?辞退双倍赔偿并不违反劳动法的规定，这在法律上有明确的规定，根据《劳...
答：在理解劳动法关于辞退员工的补偿标准时，关键因素是员工在公司的服务年限。根据《劳动合同法》第四十七条，每满一年，公司应支付一个月的工资作为补偿。如果员工服务时间在六个月以上但不满一年，按一年的标准计算；不满六个月的，则补偿半个月工资。如果公司无故解雇员工，即违反法定程序，即使员工未违反...
答：新劳动法年关于辞退赔偿规定主要是：根据我国《劳动合同法》第46条的规定,用人单位辞退劳动者，符合本法规定第36条、第40条、第41条情形的,要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...
答：员工辞退补偿标准是：按照每工作一年支付一个月工资待遇的赔偿，涉及到用人单位强行辞退的那么需要支付双倍的经济补偿金，但最多不超过12个月的工资待遇，具体情况由双方协商处理。新劳动法辞退员工补偿如下：1、用人单位非过失性辞退劳动者，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准...
答：根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算...
答：被辞退时的赔偿标准应该是经济补偿标准的二倍。 被辞退时的赔偿标准应根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定来确定。需要注意的是,如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同,劳动者可以要求继续履行劳动合同或者支付赔偿金,具体取决于劳动者的选择。 1.如果用人单位违反《中华人民共和国...
答：2n是用人单位违法解除劳动关系时以经济补偿金为基础支付两倍赔偿。适用于用人单位按劳动合同法单方面解除合同。一般辞退的经济补偿按照劳动者在该单位工作的年限的不同来计算补偿的资金。即每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，比如你在该单位工作了2年那么你应该能得到两个月的工资，在该单位工作3...
网友评论：
支翁17590301857：
单位辞退我需付两倍工资? -
2504步郝
： 似乎不可以吧,应该是从新的劳动法生效的时候计算,差不多一年的双倍工资赔偿,至于原来的应该是适用老的劳动法.还有就是你的吧工资条,保险之类的搜集好,以证明你们事实的劳动关系.
支翁17590301857：
劳动法规定辞退员工要怎样补偿? -
2504步郝
： 用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的. 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
支翁17590301857：
劳动法有关辞退员工的补偿规定 -
2504步郝
： 劳动法对于辞退员工的补偿规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款.以下是对这一问题的详细解答:一、经济补偿的计算标准根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经...
支翁17590301857：
劳动法第几条辞退无固定员工要给双倍经济补偿金 -
2504步郝
： 1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)2、公司的原因辞退你的,要支付你至少2.5个月的经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间.违法辞退的要两倍支付经济补偿金,即2.5*2=5个月补偿...
支翁17590301857：
公司将员工开除,没有签劳动合同,按照新劳动法应怎样赔偿 -
2504步郝
： 1.没签劳动合同需要赔偿员工双倍工资.根据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合...
支翁17590301857：
劳动法辞退赔偿规定是什么 -
2504步郝
： 今天就《劳动法》辞退赔偿的相关法律问题,作简要的分析如下:在劳动法律关系上,辞退赔偿可以分为,依法辞退和违法辞退两类.依法辞退,符合法律规定,比如劳动合同期满后,公司决定不再与员工签订劳动合同.违法辞退,违反了法律...
支翁17590301857：
劳动法辞退赔偿是怎样计算呢 -
2504步郝
： 如果用人单位无正当理由辞退,就是违法辞退,可以要求支付双倍的赔偿金.
支翁17590301857：
中华人民共和国劳动合同法用人单位单方面解除劳动合同是否赔偿双倍工?
2504步郝
： 公司单方违反《劳动合同法》规定,解除劳动者的劳动合同的,公司应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金(《劳动合同法》第87...
支翁17590301857：
公司把我们辞退,劳动法有没有规定付双倍工资 -
2504步郝
： 公司辞退员工要有法定理由,一般情况下员工严重违反公司规章制度才能单方解除劳动合同.公司无正当理由辞退员工,员工可以去公司所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁请求公司支付赔偿金.
支翁17590301857：
2016新劳动法辞退员工补偿有哪些规定 -
2504步郝
： 一、新劳动法辞退员工补偿规定 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿.第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工...
