因病辞退员工赔偿标准
答：1. 经济补偿金：根据员工在公司的工作年限，按照《劳动合同法》规定的每满一年支付一个月工资的标准计算；2. 医疗期内工资：如果员工在规定的医疗期内被辞退，应支付其医疗期内的工资；3. 解除劳动合同通知金：如未提前30天通知员工或未协商一致解除劳动合同，需支付一个月工资作为补偿；4. 违法解除...
答：根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，若公司辞退劳动者的行为违反了《劳动法》的相关规定，如未提前通知劳动者...
答：公司辞退因病员工的赔偿是按照每工作一年支付一个月工资的标准来赔偿，不满六个月的赔偿半个月工资，不满一年的支付一个月工资，只要是公司主动提出辞退的，就是需要支付经济赔偿的。 一、 公司辞退因病员工的赔偿是什么?根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规...
答：其次，赔偿金的计算方式和标准需要根据具体的法律法规和公司政策来确定。一般来说，赔偿金包括经济补偿金、未休年假补偿、社保公积金补缴等部分。经济补偿金的计算通常基于员工的工资、工作年限等因素，具体数额会根据不同地区和不同政策而有所差异。此外，员工还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。同...
答：1、若员工在规定的医疗期内被公司辞退，属于违法辞退，用人单位应支付二倍经济补偿的赔偿金；2、经济补偿按劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；3、六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿；4、若因病不能胜任工作且超过医疗期，用人单位需额外支付...
答：辞退生病员工补偿标准是按照每工作一年支付一个月的工资标准来支付经济补偿金，对于不满一年的可以按照一个月的工资标准支付，对于不满半年的可以支付半个月工资，具体情况结合实际而定。 一、 辞退生病员工补偿标准是多少?《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本...
答：需要按照工作每满一年支付一个月的薪资作为经济补偿金。经济补偿金的上限最高是不超过十二个月的平均薪资，如果对于经济补偿金的问题没有达成一致意见的，可以选择到劳动部门申请劳动仲裁。 一、因病公司辞退员工怎么赔偿?工作每满一年支付一个月的薪资作为经济补偿金。单位需要向员工支付的经济补偿金规定...
答：因病辞退员工补偿标准是根据劳动者工作年限和工资水平的确定。《劳动合同法》第47条规定：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的，按一年计算;3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除...
答：法律主观：若员工生病在规定的医疗期的，被公司辞退属于违法辞退，用人单位应当支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第...
答：辞退员工补偿标准计算如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍...
网友评论：
南进14726843437：
公司辞退生病员工如何赔偿 -
18551后佩
： 公司辞退生病员工: 1.符合《劳动合同法》第40条需要支付经济补偿金; 2.若劳动者无过错,用人单位辞退生病的员工属于非法解除劳动合同,用人单位需要支付劳动者赔偿金(每服务一年支付两个月工资). 劳动者可以持相关的证据到用人...
南进14726843437：
生病被辞退应获得多少补偿? -
18551后佩
： 你好根据劳动合同法,单位在劳动者医疗期,是不能辞退的,单位属于违法解除合同,可以要求二倍于经济补偿的赔偿,补偿标准是工作一年补偿一个月工资,因此,你工作五年,可得到十个月工资赔偿. 协商不成,可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁.
南进14726843437：
员工因病与公司协议解雇如何赔付? -
18551后佩
： 首先要看你的这个病和你所从事的职业是否有直接的关系,如果有那就是职业病,公司是不能把你解雇或者协议解雇的,而且好像还要按照国家的相关规定给你支付赔偿;如果不是,那只能你和公司协商了.一般情况下,公司需要按照接触劳动协议的形式来赔偿.不过好像你如果出于生病期间,公司是不能解雇你的,如果执意要解雇的话,可以向公司按照正常辞退所付赔偿经的3倍左右索赔.如果公司能把你生病期间的费用有报销,那可以索赔少点.
南进14726843437：
公司解雇患有重病上班的员工如何赔偿 -
18551后佩
： 这样就构成了无故辞退,按劳动法第四十七条,员工每工作满1年赔偿上年度平均工资1个月,6年就6个月工资,满3个月不满6个月的按半个月工资支付,满6个月以上者赔偿1个月工资.最多赔偿12个月工资.你的这种情况,还要补偿治疗期病假工资.
南进14726843437：
如果因病被开除公司将会给予什么赔偿 -
18551后佩
： 开除一般不会有赔偿.
南进14726843437：
生病期间被辞退 劳动法怎样补偿 -
18551后佩
： 根据我国劳动法等有关规定,职工在生病期间,用工单位是不可以辞退职工的.若你被单位强行辞退了,可找当地劳动监察行政管理部门投诉,除生病期间用工单位应依法发给你病假工资以外,若你同意被辞退,你可按你在用工单位工作的年限(一年一个月按你被辞退前的12个月平均工资)计算经济补偿金,同时用工单位还将受到劳动行政主管部门的处罚.
南进14726843437：
因生病被辞退的聘用员工该怎样补偿 -
18551后佩
： 工作每满一个月赔偿一个月经济补偿金 一个月代通知金 经济补偿金按照离职前12个月的平均工资计算
南进14726843437：
我因病单位要辞退我,我能得到多少赔偿
18551后佩
： 公司应该给你的是你的基本工资的3倍.
南进14726843437：
如果是自己生病不能再干了要求辞退,会不会有什么补偿? -
18551后佩
： 主动辞职没有补偿,用人单位辞退应支付经济补偿金. 劳动者生病不能继续工作,自己主动提出解除劳动合同的,属于按《劳动合同法》第三十六条规定,由劳动者提出协商一致解除劳动合同,用人单位是可以不给予补偿的,失业之后也不能领...
南进14726843437：
我生病的时候被公司辞退可以获得哪些经济补偿 -
18551后佩
： 你要是在私企,就没什么补偿了,最多补一个月工资;估计你也不会在国企,国企不干这落井下石的事;如果在外资企业,一般有3个月的工资补偿.具体还要问问你公司的财务了,每个公司的补偿都不一样的,另外仔细看看你的劳动合同,上面也有说明的
