厂里宿舍死亡怎么赔偿
答：法律分析：从业人员因工死亡或在停工留薪期内死亡的，发给直系亲属丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金 ：丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。法律依据：《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和...
答：劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。下班时间在工厂宿舍里面突发疾病死亡的不算工伤，员工要想获得工伤赔偿，需要先进行工伤鉴定，劳动能力鉴定，可以由单位向相关部门提交工伤鉴定的申请，如果单位不申请，员工也可以自己申请，但是有时间限制，需要在受伤后的一年内提出。
答：员工在宿舍跳楼公司需要承担什么责任员工在工厂里的宿舍里跳楼自杀，不得认定为工伤或者视同工伤，但可以要求场里赔偿丧葬费。具体如下：1、工作在宿舍跳楼自杀，工厂没有过错的，不承担责任，更没有赔偿；2、自杀的，也不属于工伤，不能享受工伤保险待遇；3、单位比较负责任，也可以给予死者家属适当的...
答：所以单位不承担其死亡的任何责任。综合以上内容看来，工人在宿舍意外死亡不属于工伤范围，但单位依然要赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条 职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均...
答：法律分析：根据我国法律规定，在厂里宿舍猝死的需要具体情况具体分析，如和工作有关的，认定为工伤，赔偿死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等费用，如和工作无关的，则无法认定为工伤，可以领取丧葬补助金以及抚恤金。法律依据：《工伤保险条例》全文 《中华人民共和国社会保险法》第十七条 参加基本养老...
答：供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一、医疗赔偿费用包括哪些费用：1、医疗...
答：人死在宿舍厂里是否赔钱，具体如下；第一种，工人死在厂里宿舍，非工作时间非工作场所，不能认定为工伤。如果厂方在工人死亡中不存在过错，就没有义务进行赔偿；第二种，如果工人死在厂里宿舍里的可能会被认定为是工伤死亡，工厂需要进行相应的赔偿。工亡是“因工死亡”之简称，也包括因职业病死亡，...
答：法律分析：在用人单位提供的宿舍内猝死的，不一定能认定为工伤。职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力...
答：【法律分析】：如果是意外死亡，在没有购买人身保险的情况下是无法要求任何人赔偿的。此外，如果是下班后，职工自己在宿舍意外死亡的，是不算工伤的，单位没有责任。【法律依据】：《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作...
答：法律分析：工伤死亡单位赔偿标准：1、丧葬补助金在丧葬过程中发生的费用。2、供养亲属抚恤金。配偶每月可获得职工本人工资的40%。3、一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十七条 工亡赔偿金包括丧葬补助金、一次性工亡补助金和...
网友评论：
乌沈17378557109：
在厂宿舍意外死亡如何赔偿? -
28707良朱
： 1.首先应当确认是否为因工死亡,如认定为因工死亡,可以得到大约50-60万的赔偿,父年满60,母年满55且无生活来源的可按月领取供养亲属抚恤金,直至二老去世,有子女的也可按月领取供养亲属抚恤金,直至其年满18周岁. 2.如果无法认定为因工死亡,可以参照非因工死亡待遇处理,各地区标准不一,可以拨打12333自行咨询当地劳动部门.
乌沈17378557109：
工人死在厂里宿舍,厂方该怎么赔偿 -
28707良朱
： 工人死在厂里宿舍,非工作时间非工作场所,不能认定为工伤.如果厂方在工人死亡中不存在过错,就没有义务进行赔偿.不过,出于人道主义,可以适当补助一些安葬费用.相关规定:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应...
乌沈17378557109：
员工宿舍死亡 企业怎么赔偿 -
28707良朱
： 赔偿如下: (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)工伤亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属.标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤家寡人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%.核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资.供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定; (三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资.具体标准由统筹地区的任命政府规矩当地经济、社会发展状况规定,报省、自治区、直辖市人民政府备案.
乌沈17378557109：
劳动法关于劳动工在厂里宿舍死亡如何赔偿 -
28707良朱
： 一般各省都有规定,参加企业职工基本养老保险人员(包括在职参保人员和已办理退休手续按月领取基本养老金的退休人员)因病或非因工死亡,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金,具体内容可以向相关政府机构申请信息公开或咨询.例如,...
乌沈17378557109：
如果单位宿舍死亡,但其单位未给员工入社会保险也没签定过劳动合同那单位怎样赔偿?有没有责任? -
28707良朱
： 个人企业没有与员工签订劳动合同,而且员工在宿舍突然死亡,那么家属先去鉴定死因,如果与单位工作有关的,那么可以申请赔偿.
乌沈17378557109：
想问一下老师们,在工厂宿舍死亡,工厂要怎么赔偿?工厂没有给员工买社保,没有买工伤保险,也没有年体检 -
28707良朱
： 先跟工厂协商,看他们的补偿态度.如果态度不好,就给你们的劳动监察大队打电话举报,另外报警.给你看下工伤保险中工亡的补偿方式,跟工厂协商的时候你可以要求他们按这个补偿方式给你们进行补偿.职工因工死亡,其近亲属按照下列...
乌沈17378557109：
职工因病死在单位宿舍应该如何赔偿 -
28707良朱
： 1,职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工...
乌沈17378557109：
工人在工厂宿舍因病死亡,工厂因承担多大的 责任,急急在线等答复谢谢 -
28707良朱
： 如果是因病在非工作时间、非工作地点死亡的,不属于工伤,企业一般不承担赔偿责任.除非其死亡与企业宿舍管理有直接原因复.可以要求企业给予适当人道主义补偿,但这要看企制业自己是否愿意.如果是因职业病造成死亡的,按照职业病的法律规定,企业应承担赔偿责任,按工伤待遇处理.无论哪种原因,建议先与企业协商解决.协商不zhidao成,可以分不同情况处理.律师意见.望采纳.
乌沈17378557109：
劳动者第一天上班,第二天早上发现在厂里的宿舍自然死亡,怎么赔偿(但没定劳动合同) -
28707良朱
： 为什么单位要赔偿?如果当事人的死亡和单位没有直接或间接的关系的话,单位无须赔偿.但出于人道主义精神可适当给予家属补助.如果是个人单位,在不是工伤的情况下,没有赔偿的义务,但是应该给予人道经济补偿 如果是国企终身制,就要看这个人是不是正式员工,是正式员工,国企要给予经济补偿,具体数量不一 如果是国企合同制,就要看合同中所签的合同期内自然死亡赔偿,合同期内死亡,单位最多给死者家属正常工资,直到合同期结束
乌沈17378557109：
工人在宿舍意外死亡赔偿是怎样进行的 -
28707良朱
： 有什么理由进行索赔,向谁进行索赔? 如果这个工人是在外面租房居住,意外死了是否可以向房东索赔? 在亲戚家借住是否可以向亲戚索赔?不要把厂方为职工提供便利的服务当成是包揽一切的责任.
