劳动法加班费一览表
答：2、安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工作标准的200%支付工资。3、安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。4、加班费的计算基数，由双方约定，但不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动法》第四十四条 ...
答：根据《中华人民共和国劳动法》，对于加班工资的支付，规定如下：1. 加班工资的支付比例不低于工资的百分之一百五十。2. 出现紧急情况或者因工作特殊性质不能预见、预计或者事先避免的必要情况下，延长工作时间的，用人单位可以不支付加班工资。因此，如果您的单位在法律规定范围内支付加班费，那么每小时加班...
答：劳动法加班费的标准依据《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)...
答：我国劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者1.5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 我国劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上...
答：6. 劳动者加班费的计算基数应按照法定工作时间内劳动者提供的正常劳动应得的工资确定。如果劳动合同中有约定，则以劳动合同约定的工资标准作为加班费的计算基数。如果实际发放的工资标准高于原约定的工资标准，可以以实际发放的工资标准作为计算加班费的计算基数。7. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三...
答：劳动法加班费的标准依据《劳动法》第四十四条，用人单位应按下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于...
答：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形...
答：4. 若用人单位未按规定支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉，并要求用人单位支付拖欠的加班费及补偿。四、注意事项 员工在维护自身加班费权益时，应保留相关加班记录、工资条等证据，以便维权时使用。同时，了解劳动法的相关规定，确保自己的合法权益不受侵害。总之，根据《劳动法》的规定，加班费是...
答：根据我国《劳动法》的规定，加班费的支付是强制性的。通常情况下，平时加班（如晚上）需支付1.5倍的工资，周末加班则需支付2倍工资，而法定节假日加班则需支付3倍工资。劳动时间限制方面，《劳动法》规定每日工作不超过8小时，每周不超过44小时。特殊情况，如生产需要，经劳动行政部门批准，企业可以实行...
答：一、劳动法对加班费的计算怎么规定的平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。
网友评论：
成栋13021308287：
劳动法加班工资如何计算的
46383融饶
： 一、劳动合同约定以基本工资计算加班费,现被经济性除员,计算方式如何?1、加班费多少,主要根据个人工资来确定.工作日加班费的计算方式月工资÷21.75÷8*加班...
成栋13021308287：
劳动法加班费的计算是怎么样呢?
46383融饶
： 1、用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支...
成栋13021308287：
深圳市加班费怎么算?
46383融饶
： 一. 深圳市加班费怎么算根据《我国劳动法》的规定,加班费分为三种形式,即法定加班费、协商加班费以及合同约定加班费.1. 法定加班:法定加班是指国家规定的法定...
成栋13021308287：
劳动者的加班工资如何计算?
46383融饶
： 按照劳动法的规定,支付加班费的具体标准是:①在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支 付不低于工资的150%的工资报酬;②休息日安排 劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的 200%的工资报酬;③法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于300%的工资报酬.实行月工资制 的用人单位日工资以月计薪天数21. 75天进行折算, 小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算.
成栋13021308287：
劳动者的加班费的法律规定有哪些?
46383融饶
： 《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. 第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资.
成栋13021308287：
加班工资的计发基数. -
46383融饶
： 如果发生加班,加班费的计算标准按1800元计算.比如,你周日加班5小时,计算标准为:1800除以21.75再除以8小时,这是你一小时的工资标准.用一小时工资乘以加班的5小时再乘以二倍,这就是你周日加班的加班费.也就是公司为了降低工资支出,将你的工资分成两份部分,加班按低的那部分计算.实际上是侵犯了你的权利,只是在你明确了计算方式后觉得这种计算方式可以接受就好.
成栋13021308287：
麻烦各位帮我提供一份新劳动法对加班费的具体规定,拜托了!如题,最
46383融饶
： 《劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. 说明: 第一款指工作日的加班(假设正常工资是10元/小时,则加班费为15元/小时) 第二款指星期六、日或你与用人单位约定的每星期的休息日(假设正常工资是10元/小时,则加班费为20元/小时) 第三款指国家法定假期,如元旦,春节,国庆等(假设正常工资是10元/小时,则加班费为30元/小时)
成栋13021308287：
现在劳动局最新的工资标准及加班费的情况 -
46383融饶
： 劳动局并无最新的工资标准和加班费支付基数标准规定.根据《劳动法》第四十六条、第四十七条、第四十八条规定,国家对工资总量实行宏观调控,用人单位遵循按劳分配,同工同酬,实行最低工资保护制度,依法自主确定本单位的工资分...
成栋13021308287：
法定假日加班怎么算工资 -
46383融饶
： 《劳动法》第四十四条关于加班费的计算方法: (一)工作日加班,工作日加班按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资; (二)休息日加班,休息日加班又不能安排补休的,按照不...
