协议离职赔偿标准n十1
答：n＋1赔偿的计算方法：经济补偿金＝补偿时间×离职前的12个月的平均工资，平均工资＝当月所有的应发工资数12个月的相加之和÷12。N＋1，是在用人单位解除劳动关系时，按劳动合同法规定，给予劳动者补偿的一种方式。N是劳动者在用人单位的工作年限，每满一年，补偿1个月的工资，不满半年的，算半个月...
答：离职赔偿n+1的计算:n是经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;+1是用人单位额外支付劳动者一个月工资，这是对劳动者无过错单位裁员的补贴规定，N指的是工作的年限，每满12个月向劳动者支付一个月工资，+1指额外支付劳动者一个月工资后，用人单位就可以...
答：1.离职补偿金的计算n+1: N为经济补偿金，按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资；+1是用人单位额外支付劳动者一个月的工资。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除...
答：1.离职补偿金的计算n+1: N为经济补偿金，按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资；+1是用人单位额外支付劳动者一个月的工资。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除...
答：1.离职补偿金的计算n+1: N为经济补偿金，按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资；+1是用人单位额外支付劳动者一个月的工资。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除...
答：1.离职补偿金的计算n+1: N为经济补偿金，按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资；+1是用人单位额外支付劳动者一个月的工资。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除...
答：解除劳动合同补偿每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；非法解除的可以得到双倍经济补偿金。2、n+1是指解除劳动合同的经济补偿金，一般用于公司未继续履行合同并没有提前一个月通知的情况下，通常情况下需额外向员工支付一个月的代通知金。n+1和2n的区别包括：1、离职性质不同。2n意为着双倍...
答：解除劳动合同补偿每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；非法解除的可以得到双倍经济补偿金。2、n+1是指解除劳动合同的经济补偿金，一般用于公司未继续履行合同并没有提前一个月通知的情况下，通常情况下需额外向员工支付一个月的代通知金。n+1和2n的区别包括：1、离职性质不同。2n意为着双倍...
答：每满一年支付一个月工资的标准”进行核算的；依据《劳动合同法》第四十六条之规定，“代通知金”是以劳动者一个月工资标准计算；依据《劳动合同法》第八十七条之规定“违法解除赔偿金”是按照经济补偿标准的二倍进行计算。因此，单纯的从金额而言，通常大家所说的离职补偿“N+1”...
网友评论：
吕澜17166185508：
劳动合同终止经济补偿中n+1什么意思 -
3947齐缪
： 前提是,公司和你解约,也就是开除你.但你自己提就啥都没有了.搞不好要赔公司钱.n是你在公司的工作年数. +1:是指多给一个月的工资,且交保险.有时候这个加1,是提前通知你,你以下这个月,可以在公司工作,也可以不在公司工作,但都给钱.外企会这样.国内的一定会让你上班的,也就只有n个月你个人的实际工资.如果你在一家公司工作3年,n就是3个月.
吕澜17166185508：
公司不续签合同怎么赔偿n+1
3947齐缪
： 用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金n+1,就是工作1年支付1个月工... 用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资.劳动合同...
吕澜17166185508：
解除劳动合同,经济补偿金支付标准为＂N+1＂的月工资标准是否违法? -
3947齐缪
： 如果是公司的原因辞退的,要补偿N的经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间,也就是N+1.如果违法辞退的,则要两倍支付经济补偿金,即2N补偿.经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数.) 参见《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
吕澜17166185508：
关于离职补偿,N+1方案是什么意思,是怎么算的? -
3947齐缪
： 劳动合同法:第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
吕澜17166185508：
关于解除劳动合同,N+1的问题???急,急,急!!! -
3947齐缪
： 你好1. N+1,根据劳动合同法,这里的1是在无过错解除中,公司或提前三十知通解除合同,或补偿一个月工资立即解除,而你们公司选择的是提前三十日通知,所以这里没有+1的工资;2. 根据劳动合同法,公司当补偿你三个月的工资,这是合法的,关于你请假是否扣工资的问题,按公司规定办理!!如需法律依据,请留言,望选为满意答案!
吕澜17166185508：
在劳动合同法关于补偿方面的n+1与2n有什么区别?什么情况下要出别对待? -
3947齐缪
： 再没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同的情况下是2n+1. 用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; ...
吕澜17166185508：
高分求助!按照现在劳动合同规定,公司裁员应该给我多少经济赔偿,N+1赔偿规定具体是什么? -
3947齐缪
： 1、工作14个月,按照N+1算是1.5+1=2个月的工资2、赔偿的部分按每月实发工资算3、最好谈清楚经济赔偿后在处理相关手续
吕澜17166185508：
请问合同违约按2n或2n+1标准赔中的n指的什么? -
3947齐缪
： n就是你在单位工作的年限,比如,如果在单位工作了一年,N就是1,就由单位支付你经济补偿金n,也就是一个月工资
吕澜17166185508：
离职补偿金 -
3947齐缪
： 应该是N+1 再根据企业的实际情况支付25%-50%的额外离职补偿金按照您的情况07年5月入职到2009年12月31 总计是2年零7个月 按照新劳动法规定 不足6个月按照半年计算 超过六个月按照满一年计算 所以您的补偿金应该为4个月的工资另外按照您所讲的由企业提出解散,可能就没有额外的离职补偿金 或者看企业的实际情况
吕澜17166185508：
关于劳动赔偿的问题,什么是N+1 -
3947齐缪
： 一般来说,公司由于自身原因,裁员的话,会采用通用算法N+1,或者N+2来计算,每个公司的具体的计算公式都不一样.但是一般都会有N的出现.这个N是指服务年限. 也就是说,你在这里干了几年,N就等于几. 如果是你说的,那么,你的...
