十月份工资怎么计算呢
答：国庆节的加班工资:10月1日-3日三倍工资,10月4日-7日二倍工资。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付...
答：2种方式，一种按照出勤天数，一种是整月薪资减去剩下天数，两种金额可能不同，但是都可以操作。按照出勤天数累计，扣除日工资。法定节假日是带薪休假，不扣钱的。劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在...
答：以底薪/21.75算.我的10月份工资就是这样算的.因为我有两天病假,领到的工资就是按底薪/21.75*工作的天数的.
答：10月份123号是有双工资的。我也如果这月上了26天班。到最后开工资的时候，应该按29天给你开。也就是你虽然上了26天班，但是拿到的是29天的工资。
答：一般是除以应上班天数，再乘实际上班天数。如果没加班费的，就不用计加班的天数。公假应算在应上班天数外。10月份，把31减放假的天数加上周末假期天数。再用工资除以得出的天数。
答：员工工资计算方法 正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)月计薪天数=(月出勤天数+法定节假日天数)出勤天数比例=21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)同样举上面的案例：案例一：某员工月薪2175元，7月份有23个工作日，...
答：十月份工资，要到下个月11/15号计算了，法定节假日不会扣工资，你正好10/15号进去，拿半个月工资1500元。如果当月就扣除社保的话，社保个人部分自己出，差不多一千四百多吧
答：工资=月薪/当月实际计薪天数*当月实际出勤天数 要计算工资，则要提供以下数据：1、国庆节放假几天？有调休吗？2、请假是有薪的婚假吗？8-22中正常出勤天数应是11天，请了10天是怎样计算的？3、23号开始上班，到月底是23-31有7天，都有上班吗？
答：一个月工资除以一个月的要上班的天数再乘以19天。如果有补贴一类的也是按实际的每天的补贴的多少来算，再加上19天的工资。
答：8元。 再加上因为国庆三天 1 2 3号是法定假日，不上班是不用扣工资的。所以这三天你没有上班能拿到基本工资。所以你10月份能拿到5天的工资。137.9X5=689.5元。如果你请的是带薪事假或者年假，就不用扣工资。否则事假就按你每天基本工资扣。 以上算法都是现在各大企业公司按劳动法计算的。
网友评论：
左荀18321279045：
10月份工资怎么计 -
12873关若
： 根据公司的考勤管理, 比如:正常为上班时间26天班某人的工资为2600元/月那么他的日薪资为100元,也有分得更细按:基本工资、岗位工资、技能工资、绩效工资、满勤、加班费等等来算那么他的日薪资为基本公司/考勤天数就可以了. 而10月份1-5号放假,那么也就证明考勤为31-5-正常放休息天数=考勤天数.比如正常休息为3天那么10月份满勤为31-5-3=23天 那么证明:2600元的工资/23天就是当月的基本工资,另某人值班3天的话,那么2600/23*3就是当天的工那上班的工资,也有可能在放假时间为3倍或两倍工资~ 个人经验,参考参考~
左荀18321279045：
十月份工资怎么计算求大神们帮忙谢谢 -
12873关若
： 1、自己计算共上了多少天班,乘以11小时,就是10月份的工作时间.2、国庆节前三天上班的时间包含在10月份的工作时间内.3、10月份上班时间减去166.64(怎么会是174呢?!)小时的剩余部分为加班时间,其中国庆节前三天的加班费为百分之三百,其余时间为百分之一百五十.
左荀18321279045：
十月工资怎么算 -
12873关若
： 需要看你们公司给你的工资是多少钱一个月,然后需要看你是否有请假,是否有其他费用需要扣.十月份按31天来计算的.你直接这样问,不说明清楚是无法替你作答的.
左荀18321279045：
10月份的工资算法 -
12873关若
： 笨蛋啊 工资都不会算了 哥教你吧 3328-1280-510-110-160=1268钱(加班费) 22*11-176(一个月基本工时)=66小时 1268÷66=19.2121212121.....钱(加班费基本一小时的钱) 根据我算的话你工资是基本对的
左荀18321279045：
我十月份的工资怎么算? -
12873关若
： 1、你的日工资计算是错误的,应该是1200/21.75=55.17元 2、劳动法规定的标准的每天工作时间是8小时 如果你10月份全勤,而且除了国庆3天没有其他的加班,没有其他扣款的情况下,那么你10月的工资总额应该是1200+55.17*13*3/8*3=2066.86元
左荀18321279045：
我10月9号入职,谁能告诉我十月份的薪资该怎么算 -
12873关若
： 工资除以上班的天数,如果是双休就除22天,如果是单休就除26天,算出一天的工资是多少钱.再乘以8天,算出多少钱.再拿工资数减去8天的工资就是你十月份的薪资了.
左荀18321279045：
劳动法十月份工资怎么算
12873关若
： 法定节假日上班,需支付三倍工资. 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
左荀18321279045：
今年十月份工资计算 -
12873关若
： 最后工资应该是多少,公式也给写出来 回答如下:3500/21.75*13=2092元,即10月份你请假了13天,应扣除请假天数的工资2092元;工资发放为3500-2092=1408元.即发放1408元给你.—————— 这个是相对正规的算法,且没有考虑其它情况,如个税,社保,公积金之类的.也未考虑病假,因为病假,原则上不应该扣全部工资,看各城市不一样.然后如果有问题我该怎么维护我的权益,回答如下:先协商,协商不成,是否仲裁你可以评估.
左荀18321279045：
10月份工资怎么算 -
12873关若
： 以底薪/21.75算.我的10月份工资就是这样算的.因为我有两天病假,领到的工资就是按底薪/21.75*工作的天数的.
左荀18321279045：
新来的员工,10月份工资如何算 -
12873关若
： 以员工录用日期为准,如果录用日期在国假里,则应计算在内,如果不在录用日期内,则不应计算.10月份包括国假在内出勤日应为22日,扣除掉周六,周日,可按正常出勤日给与工资计算. 或者直接请示老板如何计算.
