强制放假15天不给工资
答：法律分析：公司放假不给员工工资是合法的。不是由于劳动者的原因而造成公司停工停产的，在一个工资支付周期以内的，用人单位应该按照劳动合同规定的标准，支付劳动者工资。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准...
答：法律分析：按照法律规定，当然是不合理的，甚至是违法的。用人单位无法提供工作机会，也是没有满足劳动合同内容。按照法律规定，用人单位因生产安排暂时不需要员工付出大量劳动时，可安排员工休假。休假时同样需要支付劳动者工资，按不低于劳动者基本工资的80%为标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 ...
答：劳动者,劳动合同,工作,条件,放假,员工 根据《劳动合同法》第38条规定，单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。 如果单位安排劳动者工作的环境和工作条件恶劣，存在安全隐患或漏洞
答：怕失业。这样合法吗？当然不合法。如果不是员工原因导致公司强制放假，则不符合劳动法 法律依据是《工资支付暂行规定》第十二条：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者...
答：法律分析：是违法的。对于公司强制要求员工休假且不支付工资的行为，可以被认定为：1、非劳动者原因的停工停产。也就是公司没事干了，给大家放假。但是，这种放假，不是无薪的。法律明确规定了这种情况下，公司也要付工资，在一个工资支付周期内（也就是一个月），应该按正常工资计发；超过一个周期的...
答：第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不...
答：法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同...
答：可以去申请劳动仲裁。《劳动法》第二十七条 非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的...
答：公司放假不给工资合法与否要看劳动合同约定的是计时薪酬还是计件薪酬。如果双方签的劳动合同，是计时的薪酬的，在放假的时间，国家规定的法定节假日公司必须要支付当事人的工资，而其他的放假时间，如果没有补班的情况下或是公司约定属于流动年假的情况下，公司以事假的方式进行全员休假或是当事人因为要过年...
网友评论：
詹朋17732876578：
民营企业强制休假不发工资如何处理 -
63309年万
： 《劳动法》规定,工资按月发放.当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金.《劳动法》第五十条:...
詹朋17732876578：
公司要强制放我们的长假,而且不给任何补贴,该怎麽办 -
63309年万
： 工资照发吗?工资照发就OK了... 你可以用这段时间去做点别的事情! 如果不发工资的话就去告他了!
詹朋17732876578：
强行给员工“放假”不发工资,劳动者可以辞职吗? -
63309年万
： 根据《劳动合同法》第38条,第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; ... 如果单位安排劳动者工作的环境和工作条件恶劣,存在安全隐患或漏洞,有可能给劳动者的安全带来威胁;或者劳动者的工作环境与劳动合同约定的内容不符,劳动者都可以以此理由提出解除劳动合同. 用人单位随意强行给员工“放假”或“停工”,无疑剥夺了劳动者的工作权利,让劳动者失去赖以工作的基本条件,因此可视为未提供劳动条件,劳动者可以向用人单位提出辞职并可以要求用人单位赔偿损失.
詹朋17732876578：
g20强制放假没有任何补贴,连基本工资都不给,是否合法? -
63309年万
： 用人单位给劳动者放假的,其放假期间连基本工资都不给,是不合法的,是属于一种违法行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其工资.用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队...
詹朋17732876578：
劳动法,公司强制工人休假不给工资合法吗
63309年万
： 不合法
詹朋17732876578：
公司让员工一个月至上班15天休息15天只给半个月工资违法?公司让
63309年万
： 那肯定是违法 你是员工,你有工作的权利,但是你也有正常休息的权利 可到劳动监察部门投诉.记得给好评哦
詹朋17732876578：
无签劳动合同, 过年公司提前放假 (15天),到发工资的时候 ,放假的工资没得发, 只发上班的那 -
63309年万
： 无签劳动合同, 过年公司提前放假 (15天),到发工资的时候 ,放假的工资没得发, 只发上班的那天,公司不合法,《工资支付暂行条例》规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标...
詹朋17732876578：
我做15天,因家里有事,去休假,工资怎么不发呢 -
63309年万
： 劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者工作15天,劳动者提出离职,用人单位不发放工资属于违法行为,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资. 《工资支付暂行条例》 第九条 ...
詹朋17732876578：
单位领导无辜让我休息15天,不给我工资也不给说法,并且让我给他一千元他才让我上班,这该怎么办? -
63309年万
： 为什么要给一千元,有原因吗?这样的企业有这样的领导将来不会有好的前途,放弃这个工作吧.个人建议直接到劳动局提请仲裁.
詹朋17732876578：
老板无故让我放假十天,却不给工资,我该怎么办?
63309年万
： 应该!你需要保留你们老总给你回的短信和你给你们老总发的短信给你们老总看,如果你们老总还有点诚信的话他应该给你,如果他实在没什么诚信的话就找劳动局出面解决
