厂里不忙放假逼走员工
答：1. 遇到公司没有业务而逼迫员工离职的情况，首先要保持冷静，不要轻易做出决定。2. 主动与上级领导沟通，了解公司的真实情况和意图。在沟通时，可以表现出自己的愿意留下来，并询问是否可以改善工作问题。3. 如果领导仍然坚持逼迫员工离职，可以尝试与领导进行更深入的沟通，表达自己的困惑和不满，并展示出...
答：根据现行相关法律规定，逼迫员工辞职属于违法行为，建议收集并保留相关证据，先与用人单位协商解决，如果协商不成申请劳动仲裁维护你的合法权益。
答：为了避免大家被坑，在这里总结了公司逼走员工的5个常用手段：1.公司突然给员工放长假然后布置线上工作，却只发最低工资来逼员工自己离职；应对：以公司不给提供劳动条件为理由，发一份被迫解除劳动合同通知书给公司，
答：可以离职同时得到补偿。 如果当事人提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。 但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予...
答：维权方法:改变工作地点、改变岗位或者改变部门都属于变动劳动合同内容，需要和员工协商一致,有书面确认才行。4.谈话施压并在团队内施加影晌 经常找员工谈话，指出其工作能力欠缺,夸大其不足，夸大其他同事的能力。同时在团队里贬低他、孤立他。例如，公开场合批评其业务能力差、开部门会不带他、团建不带他...
答：劳动法规定，劳动者享受同工同酬的待遇，单位这种做法是违反劳动法的。但是单位为什么这样做，你想过没有？是你违规违纪，还是员工之间不正当竞争？如果是后者，你可以收集证据，申请仲裁维权。
答：企业恶意调岗逼走员工怎么办1 1、跟企业HR表面态度，不愿意接受调岗，不会主动申请辞职。虽然我们在签订合同的时候，往往会有接受公司工作地点调动的条款，但公司进行工作地点调动时，应遵从员工意愿。2、在我们不接受工作地点调动后，企业会以不按时到新工作地点报到，以旷工为由把员工辞退。3、这时你不...
答：您好！单位刻意刁难职工，想把员工逼走不合法。用人单位辞退员工是有条件的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原...
答：其次，通常情况下有关劳动合同的诉讼需要仲裁前置，所以你可以找到当地的仲裁委员会去投诉，与公司达成仲裁协议 再次，如果你不满意劳动仲裁的结果，你还可以向法院提取民事诉讼 同时请你找有利于你参加仲裁或诉讼的证据：如劳动合同，公司无理放假的证据（如其他员工正常工作，只有你们被放假等）...
答：大公司可能还在正规一些，该给补偿就给，但一些小公司经常会用到各种套路逼迫员工主动离职，不给补偿，甚至还克扣工资。这里给大家总结了公司逼走员工的7个套路，从不明说，但员工不得不走。1、无故延长试用期对于一些正在实习期的员工，公司不想直接辞退他，想逼迫其主动离开，可能就会无故得延长试用期...
网友评论：
人园13078024646：
公司不忙,强迫员工请假休息违法吗? -
10808武哄
： ①非劳动者原因的停工停产.也就是公司没事干了,给大家放假.但是,这种放假,不是无薪的.法律明确规定了这种情况下,公司也要付工资,在一个工资支付周期内(也就是一个月),应该按正常工资计发;超过一个周期的,应当按照不低...
人园13078024646：
企业放假期间车间主任打电话说厂子不干了让工人到别的企业上班去如果不去就算 -
10808武哄
： 这个没有合法不合法,不干了,说明有问题,工厂不肯补偿是个大问题,还是考虑,问问这个,有没有补偿.如果没钱,能咋样.
人园13078024646：
公司业务不忙公司就假借放假之名裁掉一些刚刚满试用期的员工,而其他的老员工却可以享受2100的保底工资, -
10808武哄
： 裁掉一些刚刚满试用期的员工,要求企业承担单方面违约责任比较合理.
人园13078024646：
有位工人在公司工作多年,最近被老板以厂里不忙 为由辞退,请问该员工应怎样维权? -
10808武哄
： 可主张每工作一年补偿一个月的工资.你可将情况写成书面的材料,带上能证明你是公司员工的相关证据等等,到当地劳动仲裁委申请劳动争议仲裁(免费).
人园13078024646：
公司想逼人辞职,无故让员工放假3个月合理吗? -
10808武哄
： 如由于企业进入淡季期间安排部分员工休假,在员工休假期间,基本工资及社会保险 正常为员工发放和缴纳,属合理行为.但如不发放工资且不缴纳社会保险则应与企业对此事进行协商解决,协商解决不成可通过劳动仲裁维权.
人园13078024646：
工厂变相炒人招数1,逼写辞工书. 2,放工人大假. 以上,如何应对? -
10808武哄
： 1、可以不写辞工书. 但这不是长久之计,如果用人单位有《劳动合同法》第38条情形之一,你照样有经济补偿. 解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并...
人园13078024646：
工厂没事做员工没有工资低.老板不放人走怎么办 -
10808武哄
： 1找到工作就离职;2不结工资找劳动监察;3在职工资不能低于当地规定的下限,否则找政府反映;4想走不让走,何妨多学劳动法,五金社保是否做,没有写写反映书.
人园13078024646：
每逢工厂淡季的时候,有些黑心老板就变着花样,逼员工离职,又不想出赔偿金,该如何应对? -
10808武哄
： 找劳动仲裁部门或是当地的行业工会之类的组织都可以.
人园13078024646：
老板逼走员工,怎么解决 -
10808武哄
： 只要不出现《劳动合同法-》第三十九条的规定,那么单位就不能随便辞退员工.如果单位随意辞退员工的话就会支付员工经济补偿或者赔偿金,做好自己的事情就好,不用管那么多.依据《劳动合同法-》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,...
