协商一致辞退有补偿吗
答：法律客观：《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动...
答：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四...
答：用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。合同到期辞退申请补偿的方式如下:1、如是经用人单位提出，双方协商一致解除劳动...
答：二、公司向员工提出解除劳动合同并与员工协商一致解除劳动合同的,需要支付经济补偿金。 这种情形下,因为是协商一致解除劳动合同,法律尊重意思自治原则,并不强制规定经济补偿金的标准一定要是每工作一年支付一个月工资,而是由公司和员工谈,可以可以高于法律规定,也可以低于法律规定,只要双方自愿签字盖章就有法律效力。 三...
答：劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。用人单位按照《劳动合同法》第三十六条规定，提出解除合同动议，与劳动者协商一致的，以及按《劳动合同法》第四十条、四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本...
答：首先需要确定辞退理由，辞退理由决定了是否需要支付给你经济补偿金或者赔偿金。如是经用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金。例如你工作3年4个月，应支付3.5个月工资作为经济补偿金。如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动...
答：不会。补偿N+1是指协商一致辞退，员工主动提出辞职是没有补偿的，而比亚迪的员工如果在工作期间如果没有严重违反公司的规章制度，根据中华人民共和国劳动法，是不会赔付n+1主动辞退员工的。
答：法律根据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定...
答：二、用人单位提出解除合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。三、以下三种情况下用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资之后，解除劳动合同支付经济补偿金：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事...
答：劳动者有解除劳动合同的权利，只要提前通知，就可以解除。用人单位就不是这样了，要解除劳动合同，就要符合法律的规定，否则将会产生严重后果。如果被认定为非法解除，将要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。有些劳动者还有可能要求继续履行合同。 在符合法律规定的前提下，协商一致解除劳动合同可以避免...
网友评论：
季贷17071658320：
协商解除劳动合同是否有补偿 -
28161席劳
： 根据《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.而协商一致解除劳动合同,又分为两种情形,一种是劳动者主动提出解除劳动合同,另一种是用人单位先提出解除劳动合同.在第一种情形之下,用人单位无须向劳动者支付经济补偿金,而在第二种情形之下,用人单位要向劳动者支付经济补偿金,依据《劳动合同法》第四十六条第(二)款、第四十七条之规定,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金.
季贷17071658320：
与公司双方协商解除劳动合同有赔偿吗? -
28161席劳
： 如果是公司提出且与你协商解除劳动合同的话,是有经济补偿金的. 《劳动法》第24条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除. 《劳动法》第28条 用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的,应当依照国家...
季贷17071658320：
协商解除劳动关系有赔偿吗? -
28161席劳
： 正常的解除劳动关系,且是由单位提出的,是有补偿的:工作满一年补偿一个月的工资,最多不超过12个月.如果不是正常解除的,如是被开出的,或劳动者提出辞职的,是没有补偿的.
季贷17071658320：
经过协商辞退员工单位要不要给补偿 -
28161席劳
： 要给予经济补偿.用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同(或称辞退).按照《劳动合同法》第四十六条第二项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿.《劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合...
季贷17071658320：
双方协商解除劳动合同有赔偿金吗 -
28161席劳
： 双方协商解除劳动合同,如果是用人单位提出与劳动者解除劳动关系的,用人单位是应当向劳动者支付其经济补偿金的;如果是劳动者提出与用人单位解除劳动关系的,用人单位是无需向劳动者支付其经济补偿金的.根据《劳动合同法》用人单...
季贷17071658320：
协商解除劳动合同会补偿吗 -
28161席劳
： 双方协商一致解除劳动合同的,用人单位需支付经济补偿金.协商解除劳动合同,是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下,经过平等协商,达成一致提前终止劳动合同.
季贷17071658320：
员工被公司辞退有补偿吗
28161席劳
： 辞退员工有补偿.用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工...
季贷17071658320：
协议解除劳动合同有经济补偿吗? -
28161席劳
： 如果是公司提出且与你协商解除劳动合同的话,是有经济补偿金的.与公司协商一致解除劳动合同,由公司提出的,公司应当支付经济补偿金,标准为劳动者本单位工作年限每年一个月本人工资;由劳动者提出的,没有补偿.法律依据:《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
季贷17071658320：
双方协商一致解除劳动关系补偿 -
28161席劳
：双方协商一致解除劳动关系与辞职的区别: 1、解除劳动合同是履行合同的一种行为,通过解除劳动合同终止劳动关系,反映了劳动者和单位双方的意愿; 2、辞退职工则是用行政手段根...
季贷17071658320：
请问下面这个协商一致解除劳动合同协议书能拿到赔偿金吗 -
28161席劳
： 1、双方已经在协议上签字盖章,就表示已对协议内容,包括解除劳动合同、补偿金数额等相关内容达成一致意见,所以不存在分歧,可以正常履行.2、劳动法第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.但是劳动法没有明确规定应在几号发上个月工资,你查查单位所属地是否有《工资支付条例》,或者单位《集体合同》、你的《劳动合同》中是否明确了相关内容.打个比方,深圳市的规定是不得超过支付周期7天(如果周期是每月底,就是次月7日前发;如果周期是每月20日,就是27日前发).
