被迫离职是n+1还是2n+1
答：总结来说，被迫离职的赔偿金是根据离职的性质和原因来确定的，其中2n适用于违法解雇，n则适用于常规解雇，而n+1则涉及到代通知金的支付规则。
答：1. 当员工被迫离职，且这种情况属于违法解除劳动合同，法律规定的赔偿金计算方式是两倍的经济补偿金，即2n。2. 这个2n的赔偿金适用于公司未经合法程序单方面违法解除合同的情况，它强调了对员工权益的补偿和对违法行为的纠正。3. 相比之下，n通常指的是正常经济补偿，适用于以下几种情况：a) 员工与公司...
答：当员工被迫离职，且这一行为属于违法解除劳动合同时，其赔偿金的计算方式不同于常规的经济补偿。通常，赔偿金的计算标准为经济补偿金的两倍，也就是2n。这个2n的赔偿金适用于公司非法单方面解除合同的情况，体现了对员工权益的加倍保护。相比之下，n的计算则是基于双方协商离职、无过错解雇、经济性裁员等...
答：被迫离职的,属于违法解除劳动合同,用人单位应当按照经济补偿金标准的两倍支付赔偿金,这里的赔偿金就是2n两者的区别：离职性质不同。2n意为着双倍补偿，原因在于公司单方面违法解除劳动合同造成的。n意味着双方有主观、客观原因导致的离职，属于正常经济补偿。包括：1、双方协商离职；2、无过错解雇；3、经济...
答：解除劳动合同赔偿为2N，不存在N+ 1的可能；N是经济补偿金，2N是赔偿金，赔偿金是违法解除的赔偿金，1是代通知金，是合法解除依据《劳动合同法》40条的才有+1，不存在支付了违法的赔偿金再支付合法的代通知金；公司裁员，如果是依法裁员，支付N即可；符合《劳动合同法》40条的，再+ 1；如果公司裁员...
答：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；2、用人单位依据...
答：法律主观：2n赔偿金的法律规定为：如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照相关规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 而法律规定的经济补偿标准为：应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付，如果工作时间为六个月以上不满一年的，按一年计算，不满...
答：法律主观：根据《劳动合同法》规定，如果用人单位违法解除或终止劳动合同，应支付劳动者二倍的经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：劳动者每工作满一年，用人单位应支付相当于一个月工资的经济补偿；如果工作期限在六个月以上不满一年，按一年计算；不足六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月...
答：公司提出辞退的，一般外面是赔N+1还是2N+1要根据情况来确定。如果符合经济性裁员，单位提前30日通知，经济补偿是N+1；如果不是经济性裁员，是违法解除，就是2N+1。离职在法律上主要分为以下几种形式：协商一致离职、企业单方解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同、劳动合同终止、事实劳动关系终止五类。...
答：离职拿到2n的补偿是在用人单位违法解除劳动合同时。通常情况下公司裁员要按照N+1的方式进行赔偿。对于用人单位来说，用人单位违法解除劳动合同的代价非常大，按照相关规定，用人单位违法解除劳动合同要向劳动者支付经济补偿金的，用人单位违法解除劳动合同时没有按照相关规定支付经济补偿金的，劳动者在通过法律...
网友评论：
连梵17680943154：
合同未到期,公司解除合同,是补偿2N 1还是N 1 -
25333束哪
： 用人单位违法解除与劳动者的劳动合同,应该支付劳动者2N,也就是工作1年支付2个月工资的赔偿金.所谓的+1,是指1个月工资的代通知金,是用人单位合法解除与劳动者劳动合同时,符合《劳动合同法》40条时才需要支付的.违法解除的...
连梵17680943154：
员工劳动关系从子公司转到母公司,然后母公司终止劳动合同,请问赔偿应该是什么样子的?N+1还是2N? -
25333束哪
： 赔偿金和补偿金是两回事,首先你得分清楚这两个东西.无论是赔偿还是补偿,这和你员工关系的转移没有关系,因为母公司和子公司的劳动关系,属于内部调动,在公司的服务年限和劳动关系存在的时间没有变化,你就当一家公司就行了. 如果是公司提出的违法辞退,终止劳动合同,那就是2N,如果是合同到期,或者你无法胜任等绩效原因是N,如果单位提前一个月通知,就没有+1这么一说了.
连梵17680943154：
在劳动合同法关于补偿方面的n+1与2n有什么区别?什么情况下要出别对待? -
25333束哪
： 再没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同的情况下是2n+1. 用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; ...
连梵17680943154：
被企业裁员,怎么很多人都以为赔偿是n+1 -
25333束哪
： 这是劳动合同法上的条款:如果按这个执行就是N.至于你们是N,是N+1,还是2N,要看具体怎么执行了
连梵17680943154：
你好,彩律师: 公司目前业务发生变更,会和我们解除劳动关系,已经告知我们是N+1赔偿,可以是2N或N+4吗? -
25333束哪
： 如果属于下列情况,单位履行了劳动合同法规定的解除劳动合同程序性后,需要按照你的工作年限支付经济补偿金(正常情况下是N;如果未提前30天通知的,需要支付N+1):1、如果该变更属于企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变...
连梵17680943154：
公司解除劳动合同是不是n+1赔偿给员工 -
25333束哪
： 公司裁员,报备劳动局的是N+1,没有报备的就是2N,单个人解除劳动合同的是N+1
