劳动法调休最新规定
答：一、劳动法关于调休的规定 1. 劳动合同中明确约定了用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按照劳动合同的约定进行调整。2. 如果劳动者被证明不符合试用条件，用人单位可以与员工协商后调整岗位。3. 如果劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，用人单位可以调整其工作岗...
答：1. 根据劳动法第四十四条的规定，如果单位有规定，在加班后可以安排调休，但调休的有效期应为一年。2. 法律依据为《中华人民共和国劳动法》第四十四条，该条款规定了在特定情形下，用人单位应支付给劳动者高于正常工作时间工资的报酬。3. 劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第七十...
答：2. 另外，如果员工在节假日工作时，雇主可以在之后安排补休日以补偿。3. 然而，如果雇主事先安排员工调休，即在周末要求员工补班，那么员工应当得到相应的补休。4. 在员工在节假日工作后，雇主必须支付员工不低于工资200%的报酬，而不是仅仅安排补休。5. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条，如果...
答：劳动法规定，员工在休息日工作时，雇主应优先安排调休。调休是指在员工超出正常工作时间后，雇主通过安排员工在后续工作日休息来补偿之前的工作时间。具体调休时间和方式由雇主与员工协商确定，通常不应超过与该休息日相对应的下一个工作日。3. 法定节假日的调休安排 对于法定节假日的工作，雇主除了支付法定...
答：1. 若用人单位安排劳动者在休息日或法定节假日工作，首先应确保按相同工作时间安排补休。2. 若补休无法安排，用人单位应支付劳动者相当于正常工作时间工资的150%的报酬。3. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在以下情形应支付劳动者高于正常工作时间工资的报酬：- 安排劳动者延长时间...
答：根据劳动法的规定，关于调休的具体条款如下：1. 若劳动者在法定节假日工作需要加班，用人单位应提供补休或支付相当于工资两倍的补偿。2. 如果用人单位无法安排补休，或者劳动者因特殊情况无法休息，用人单位应按照劳动者日平均工资的300%支付报酬。3. 劳动者在法定节假日加班时，用人单位应支付劳动者日平均...
答：1. 对于标准工时制，根据劳动法规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，一般每天可以延长工作时间不超过1小时。在特殊情况下，每天延长工作时间不超过3小时，但每月延长工作时间累计不得超过36小时。2. 若用人单位安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资的150%的加班工资。这类的加班...
答：一、法律关于调休的规定是什么1、法律关于调休的规定如下：（1）劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按劳动合同约定予以调整；（2）劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商，可以调整岗位；（3）劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作的；（4）...
答：加班调休国家的规定是：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之150%的工资报酬，该加班不能用以后安排调休处理；2、休息日安排劳动者工作，用人单位有权以调休代替，不能安排调休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，该加班不能用以后安排调休处理，应...
答：劳动法调休的规定如下：1、劳动者在法定节假日需要工作的，用人单位应当安排补休或者支付工资加倍的报酬；2、如果用人单位不能安排补休或者劳动者不能休息的，用人单位应当按照不低于劳动者日平均工资的300%支付劳动者的报酬；3、劳动者在法定节假日加班工作的，用人单位应当按照不低于劳动者日平均工资的200%...
网友评论：
徒法17527284722：
新劳动法加班和调休是怎么规定的 -
17163束叙
： 1.依据《劳动法》四十四条,平时加班必须支付加班工资,不能用调休来补偿.休息日的加班可以用补休的办法来补偿.平时加班为平时工资的1.5倍,休息日为两倍. 2.你不同意去邻省工作,可以要求公司支付两个月的补偿
徒法17527284722：
劳动法调休规定 -
17163束叙
： 劳动法第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
徒法17527284722：
对于调休,劳动法有没有什么规定? -
17163束叙
： 一定限度的调休是企业自主经营的体现,但过度的调休也会影响劳动者的健康.所以劳动法允许企业调休但做了严格的限制.即劳动法中规定,劳动者每周工作时间不超过40小时,并且每周至少要保证劳动者休息一天. 如果你们单位的调休只要每周超过了40小时,或者每周休息不到一天,两者只要违反任何一个都算是违法. 对单位的违法行为,你可以拒绝履行,也可以向劳动保障部门反映.
徒法17527284722：
劳动法对于换休是怎么规定的!不给加班费只换休!周六周日换休,一天是给2天休么? -
17163束叙
： 用人单位周六周日安排上班的,可以安排调休处理,另外,只是一天给一天休,不存在一天给两天休息. 相关法律规定:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
徒法17527284722：
劳动法对调休制度有什么规定 ?比如说上个月安排了加班,员工可以选择下个月调休吗? -
17163束叙
： 一、《劳动法》规定:第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 二、因此你所说的情形,法律对调休具体安排没有规定,根据办案实践经验,这些通常是按照用人单位合法有效的规章制度来执行的.
徒法17527284722：
劳动法周末加班调休法律是怎样规定的?劳动法周末加班调休法律是怎样
17163束叙
： 没有具体规定,国家调休的,按照其执行.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬.
徒法17527284722：
调休制度 -
17163束叙
： 1、按照劳动法,你一周又全力要求休息两天,加班是自愿的,企业不得强迫;2、如果为调休制,也要保证你一周有两天的休息,如果需要加班,应该按照劳动法规定执行 另外,您的问题没有表述的很清楚,如果表述清楚一些,可能会更好回答!补充回答:劳动法规定:员工如果在双休日加班,企业应该调休,不能调休的,应支付至少2倍的工资.作如下解释:1、企业应该首选调休,当然,一天加班只能调休一天;2、企业在不能调休的情况下,应该给与2倍的加班工资;3、是调休还是支付加班费,决定权在企业!
徒法17527284722：
一般的制造企业调休时间是有什么规定啊?
17163束叙
： 这要看本企业实行的是什么样的工时制度. 1、若实行的是标准工作时间(即每周五天工作,每天8小时),在星期六、日加了班的,一般企业规定从第二日起在一个月内调休完毕. 2、若实行的是综合计算工作时间(季节性生产,经过劳动部门批准),生产忙时星期六、日和节假日不休息,生产淡季安排调休. 3、若实行的是不定时工作时间(一天之内工作时间不固定,经过劳动部门批准),由员工在没工作干时自行安排休息.
徒法17527284722：
新劳动法是否规定,节假日加班可以不给加班工资只是调休?另外调休
17163束叙
： 第一、最新劳动法并无规定节假日加班不给加班工资,只是调休;第二,劳动法确实规定:休息日安排劳动者工作的,应该按“同等”时间安排其补休,不能安排补修的应按劳动法第四十四条第(二)项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬.节假日安排劳动者工作的,应按劳动法第四十四条第(三)项支付劳动者延长工作时间的工资报酬,却是没有调休的说法.所有你是刚好说反了,呵呵
