华为外包定薪1-8级
答：华为技术有限公司，作为中国知名的科技巨头，对外包员工的薪酬待遇有着明确的等级结构。据了解，华为外包员工的12级岗位月薪区间大致在5000元至9000元人民币。这个薪资水平是根据员工的工作表现和经验来确定的，且包含公司在法定范围内的福利，如五险一金。截至2023年6月3日，这个工资数额是综合计算得出的，...
答：根据查询相关公开信息，华为od薪酬区间10到50万，最多人拿两到三万，可达百分之六十，工资待遇还是不错的。华为od薪资等级结构表2022如下：13级在9000-13000元，14级13000-17000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。根据个人能力。在中软待了4年，...
答：中软国际与华为制度类似，负责部分华为业务，中软定级相当于华为的外包定级。中软定级和华为评级的标准主要是员工的能力，业绩突出，比如项目重大突破，或者日本地震支援，一年可以破格提拔，不过很少影响是对工资待遇评定。2017年华为评级对应的工资。13-C：5500，B：6500， A：7500，14-C：7500，B：9000，...
答：划分标准不同，按薪资的话，大致相当于华为21级。岗位T1~T9级别是由腾讯内部制定出来的，专业知识点理解的程度跟定位的级别有很大关系。岗位级别大致可分为：T1~T4都属于初级工程师的范畴，在一般外包开发工资能拿到8K左右。只需要掌握一定的代码能力、运营能力跟安全能力就可以了；T5~T8可以称得上中级工...
答：软通的人要我过两天等通知。之前我和软通的hr交谈过。面试时按照技能评价定薪的，最低级是1级 薪水3500 二级是5K以上，三级估计是7 到8K吧。来面试之前有了解过软通动力外包华为的。听说工资低 加班很正常而且没有加班费。我觉得嘛 加班我可以接受 工资高就行。 我想如果这次工资在5K以上 我就打算...
答：华为的薪资是按照员工级别来分的，等级越高薪资越高，工资在4000到20000不等。华为是全球领先的信息与通信技术解决方案供应商，专注于ICT领域，坚持稳健经营、持续创新、开放合作，在电信运营商、企业、终端和云计算等领域构筑了端到端的解决方案优势，为运营商客户、企业客户和消费者提供有竞争力的ICT解决...
答：标准职级范围为D1-D5，对标华为的13级-17级，在社招中的定薪与上一份工作的薪资有很大关系，但是整体来看月薪还是比较有竞争力的。由于本质上属于外包员工，OD员工没有股票，只有2-4个月的年终奖，与有股票的同职级正式员工待遇差别巨大，所以OD员工只有努力转成正式员工才能拿到外界宣传的华为高薪。
答：可以。华为的薪资是和面试最终评定的级别挂钩的。从13级到22级，每个级别对应不同的薪资，每个级别有一定的范围，在这个范围内是可以谈的。为是全球领先的ICT（信息与通信）基础设施和智能终端提供商，致力于把数字世界带入每个人、每个家庭、每个组织，构建万物互联的智能世界。
答：所以技术等级提高了,自然就会给你调薪。 问题二:华为的待遇到底是怎么样的? 我不是华为员工,但有好几个朋友在华为,我知道的先告诉你:股份分配与年终奖跟你说的差不多。不可能有一个具体的标准出来。华为的的起薪由个人情况而定,但他们的调薪有个标准。就是跟技术等挂勾的。 为13 、14.。。。22 每一...
答：华为od10月入职有年终奖，按照实际工作时长测算发放。OD作为华为研发预备队，由华为直接管理，薪酬框架包含基本工资、绩效工资、年终奖。4、第三个就是od了，他的工资是这样的：基本工资+绩效+年终奖+补助，但是，你签的外包公司会把你该得的部分吃掉，比如绩效工资，甚至是年终奖，补助等，都可以通过...
网友评论：
薄独18511452112：
请做过软件测试的人或者有软件测试经历的人回答!谢~~~ -
54507却奖
： 本人今年毕业做软件测试8个月 现在深圳给华为搞外包 3000(工资)+1000补助(出差)+8块(中餐)+12块(晚餐)+项目奖(1000--3000不等) 说说工作:一个字“累” 加班常事 出差常事 初级测试主要负责:功能、界面、安装等简单测试 ...
薄独18511452112：
薪酬标准岗数2 - 1 - 8什么意思 -
54507却奖
： 说明:各专业技术岗位的起点薪级分别为:一级岗位39级,二至四级岗位25级,五至七级岗位16级,八至十级岗位9级,十一至十二级岗位5级,十三级岗位1级.说明:各管理岗位的起点薪级分别为:一级岗位46级,二级岗位39级,三级岗位31级,四级岗位26级,五级岗位21级,六级岗位17级,七级岗位12级,八级岗位8级,九级岗位4级,十级岗位1级.说明:各技术工岗位的起点薪级分别为:一级岗位26级,二级岗位20级,三级岗位14级,四级岗位8级,五级岗位2级.普通工岗位的起点薪级为1级.
薄独18511452112：
深圳富士康工作2年8月,后华为外包1年1月,都是硬件测试工程师,现被通知面试富士康的FAE,定级会是师三吗 -
54507却奖
： 即使是师三也不会有6K-7K啊,现在师一大概300-3500,师二 3600-4000,师三估计不会超过5000,最重要的是:今年刚升资位的好像不加工资. 这是目前我们的状况,至于你去的部量门或许待遇不一样,但差别不可能那么大
薄独18511452112：
java offer比较 -
54507却奖
： 看清楚性质 外包没人性,据我了解软通外包1. 没有什么过节费什么,年终奖也没有NJ是这样你们那里不确定2. 工作相当辛苦,在里面的 基本11点下班是常态吧3. 然你人生充满了挫败以及绝望4. 首先我觉得3年经验了肯定会觉得 工资是浮云了5. 只有所处的职位是重要的 若是还是程序员 没有发展空间的地方何须去
薄独18511452112：
华为wx和84开头的工号有什么区别 -
54507却奖
： wx和84开头的工号区别如下:wx开头的工号一般是华为的内部员工,而84开头的工号则是租赁员工.租赁员工是由于生产、业务的高峰期或填补休假员工的临时性空缺岗位所需,向另一组织借用临时性员工的方式.他们通常以4至8小时工作日薪几百元作为薪资发放标准.
薄独18511452112：
武汉中专有哪些专业学校比较好进华为公司上班的学生
54507却奖
： 2020年《财富》公布世界500强,华为排在第49位,而且在2020年中国民营企业500强中位居榜首,公司的薪资待遇非常不错,因此很多考生也想毕业进入华为工作.那么...
薄独18511452112：
您认为移动通信行业当前面临的最主要的问题是什么?如果您应聘成功,您准备怎样应对未来的变化? -
54507却奖
： 优质客户的争夺权,最重要的,拥有了稳定,优质的客户资源,发展新业务的成功可能性才会变高.如果应聘成功,那我就会...
薄独18511452112：
对日软件外包是好是坏,为什么 -
54507却奖
： 可能在人们的感觉上,对日外包行业让人不是很舒服.为什么这样说,虽然待遇还不错,但是总感觉是日本人眼中的廉价劳动力,而且在这个行业里技术一般来说得不到很大的提高,如果自己在工...
薄独18511452112：
跆拳道一个月120,只周六周日能学会吗?跆拳道分多少级? -
54507却奖
： 能是能,但学会的速度会比较慢.跆拳道修炼者水平的高低,以“级”、“品”、“段”来划分.级位分为10级至1级,品位分为一品至三品,段位分为一段至九段.10级为白带:表示空白,根本没有跆拳道知识,意味着入门阶段.9级为白带...
薄独18511452112：
软件工程师是干什么的?网络工程师是干什么的?他两有什么区别? -
54507却奖
： 软件工程师一般指从事软件开发职业的人.软件工程师跟一般程序员的分别,在于一个程序员的工作是按照指定的specification来做coding,而软件工程师的...
