医疗期满解除赔偿标准
答：一、医疗期满后解除劳动合同补偿标准是什么 (一)经济补偿金 用人单位与医疗期满的劳动者解除劳动合同的,应当依法给予经济补偿金,《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第6条、《劳动合同法》第46条对此都作了明确的规定。补偿的标准是根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给一个月的工资作为...
答：如果用人单位不支付，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付。法律分析医疗期后解除合同可以要求赔偿金，用人单位解除劳动合同就要承担违约责任，支付经济补偿。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍...
答：法律依据：《劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一) 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (二) 劳动者不能胜任工作，经过...
答：法律分析：医疗期满解除劳动合同的经济赔偿医疗期结束后，如果劳动者仍然无法继续工作，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，但是需要支付劳动者经济补偿金和医疗补助金。经济补偿金的标准为每工作1年支付1个月工资;医疗补助金的标准为6到12个月工资。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因...
答：法律分析：根据劳动合同法第46条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。法律依据...
答：法律主观：1，根据《 劳动合同法 》第46条的规定，劳动者患病或者 非因工负伤 ，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的， 用人单位解除劳动合同 的，应当向劳动者支付经济补偿。 2，第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标...
答：会按照劳动者的工作年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、医疗期满解除劳动合同经济补偿金如何计算? 《劳动合同法》...
答：3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受...
答：员工在医疗期间内，单位解除劳动合同，就是属于违法解除劳动合同，需要支付双倍经济补偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...
答：法律分析：辞退过了医疗期的员工如何赔偿 如果劳动者因患者治疗后,不能从事从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,支付一个月工资可解除劳动合同,如果是工伤员工,工作满一年,支付二个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以...
网友评论：
赫平13847927037：
医疗期满解除劳动合同该按什么标准付补偿 -
30361石健
： 根据《劳动合同法》第46条的规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿.第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
赫平13847927037：
因病医疗期满解除劳动合同怎么补偿 -
30361石健
： 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,由用人单位支付补偿金,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同. ...
赫平13847927037：
医疗期满后不能工作,解除合同如何赔偿
30361石健
： 一、医疗期满后不能工作,解除合同如何赔偿企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四...
赫平13847927037：
医疗期满公司要与我解除劳动合同,我应得到什么样的赔偿? -
30361石健
： l劳动合同法第四十条规定“ 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;您所述的情况结合下劳动合同法不难得出,单位对你的解雇是违法的,根据 劳动合同法的规定,你可以获得违法解除劳动合同赔偿金计3个月工资的赔偿金.
赫平13847927037：
医疗期满解除劳动合同,按什么标准补偿 -
30361石健
： 医疗期满不能从事原来的工作岗位,用人单位解除劳动合同时,应当提前一个月通知或支付一个月工资作为代通知金,并按劳动者每工作一年给予一个月工资标准支付经济补偿金.
赫平13847927037：
我公司有一员工患病,医疗期满后公司想辞退此员工,需要给哪些补偿. -
30361石健
： 1、程序上有错误,医疗期满不能马上开人,应该是在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的才可以开人; 2、以医疗期开人,需要给经济补偿金,要给1个半月工资; 3、应发给不低于六个月工资的医疗补助费.
赫平13847927037：
医疗期满解除劳动合同用人单位需支付哪些费用 -
30361石健
： 用人单位与医疗期满的劳动者解除劳动合同的,应当依法给予经济补偿金. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)...
赫平13847927037：
无固定期限劳动合同医疗期满被解除合同如何赔偿 -
30361石健
： 1、严格来说,固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同在解除条件上还是有区别的,但是基于医疗期满即解除劳动合同有严格的规定.2、根据你说的情况,可以参考下劳动合同法第四十条第一项:第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前...
赫平13847927037：
医疗期结束后,公司提前解除合同,有什么补偿规定 -
30361石健
： 1.用人单位无条32313133353236313431303231363533e58685e5aeb931333431373239件单方面解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重...
赫平13847927037：
职工医疗期满被解除合同的有关规定 -
30361石健
： 一是医疗期的规定问题;二是患病职工劳动合同解除问题;三是解除劳动合同后员工反悔应如何处理的问题.第一,在本案例中,职工患病,公司给予医疗期,这是正确的.但该两名职工医疗期应是多长时间,应依据《企业职工患病或非因工...
