劳动法有观察期一说吗
答：首先你是招聘，那么按照中华人民共和国劳动法规定，你对他的试用期最长也就三个月，也就是说你必须在三个月内决定是否聘用他，过了三个月九属于违法。建议你先聘用他为经理助理。观察和发现一个人是否适合领导职位要很长时间的，在经理助理阶段如果他胜任，再提拔也不迟。以上供你参考，也请你选为...
答：法律分析：单位和员工约定劳动7天不发放工资的约定是不合法的，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第...
答：朋友，试用期一定会有工资的，但观察期无工资这一说法，并没有违背国家法律；但观察期为两个月是不正确的，是违反劳动合同法的。1, 试用期合同的签定是在毕业生与用人单位签劳动合同的时间应在试用前，而不是试用合格后。根据有关规定，试用期与劳动合同的期限应一致，劳动合同期限6个月以下，不得...
答：《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）...
答：劳动必须支付报酬，并要达到最低工资标准，无薪观察期实际上是企图规避试用期的法律风险，是违法的。
答：1、劳动者在试用期工作七天离职,是有工资的。用人单位应当按照双方在劳动合同中的约定和劳动者的工作天数来支付给劳动者工资,并且应当在解除劳动合同时一次性进行支付。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七...
答：《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有以上情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。二、什么情况属于正常解除合同?用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以...
答：不合法，而且试用期也是要签合同的。你还是不要去了，这样的公司一看就在骗人白干活。
答：正常一个公司来说，是不会有这种规定的，这个应该是公司的自己规则， 因为你没有跟公司签署任何形式文件，所以这个应该保护措施的，如果你觉得公司可以的话，就去尝试下，也认为没太大关系，谢谢
网友评论：
柏宝15731119213：
招聘企业领导一般给予多久的观察期 -
65208爱新觉罗青
： 首先你是招聘,那么按照中华人民共和国劳动法规定,你对他的试用期最长也就三个月,也就是说你必须在三个月内决定是否聘用他,过了三个月九属于违法.建议你先聘用他为经理助理.观察和发现一个人是否适合领导职位要很长时间的,在经理助理阶段如果他胜任,再提拔也不迟.以上供你参考,也请你选为满意答案
柏宝15731119213：
劳动法规定的试用期有多久 -
65208爱新觉罗青
： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六...
柏宝15731119213：
上班有七天观察期,没过关就没有工资,这样的公司坑吗? -
65208爱新觉罗青
： 正常一个公司来说,是不会有这种规定的,这个应该是公司的自己规则, 因为你没有跟公司签署任何形式文件,所以这个应该保护措施的,如果你觉得公司可以的话,就去尝试下,也认为没太大关系,谢谢
柏宝15731119213：
劳动法有关于无薪培训的时间的东西么 -
65208爱新觉罗青
： 这是不合法的.从劳动者入职第一天起只要出勤单位就得支付工资,与是否培训无关,所以也不存在无信培训的问题.
柏宝15731119213：
劳动法有规定试用期的长短吗? -
65208爱新觉罗青
： 试用期是指用人单位和打工者为互相了解而约定的一定期限的考察期.在试用期间,双方的劳动关系处于不确定状态.《劳动法》第二十一条规定,“劳动合同可以约定试用期,试用期最长不超过6个月.”有的用人单位为了达到减少成本的目的,不惜钻试用期和转正后工资差距的空子,在签合同时随意延长试用期.为了防止这种现象发生,劳动部在《关于实行劳动合同制若干问题的通知》第三条规定:“劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的,试用期不得超过60日”.另外还规定:试用期包括在劳动合同期限内.
柏宝15731119213：
劳动法与劳动合同法关于试用期的规定有什么不同 -
65208爱新觉罗青
： 1、劳动法只是规定,试用期最长不得超过六个月,比较原则和笼统. 2、劳动合同法规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.
柏宝15731119213：
劳动法试用期的规定有哪些? -
65208爱新觉罗青
： 同学你好,很高兴为您解答! 试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.《劳动合同法》规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准. 希望我的回答能帮助您解决问题,如您满意,请采纳为最佳答案哟. 再次感谢您的提问,更多财会问题欢迎提交给高顿企业知道.高顿祝您生活愉快!
柏宝15731119213：
企业单位招聘人员试用期时间国家有规定吗 -
65208爱新觉罗青
： 根据《 劳动部关于印发《关于贯彻执行 〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知》 第19条规定: 试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期.一般对初次就业或再次就业的职工可以约定.在原固定工进行劳动合同制度的转制过程中,用人单位与原固定工签订劳动合同时,可以不再约定试用期. 因此,“试用期”是选择使用的,即单位和劳动者之间可以约定,也可以不约定.试用期工资由企业和劳动者协商确定,但不能低于《劳动法》规定的当地最低工资标准.
柏宝15731119213：
电子厂集体计件的试用期三个月一个星期是观察期,说的是如果7天跟不上或学的慢可以辞退还不发工资如果弟 -
65208爱新觉罗青
： 一个礼拜没有工资就当练练手了,不要气馁,比别人多点的努力,你会跟上节奏的,加油吧!
柏宝15731119213：
劳动法有没有明确规定试用期是多久? -
65208爱新觉罗青
： 劳动法规定是1到3个月.你现在是试用期,还不能与厂方签订劳动合同.但他应该给你多少钱,劳动法是有规定的!你这两个月,没得到工资吗?怎么算的,你应该知道吧!你要是真的急着走,让他把你炒了,不就行了!
