协商和主动辞职哪个好
答：由于是协商确定解除，经济补偿的数额往往也是协商确定。而协商解决往往也是最快速，便捷的方法。 需要提醒大家的是，在法律的规定上，劳动者主动辞职的情况下，用人单位是不用支付经济补偿或者赔偿金的，但是如果劳动者有工伤，就要区分情况对待。主动辞职是不建议大家采用的方式，因为主动辞职基本上放弃了...
答：辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为，而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为；（2）待遇不同。辞职是双方协商解除劳动合同首先，员工主动离职和单位辞退是有很大区别的，员工主动离职有可能是因为个人原因辞职也有可能是被迫辞职。2、法律依据：...
答：主动辞职和协商辞职没有区别，与协商解除劳动合同才有区别。辞职属于劳动者预告解除劳动合同，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，期满解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳...
答：4.自己主动辞职的，通常情况下是没有经济补偿和失业金的。 双方协商一致解除劳动关系可以依据相关条款要求支付补偿金。法律依据 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
答：都算是辞职，只要在原单位办妥离职手续，没有影响的。
答：离职证明协商解除合同并不影响你找工作。你们公司还比较人性化，如果公司已经决定辞退你，那么你还是听从公司安排，主动离职好一些。有的公司会调查新入职员工之前的工作情况，也许会询问你现在的这个公司，到时候你现在这个公司如果说你是被辞退的，对你的前途是会有一定影响的。辞职是员工提出辞职申请，经过...
答：协商离职，用人单位需要支付经济补偿金；主动离职，用人单位不需要支付经济补偿金。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为；而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。辞职是双方协商解除劳动合同。因为合同期未满，一般由劳动方提出解除合同申请，用工...
答：简单地说,辞职是劳动者单方面解除劳动合同的行为,协商解除劳动合同是一种双方解除行为通常情况下,员工辞职,即使单位同意,也是不会被视为“协商解除劳动合同”。两者最凸现的差异就在于是否需要用人单位支付经济补偿金。根据《劳动法》第二十四条的规定,经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。《北京市...
答：员工自愿离职和员工和雇主协商后达成共识离职。1、员工自愿离职，需要向公司提交辞职信，并通知其他相关部门。2、员工和雇主协商后达成共识离职，需要双方协商解决，双方达成一定的协议，以保证员工的权益。
网友评论：
桂变13262433055：
如果知道老板要开除你,你会自己主动辞职还是等老板辞退你? -
14284冀舒
： 如果知道老板要开除你,你会自己主动辞职还是等老板辞退你? 一般来说,在一家公司上班,自己是很难获知老板是不是要开除自己的.如果你一旦知道了老板的意图,还没等自己的老板说出口,为了保全我自己的面子,我是会选择主动辞职的...
桂变13262433055：
主动离职和被动离职差别有多大 -
14284冀舒
： 有区别的,主动离职就是你自己打离职报告然后离职的,这样做你一点补偿也拿不到.如果是被动离职,公司主动辞退你,那么你可以要求公司给你补偿金,一般做1年多给你一个月的工资.一般情况下,不建议主动离职,除非你找到了更好的工作急着离职,否则应该等公司主动辞退你.补充回答:公司明文规定书面的而且告知你了,这样公司辞退你是不需要给你补偿金的.如果是这样情况的,你可以主动辞职了.不过我还是觉得你可以至少跟公司提一下补偿反正又不吃亏.
桂变13262433055：
关于辞职和自动离职
14284冀舒
： 1、辞职是指你主动向单位提出的辞职申请书,单位同意后,按照你们的劳动合同办理完相关赔偿手续(如果涉及到赔偿),就可以走人; 2、自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为.有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围. 如果公司不放人,可以走人,即使签订了劳动合同,单位肯定会要求你赔偿的,不赔偿的话你的档案可能不给你,或者你到新的工作岗位后,如果需要原单位开具证明之类的,原单位也会要求你赔偿后再开具! 所以,最好还是跟单位协商好之后再决定,尽量辞职为妥!
桂变13262433055：
合同到期不续签和主动离职哪种好 -
14284冀舒
： 许多劳动者不太清楚合同到期和辞职有什么区别,在这里我向大家简要介绍一下相应的情况.辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为.辞职一般有两种情况:一是依法立即解除劳动关系.如用人单位对职工有...
桂变13262433055：
辞职与自离有什么区别 -
14284冀舒
： 辞职,是双方协商解除劳动合同.因为合同期未满,一般由劳动方提出解除合同申请,用工方同意后,视为协商解除劳动合同,用工方要给付劳动方应得的劳动报酬及其它权益. 自离,是劳动方未与用工方协商,单方面解除劳动合同,不仅不能得到应得的劳动报酬,还有可能遭用工方追诉违约损失. 不到万不得已,不要自离
桂变13262433055：
人申请辞工和公司协商离职有什么 区别?? -
14284冀舒
： 区别应该会很大把 自己辞职有可能要违约金 而等到公司辞伱有可能他会给你一些补贴金
桂变13262433055：
公司要解除劳动合同,是签解约书好还是自己辞职好 -
14284冀舒
： 自己辞职是无法要求单位支付补偿金的,让单位与你协商解除劳动合同,拟一个协议.
桂变13262433055：
主动离职与被动离职区别是什么?
14284冀舒
： 1、当然不要主动离职喽,主动离职没有补偿的. 2、如果被解雇,可以按规定获得经济补偿,根据在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿. 补充: 单位需要提前30天通知,或支付一个月的工资.以《中华人民共和国劳动合同法》为准.
桂变13262433055：
我不想在一个公司做了是自己辞职好还是等他开我? -
14284冀舒
： 你做了多久呢?如果时间不长,还是自己辞职好,他开你的话,你也拿不到多少补偿,何必浪费时间
桂变13262433055：
公司劝退我,我是应该自己辞职还是让公司提 -
14284冀舒
： 您好,自己辞职,没有任何补偿. 建议 您考虑公司的经营状况,若是不佳,就别为难公司了,可以自己辞职或向公司提出协商,给点补偿金就好了.以上,仅请参考.
