单位不批育儿假合法吗
答：作为用人单位，在女员工生产期不批育儿假是违法不合法的。并且用人单位不得在员工孕、产、哺三期解除或终止女职工的劳动合同及降低工资的规定。单位不批产假时，员工可以先找用人单位协商解决，休产假是法律明确规定的，如果用人单位还是不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，那劳动者可以向劳动...
答：提醒一下，这里的“每年”指的是“周年”，举例来说，如果孩子的出生时间是2021年12月1日，则到2022年11月30日是一个周年，在这个周年期间，夫妻双方可以享受育儿假各5天。以此类推。如果当地是10天育儿假，则单位不给修10天是不合法的。【法律依据】《国务院办公厅关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展...
答：用人单位不批产假时，可以找用人单位协商解决，休产假是相关法律明确规定的，而且产妇在这个时间内还参加工作的，很容易造成不利后果，请产假不是大事，一般用人单位也不敢公然违反法律规定，所以最好就是及时去找公司那边协商就好。协商不成可以通过法律途径维权，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。育儿假是...
答：违法。育儿假是我国生育政策的一部分，旨在保障职工生育权益，促进职工平衡工作与家庭关系。根据相关法律法规，单位应该为职工提供育儿假，并保障职工的休假权利。如果单位不履行育儿假义务，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以向法院提起诉讼维护自己的合法权益。因此，单位不给休10天育儿假是违法的。
答：10天育儿假纳入劳动法了。育儿假单位必须执行具体如下：1、用人单位未按规定执行产假的，对女职工合法权益造成侵散液犯的，责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准盯棚孝计算，处以罚款；2、用人单位违反本规定由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处5万元和激雀掘...
答：违法。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，女职工生育后享有产假，产假一般为98天，其中有15天产前休息假和83天产后休息假；同时，女职工还有额外的带薪育儿假，可根据公司政策和员工需求自行安排，一般不超过1年。所以单位不给休10天育儿假违法。
答：不给休育儿假，单位属违法。王某是寿光市某公司的一名女职工，今年22岁，去年结婚，现已怀孕9个月，在向公司请产假时被告知，为保持职工队伍的稳定性，公司制度中规定女职工年满24周岁生育时方给产假，王某达不到公司规定条件，因此只能请病假。王某就此向人力资源和社会保障局反映。人力资源和社会保障局...
答：育儿假不给休违法吗?不一定，主要看用户所在地区如何规定。举个例子，广东省、北京、天津以及上海等地区强制推行育儿假，单位不休育儿假，劳动者有权向有管辖权的人力资源社会保障行政部门投诉。但一些其他地区如重庆市、吉林省等地对育儿假实行推行政策，但没有做强制要求。此外，还有部分地区限制享受育儿假...
答：违法的。 单位不执行育儿假的规定，可以去劳动部门维护自己的权益。根据我国最新的规定，请育儿假的，工作时间至少比原来缩短1/5。请假的时间不能超过1年，可以申请2次延长，直到孩子3岁为止，具体的还要根据各省市的规定执行。《劳动法》第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。 第六十三条 不得...
网友评论：
牧娅18698959790：
现在我申请哺乳假,但单位不批准,不上班就停发工资和保险,单位的做法对吗?
57192狄骆
： 广东胡律师: 单位依相关法律给了你1个小时的哺乳假,你拒不履行单位停发你的工资和五险一金肯定是不对的,你即使请哺乳期的假,单位也要支付70%的工资,但是建议你还是与单位协商,毕竟单位给了你合法的假,你再无理要求其他的话也说不过去.
牧娅18698959790：
孕妇请病假公司不批合法吗 -
57192狄骆
： 怀孕期间请病假,用人单位不批,如果有医生开具的休假证明的,用人单位不批是不合法的,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉处理的,病假期间,用人单位应支付病假工资的. 《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利. 《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.
牧娅18698959790：
请病假公司不批准违法吗?
57192狄骆
： 一、请病假公司不批准违法吗?请病假公司不批准是违法的.劳动者患病,有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人单位不批准违...
牧娅18698959790：
符合产前假条件公司不批该如何仲裁 -
57192狄骆
： 保留请假的证据和医院证明,然后回家生孩子就行!产假结束,再申请劳动仲裁就可以!劳动仲裁员在线咨询,腾讯号33167818!
牧娅18698959790：
哺乳假单位不批怎么办才好的 -
57192狄骆
： 你好,这种情况的话最好还是申请劳动仲裁,要维护自己的合法权益,不过刚开始可以和单位交涉.
牧娅18698959790：
怀孕请假公司是否可以不批准? -
57192狄骆
： 您好,有合法的病假条就可以受到病假待遇.而且按照劳动合同法,病假工资应为工资的80% ,而且不低于本市最低工资标准.因为有很多单位不愿请假,只有有合法病假条,合理合法,他们就不会阻挠
