劳动法2n+1的赔偿标准
答：法律主观：劳动法并没有2n+1的规定，用人单位违法辞退的，劳动者可以要求2n的赔偿，其相关规定为：1、2n是指用人单位违法辞退应给予劳动者的赔偿。赔偿金是经济补偿的两倍。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满...
答：2n的赔偿标准如下：1、二倍经济补偿金。当用人单位违反规定，解除或者终止劳动合同的，按照支付经济补偿金的标准的二倍，赔偿给相关员工；2、若公司不予以赔偿的，员工可以通过向工会、劳动局、劳动执法监察大队举报的方式，维护自己的合法权益，也可以通过劳动仲裁或提起诉讼的方式，维护自身的合法权益。综...
答：2n加一的赔偿规则如下：1、没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同；2、用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的应按规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动法简介：劳动法是调整劳动关系以及与...
答：经济补偿金有哪些计算标准1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付；2、劳动者工作六个月以上不满一年的，按一年计算；3、劳动者工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
答：根据《劳动合同法》和实施条例，因重大变化导致无法履行合同，可能支付2N（违法辞退）的赔偿。而1N支付则在40条解除劳动合同时适用。2N+1补偿不存在，具体计算以工作年限、月工资等为依据，如年终奖等计入工资基数但不包括在内。特殊情况与律师介入 例如，停业期间的工资计算需按正常标准，而律师费可能由...
答：综上所述，劳动法经济补偿金规定2n+1的相关知识，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，...
答：2n+1补偿是指用人单位违反《中华人民共和国劳动法》的规定解除或终止劳动合同，需要向劳动者支付的经济补偿。其中，2n是指正常经济补偿的2倍，1是指一个月工资的代通知金。一、经济补偿的范围和标准 经济补偿是对劳动者在劳动关系终止时所遭受的损失进行补偿。根据《劳动法》规定，用人单位应当按照法律、...
答：公司裁员辞退员工补偿标准2n：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限：（1）每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；（3）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
答：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资是从用工之日起一个月后的第一个月计算至劳动者的实际工作时间，但最多不超过十一个月。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后...
答：法律分析：没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同的情况下是2n+1。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动...
网友评论：
梅震19593536101：
劳动法2n+1补偿金条件
41490冀强
： 由于用人单位原因没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同单位没有提前通知的情况下是2n+1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订...
梅震19593536101：
什么情况解除劳动合同赔偿2N -
41490冀强
： 没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同的情况下是2n+1.根据《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;(二)用人单...
梅震19593536101：
有谁能告诉我劳动法的赔偿公式2N+1是怎么个计算法,怎么个赔法2?
41490冀强
： 2n是要符合:第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金. 1即:劳动法中规定一年赔偿一个月的工资,这工资里面不包含公司帮员工交的公积金.通俗点:两倍赔偿外加一个月工资
梅震19593536101：
劳动法中的2n就是2倍赔偿的意思的意思? -
41490冀强
： 2N就是2倍经济补偿的意思,N代表在本单位的工作年限.但是,劳动法中并没有明确百提到N或者2N,这只是行业为了便于理解说明用N来代表经济赔偿所计算的工作年限. 举例来说,在公司工作了2年,2N的意思是赔偿4个月的本人工资. ...
梅震19593536101：
劳动法中的N+1是怎么个赔法,求解释. -
41490冀强
： n+1 1是指代通金,需要支付代通金的情况是《劳动合同法》第40条的情况, (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的.N的计算方式为离职前12个月的平均工资(包含所有货币性收入,奖金,补贴,部分地区可以剔除加班费),代通金为上个月应发工资. 望采纳
梅震19593536101：
单位应该怎样给我经济补偿.(给2n比给n -
41490冀强
： 在计算经济补偿或赔偿金时,如何区分n、n+1、2n?1、n为劳动者在本单位的工作年限,1为代通金;2、一般情况下用人单位支付经济补偿的标准为n;3、因医疗期满解雇、不能胜任工作、情势变更原则解雇这三种情况下,用人单位解除合同,...
梅震19593536101：
请问合同违约按2n或2n+1标准赔中的n指的什么? -
41490冀强
： n就是你在单位工作的年限,比如,如果在单位工作了一年,N就是1,就由单位支付你经济补偿金n,也就是一个月工资
梅震19593536101：
《劳动法》关于厂方单方面解除劳动合同的赔偿规定! -
41490冀强
： 厂房单方面违法解除合同,应按实际工作一年算一个月补偿,再加倍,即16个月工资,还可以要求厂房交纳另七年保险.
梅震19593536101：
公司有个领导跟我说公司不景气要裁员提前跟我说下,能领多少补偿?有法律规定吗? -
41490冀强
： 单方面解除劳动合同支付双倍赔偿金,赔偿金支付标准为一年工龄补偿一月工资,未满六个月补偿半月工资,满六个月补偿一月工资.
