劳动法加班案例分析及答案
答：（1）签订合同时，李某未到用工年龄（未满十六周岁）（2）试用期最多6个月 （3）不得安排未成年工从事有毒有害的劳动 （4）签订劳动合同无须支付押金，同时农药厂也无权扣留押金。（5）劳动者擅自解除劳动合同负违约责任这条约定违法。劳动者在试用期内提前三天，转正后提前三十日可以解除劳动合同...
答：根据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 法定休假日安排劳动者工作的，支付...
答：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，依据《劳动合同法》的规定，小李的要求是合法合理的，而公司辞退他是违法的，因为公司实际上与他已经订立了无固定期限劳动合同。一般情况下劳动者跳槽无须支付违约金 第二 【案例】小刘...
答：根据从事法律的朋友的意见：（1）陈某与某公司的劳动关系属于终止。根据描述，陈某在劳动合同期满后仍然在公司工作，而且公司也未与陈某主动终止劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，在没有续签或终止劳动合同的情况下，劳动合同即进入无固定期限的状态，双方继续履行劳动关系。因此，由于公司未及时...
答：研究在《刑法》等相关法律中,增加对欠薪逃匿等严重违法行为追究刑事责任的条款,使《劳动法》真正成为我国广大劳动者的保护法。案例分析 --- 怎样制定合法合理的加班制度?案件回放:夏先生是某厂劳动合同制工人,合同期3年。2001年8月签订劳动合同时双方约定:该厂实行计件工资制,每完成一个标准件发给10元工资,月标准...
答："本案中,该公司内定的招工条件中,提高了对妇女的录用标准,侵犯了妇女的平等就业权。（2）对该公司的违法行为应由劳动行政部门予以纠正。二答案 （没有找到该提答案，你自己在找找）合同违法，三答案 （1）该煤矿招收尚未与原单位解除劳动合同的20名工人，属违法行为。因为我国《劳动法》第99条规定，...
答：1、“违反操作规程发生的事故由本人自已承担责任”的规定违反了工伤保险法规中“工伤无过错”原则，应属无效约定。只要王某受到的事故伤害能被认定为工伤，用人单位就应当承担工伤保险责任，给付《工伤保险条例》等相关法律法规规定的待遇。2、该企业解除劳动合同不合法。根据《劳动合同法》第四十条、第四十二...
答：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。上班之前受伤一般不算工伤，但是如果是在上班之前在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，则认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。案例中胡某给机器预热属于从事与工作有关的预备性工作，因此属于工伤。(2)...
答：问题：张某等6人与某中学之间的关系是否属于《劳动法》的适用范围 ?答案要点： 张某等6人与某中学之间的关系不应属于《劳动法》的适用范围,因为本案一方当事人张某等6人所在中学属《劳动法》规定的事业组织,根据《劳动法》第2条第2款的规定,国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的...
答：结果，他干了一年多，合同也没签成。后来公司换了个老板，一上任就把他辞退了。【解析】《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，但未规定法律责任方面的保障条款。为此，《劳动合同法》在第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月...
网友评论：
袁服18681511321：
劳动法案例分析 -
38676富澜
： 2009年9月某制药股份有限公司(以下简称制药公司)工会代表全体职工与公司签订了集体合同.合同规定:职工工作时间为每日8小时,每周0小时,在上午和下午连续工作4 小时期间安排工间操一次,时间为20分钟,职工工资报酬不低于每月...
袁服18681511321：
劳动合同法案例分析超时加班 -
38676富澜
： 1、延长劳动者工作时间,应当按照《劳动二条规定进行. 2、延长劳动者工作时间的,应当按照《工资支付暂行规定的补充规定》二发放工资报酬. 3、违法延长工作时间的,按照《劳动法》第九十条规定予以查处.给劳动者造成伤害的,依法承担相应的责任. 顺祝好运!
袁服18681511321：
劳动合同法案例分析超时加班
38676富澜
： 我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时. 劳动者在连续工作4小时后应当安排一次休息,时间不得少于半小时. 用人单位由于生产的需要,经与工会和劳动者协商后可以延长劳动时间,一般每日不超过一小时,因特殊需要,在保证劳动者身体健康的条件下不得超过三小时,但每月不超过36小时.
袁服18681511321：
劳动法案例分析
38676富澜
： 1、虽然劳动法第36条规定不得高于44小时,但是劳动法第38条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.第39条:企业因生产特点不能实现第36、38条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法. 2、法理上的东西不分析了,从实践上看张某的主张会得到支持,但结果意义不大. 主张肯定会得到支持,劳动法第39条法律规定的啊.但是酒店不会为了一个人例外制定制度.除非所有知度重新制定,一般都是仲裁之后,当事人离开用人单位换工作.所以我说意义不大.
袁服18681511321：
公司强迫员工加班,员工如何维权?
38676富澜
： 一、公司强制员工加班,员工应该如何去维护自己的合法权益公司强制加班的,员工可以到当地的劳动监察部门投诉公司强制加班的违法行为.法律规定,用人单位确因生...
袁服18681511321：
请教劳动法案例分析 -
38676富澜
： 1、用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,不能以安排补休代替支付加班工资.因为,法定休假日对于劳动者来说,其休息有着比往常休息日更为重要的意义,它影响了劳动者的精神文体生活和其他社会活动,这是用补休的方法无法弥补的.因此,《劳动法》对劳动者在法定休息日工作的做出明确规定,用人单位应当支付不低于劳动者本人日工资或小时工资的300%的加班工资.2、后4天是休息日,也就是在4日、5日、6日、7日加班的,用人单位应首先安排劳动者补休,不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的200%支付加班工资.补休时间应等同于加班时间.
袁服18681511321：
劳动法案例分析,公司关于不支付加班工资的主张是否成立,法律依据? -
38676富澜
： 当然是成立的,员工,在为企业加班,应该付出相应的劳动报酬,如果不给的话,可以到当地的劳动局仲裁委员会投诉
袁服18681511321：
劳动法案例分析急救 -
38676富澜
： 不可以,必须经得当事人的同意.去年我记得全国人大出台了几条劳动法的修正案,规定节假日加班,就先得征求当事人同意,如果是国庆期间加班应该补钱,不得补假,补钱为时薪的2倍,比较具体的不记得了.不是刘某的责任不可以任何方式无条件解除劳动合同.
