劳动法调休轮休规定
答：建议不要提出要求，因为公司是根据工作情况而定的，这是调休的方式。只要保证每周休息两天即是合法的。即休息日上班，公司是有权安排调休的。参考资料：《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位...
答：法律客观：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日...
答：休息日上班的可优先调休，不能调休的支付二倍加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，...
答：单位让员工无薪轮休是违法的。无薪休假是违反劳动法的，休假是劳动者的基本权利之一，无薪休假用人单位会被认为没有及时地足额支付劳动报酬，因此劳动者可以要求用人单位支付经济补偿或者加付赔偿金。如果是因为用人单位的原因造成停工或者放假的，用人单位是需要支付其劳动报酬的。法律依据：《工资支付暂行规定...
答：符合劳动法。轮休也叫调休，是符合法律规定的。怎么调整轮休，具体是看工作需要。调休 是指某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班，等以后用工作日为其补休，按照《中华人民共和国劳动法》第四章 ---工作时间和休息休假规定 公司可以安排员工调休。如果公司先让员工...
答：应该轮休。根据劳动法的规定，新员工入职不足1年的情况下可以享受每月不少于2天的带薪休假，如刚入职，每个月有4天的轮休，那么应按照公司的规定，参加轮休，享受休假的福利，这是公司给予的权利。
答：这是合法的。企业有权自主根据生产，调整工休。
答：法律依据：《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》 第六条：对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调...
答：一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当...
答：1、劳动法临时工的休假也是按国家规定执行。2、《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
网友评论：
雷垂19855986081：
劳动法调休规定 -
22491梅琳
： 劳动法第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
雷垂19855986081：
新劳动法加班和调休是怎么规定的 -
22491梅琳
： 1.依据《劳动法》四十四条,平时加班必须支付加班工资,不能用调休来补偿.休息日的加班可以用补休的办法来补偿.平时加班为平时工资的1.5倍,休息日为两倍. 2.你不同意去邻省工作,可以要求公司支付两个月的补偿
雷垂19855986081：
对于调休,劳动法有没有什么规定? -
22491梅琳
： 一定限度的调休是企业自主经营的体现,但过度的调休也会影响劳动者的健康.所以劳动法允许企业调休但做了严格的限制.即劳动法中规定,劳动者每周工作时间不超过40小时,并且每周至少要保证劳动者休息一天.如果你们单位的调休只要每周超过了40小时,或者每周休息不到一天,两者只要违反任何一个都算是违法.对单位的违法行为,你可以拒绝履行,也可以向劳动保障部门反映.
雷垂19855986081：
节假日上班后面补休合法吗
22491梅琳
： 一、节假日上班后面补休合法吗依据我国相关法律的规定,劳动者在法定节假日上班的,用人单位是不可以补休的,要按规定支付三倍的工资,不支付三倍工资是违反劳动...
雷垂19855986081：
劳动法对调休的规定 -
22491梅琳
： 你说的轮休哇? 劳动法关于休息的规定: 1.《劳动法》三十八条:用人单位至少保证劳动者每周休息一天.也就是说根据企业的情况,不一定非要安排周末休息. 2.如果出现争议,可以到当地劳动局仲裁委咨询或投诉
雷垂19855986081：
劳动法对调休制度有什么规定 ?比如说上个月安排了加班,员工可以选择下个月调休吗? -
22491梅琳
： 一、《劳动法》规定:第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 二、因此你所说的情形,法律对调休具体安排没有规定,根据办案实践经验,这些通常是按照用人单位合法有效的规章制度来执行的.
雷垂19855986081：
调休制度 -
22491梅琳
： 1、按照劳动法,你一周又全力要求休息两天,加班是自愿的,企业不得强迫;2、如果为调休制,也要保证你一周有两天的休息,如果需要加班,应该按照劳动法规定执行 另外,您的问题没有表述的很清楚,如果表述清楚一些,可能会更好回答!补充回答:劳动法规定:员工如果在双休日加班,企业应该调休,不能调休的,应支付至少2倍的工资.作如下解释:1、企业应该首选调休,当然,一天加班只能调休一天;2、企业在不能调休的情况下,应该给与2倍的加班工资;3、是调休还是支付加班费,决定权在企业!
雷垂19855986081：
劳动法周末加班调休法律是怎样规定的?劳动法周末加班调休法律是怎样
22491梅琳
： 没有具体规定,国家调休的,按照其执行.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬.
雷垂19855986081：
一般的制造企业调休时间是有什么规定啊?
22491梅琳
： 这要看本企业实行的是什么样的工时制度. 1、若实行的是标准工作时间(即每周五天工作,每天8小时),在星期六、日加了班的,一般企业规定从第二日起在一个月内调休完毕. 2、若实行的是综合计算工作时间(季节性生产,经过劳动部门批准),生产忙时星期六、日和节假日不休息,生产淡季安排调休. 3、若实行的是不定时工作时间(一天之内工作时间不固定,经过劳动部门批准),由员工在没工作干时自行安排休息.
雷垂19855986081：
公司经常生产安排超过七天,安排员工提前轮休,符合劳动法吗? -
22491梅琳
：公司安排是合法的,在法律的框架下,公司有自主经营管理权. 关于工作时间法律强制规定是:每周工作时间不超过40小时,每周至少休息一天,每天加班不超过3小时,每月累计加班不超过36小时.
