半年不发工资离职有赔偿吗
答：公司拖欠三个月工资后，员工离职的，如果经劳动行政部门责令公司限期内支付，但是公司逾期不支付的，员工可以要经济补偿。劳动行政部门可以责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。老板不发工资起诉流程具体如下：（1）写好起诉状；当事人的基本情况要准确、具体；（2）携带...
答：第一，员工辞职没有任何赔偿，这是劳动法规定的，第二，所谓福利，不知道你的劳动合同上规定没有，如果没有规定，单位就没有违法，你很难要求，建议你钱当地劳动监察大队去问问清楚。
答：公司不按时发工资主动离职如果是出现较长时间的工资拖延是可以要求发工资和进行补偿的，但是如果公司能在单月发放工资的，通常不视为拖延工资，因为已经算每月支付一次了。根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资...
答：注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时...
答：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六...
答：当然可以。劳动者的劳动报酬权受法律保护，公司不按时发工资，劳动者可以依法索赔。
答：可以，公司不按时发工资，如果构成用人单位非法拖欠劳动者的工资，劳动者可以按照《劳动合同法》38条规定，立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资）。公司不发工资怎么办：1、不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先...
答：第二部分写申请事项，拖欠工资、赔偿金等。（这部分是该文书的核心内容，应当准确、无遗漏的列明请求事项，每一项请求的金额与计算方式，如有遗漏事项则在一审当中无法补充提出。切记）第三部分写事实与理由，这部分写明入职时间、收入等情况，以及所依据的法律法规。写好后签字，一式二份提供给劳动争议 ...
答：可以申请解除劳动合同和申请补偿金，补偿金是2N，也就是二倍工资的经济补偿。有赔偿，可以要求经济补偿金。拖欠工资，不发工资、克扣工资的领导都在可以打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉或者申请劳动仲裁。法律分析公司拖欠工资，劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，举报人提供投诉人的...
答：公司不按时发工资，如果构成用人单位非法拖欠劳动者的工资，劳动者可以按照《劳动合同法》38条规定,立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资）。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照...
网友评论：
须施13665066361：
工厂半年没发工资和交社保,工人自己离职,会有赔偿吗 -
39025廉该
： 1、员工本人离职,单位是不需要支付员工经济补偿的.但是单位拖欠工资,员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁进行索赔.因为单位拖欠工资,那么员工可以要求单位解除劳动关系,并支付员工经济补偿. 2、依据《劳动合同法》 第...
须施13665066361：
辞职公司一直不发工资已过半年可以要求赔偿吗 -
39025廉该
： 这个当然可以,由于公司拖欠工资你可以以此为由辞职并要求公司支付拖欠的工资及相应的补偿金.
须施13665066361：
公司长期拖欠工资,辞职有补偿吗
39025廉该
： 一、公司没有签劳动合同,辞职有补偿吗?1,员工主动离职,不能要求工作年限的补偿金或赔偿金,但还是可以要求没有签订书面劳动合同的双倍工资.2 公司应在员工...
须施13665066361：
半年不发工资 申请离职可以申请违约金吗 -
39025廉该
： 因为单位不发工资离职,是没有续约金一说的.按法律规定,这时候你面临的状况是:1、可以即时书面通知公司离职,不用经过公司同意;2、可以主张发放之前的工资,并且公司需另付经济补偿金(在公司每满1年赔付1个月工资,6个月以上不满1年按1年,不满6个月按半年算)
须施13665066361：
单位半年不发工资,我提出辞职,单位该给我赔尝金吗我辞职报告交了两天后,单位工资全发了,单位的赔尝金 -
39025廉该
： 你都走人了,对公司做不了多大贡献了,公司当然不会给你赔偿金.但如果公司规章制度里有提过员工辞退要补偿赔偿金的话,你可以提出诉讼,或者找公司谈判
须施13665066361：
公司长期拖欠工资,离职半年后仍未拿到之前拖欠的工资,劳动仲裁能否申请除工资外的额外赔偿? -
39025廉该
： 您好: 根据您的描述,你可以申请劳动仲裁,1、要求公司支付您的工资数额,并且按照8000元每月的标准来主张;2、因为公司老板说不想做了就离开,您至少可以主张经济补偿金,但是建议主张赔偿金,以公司单方面解除你为理由;3、邮件和聊天记录可以作为证据,但是要结合其他证据以及事实进行解释;4、可以在浦东新区申请劳动仲裁;
须施13665066361：
辞职后推迟工资有补偿吗 -
39025廉该
： 如果你也被作为被裁人员处理,可以依法得到相应的经济补偿,公司拖一到两个月支付,还是可以接受的. 但如果仍然按照你申请离职处理,迟发工资是违法的,可要求于9月5日正常发放.
须施13665066361：
半年没发工资了,怎么办???可以要求公司赔偿吗??? -
39025廉该
： 是可以协商的,还有就是你是否与当时单位签订合同,或有效的入职手续,档案等等.有其中一样你就可以去本市所属辖区社会劳动人力资源保障部仲裁部门去申请,劳动仲裁.你要和本单位协商好,若没有给你准确答复不要承诺其他,见到工资再说.而且仲裁的工资是要翻倍的.能私了就私了,不能就去仲裁.
须施13665066361：
公司拖欠3个月工资未发,我提出辞职,能有赔偿金吗?劳动法好像说了这属于公司违法,求相关懂这方面的人 -
39025廉该
： 劳动合同法中规定拖欠工资,你可以向劳动行政部门提出举报,且可以要求解除合同.劳动部门理应责令企业限期支付,过期不付的应支付50%至100%的经济赔偿,另外员工解除合同的可以获得经济补偿金(工作年限*月工资)
须施13665066361：
单位欠薪半年辞职申请难道赔偿的问题 -
39025廉该
： 首先,你想要经济补偿金的话,在辞职报告里你要写明是因为你拖欠我工资我才辞职的,不然你自动辞职且没写的话,比较难支持.如果你辞职报告什么的都没写的话,那么你就在仲裁申请书上辞职的原因写“因用人单位拖欠工资,本人才辞职”类似的表述就可以了. 其次,拖欠报酬可以要求25%的补偿金.
