华为外包员工定级6b
答：任职技术评估等级。华为内部任职技术评估这块等级共为7级，7级只有一个，其余的为：6A和6B、6C等等依次往下推，换句话说技术等级其实就是相当于老师们的职称，任职资格可以享受相对应的福利。
答：核心掌握在华为手中。华为品牌敢外包6A和6B是因为主要生产核心还在华为手中，不怕外场将技术拿走，即便被拿走也不会对华为造成实际上的损失。
答：6a可以要3000工资。中软国际与华为制度类似，负责部分华为业务，中软定级相当于华为的外包定级。13-C：5500，B：6500，A：7500，14-C：7500，B：9000，A：10500，15-C：10500，B：12500，A：14500，16-C：14500，B：17000，A：19500，17-C：19500，B：22500，A：25500。
答：华为工资等级对照表2021:在华为工作了10年的平均员工约为16-17级，工资约60 - 70万。华为的员工分为13-22个级别。 23级及以上是高层领导。 他们的级别不会在华为的内部网上显示。 每个级别分为三个级别a / B / C(技术员额不分为子级别)。华为工资等级比较表2021年新招的大学生一般为13C，一般...
答：华为外包6a工资最怟3000元。华为他们内部薪资体系是将员工薪资等级划分成了13级—22级，而且每个华为员工的级别又细分为A、B、C三等不同的档次。打开APP查看高清大图 比如说华为内部一级部门主管或者是副总裁等级是在22C—21B这个范围内，华为二级部门总监20A—20C，三级部门主管则为19A—19C。
网友评论：
瞿海15184711285：
华为外包岗位值得去吗?
10087戴咐
： 外包公司的岗位实际上只是在华为工作而已.不建议去.实际上,很多公司都有大量的第三方编制,大多数岗位都是底层的基础岗位,比如柜员,保安,保洁等,这样可以有效节省用人成本.正式员工的待遇与这种第三方合同工的待遇,那可以是天差地别.简单说就是有好事都是正式工的,出了事都是临时工的.说转正,其实签正式的第三方合同,而正式工的名额少之又少,每年都是抢的撕破脸.哪能轮的上你,选择外包合同,就是选择了同工不同酬.早晚你得离职跳槽走人的.实际上你不是华为员工.只是让二道贩子人力资源倒手卖了而已.
瞿海15184711285：
面试完华为外包,居然要等两个星期!? -
10087戴咐
： 一般今天面完,当天或者第二天就能确认要不要.或者外包公司不是很缺人,可能就在等,看看有没有更符合的,如果没有,你就进了.不过建议不要去做,我以前给华为通信业务做外包,苦得一笔,正常10点钟下班,晚上11,12点都很正常
瞿海15184711285：
华为派遣工什么时候可以转正 -
10087戴咐
： 就是明目张胆的同工不同酬.一般你没关系的话很难转正,很没地位,而且一般活都是你们干,黑锅你们背.直接点说就是有些活不好分给三方公司,自己又不想做,但是又不愿意聘太多的人,于是劳务派遣就顺理成章了,稍微给点点钱,活全给他们干.所以要是有其他出路的话,尽量不要去做,特别是你刚毕业,去了很难学到东西的,对以后发展也不利.
瞿海15184711285：
华为慧通岗位级别 -
10087戴咐
： 华为没有10级岗位,肯定是外包 华为岗位职级是从13级起步的,22级封顶. 外包分为两种:第一是华为全资子公司深圳慧通,第二种是第三方人力平台承接华为人力资源 慧通职级是从9级开始,最高15级.到达13级及以上就和华为享受一样的薪资方案.不同点是15级封顶,没有股票配比 第三方职级从7开始,最高12级.
瞿海15184711285：
华为外包德科能干长久么
10087戴咐
： 华为外包德科不能干长久么.华为外包分项目外包和人员外包两种.在华为这种半军事化的公司,外包属于食物链底层,基本没有上升空间,待遇和正式员工差别很大,主要是没有奖金和股票.工作模型决定了底层人员基本没有学习和成长的机会,日常工作就是大量的无价值重复劳动.并且德科是专门的工牌,和华为正式员工以及华为外包均不同.上面有华为logo和德科公司的名称.工号规则也不同.德科行政考勤系统是eOutsource,华为不是这个.所以我觉得不怎么样.
瞿海15184711285：
华为工号84开头是外包吗
10087戴咐
： 在华为公司,工号84开头的为属于租赁员工.简单的说就是外包租赁员工其实也是临时工,由于生产、业务的高峰期或填补休假员工的临时性空缺岗位所需,向另一组织借用临时性员工的方式.无试用期标准直接上岗入职,一般家政服务行业比较多,通常以4至8小时工作日薪几百元.临时工也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障
瞿海15184711285：
深圳富士康工作2年8月,后华为外包1年1月,都是硬件测试工程师,现被通知面试富士康的FAE,定级会是师三吗 -
10087戴咐
： 即使是师三也不会有6K-7K啊,现在师一大概300-3500,师二 3600-4000,师三估计不会超过5000,最重要的是:今年刚升资位的好像不加工资. 这是目前我们的状况,至于你去的部量门或许待遇不一样,但差别不可能那么大
瞿海15184711285：
华为外包招聘工作人员和华为正式员工有什么区别
10087戴咐
： 待遇的区别,干活一样累,人家干的值,你干的憋屈
