职工下班后在家死亡的
答：职工下班后死在家里肯定就不会算是工伤了；在下班的时候只有在中途中发生了交通事故，而且责任方主要不在于自己，这样才能算是工伤，工伤也是需要进行认定了之后才会给予赔偿。 一、职工下班后死在家里算不算工伤？应该是不算是工伤，不过可以向劳动局提交工伤认定申请，由劳动局最后裁定。《工伤保险条例...
答：员工下班死亡应送往医院，告知家属，然后进行责任追究。如果是上下班途中发生交通事故，且对方承担主要责任以上的，这有可能被认定为工亡。员工下班后在家中死亡的，不能认定为工伤。如果参加了基本养老保险的，但其近亲属可以领取丧葬补助金和抚恤金。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定...
答：在单位规定的工作时间和地点突发疾病死亡视为工伤，为了单位的利益，将工作带回家，占用个人时间继续工作，期间突发疾病死亡，其权利更应当受到保护，只有这样理解，才符合倾斜保护职工权利的工伤认定立法目的。在家中加班死亡，应当认定为工作时间和工作岗位，但发病到死亡的大概时间间隔“不详”，无法证明冯某...
答：员工下班后死亡如果是属于劳动者自己的原因导致的，那么肯定是不可以认定为工伤的，但如果是工作的原因导致的那么显然是可以认定为工伤事故的，具体情况由工伤认定部门根据实际原因来认定处理。 一、员工下班后死亡算工伤吗?因工作原因导致的属于工伤，职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为...
答：下班后死亡，分以下情形获得赔偿：1、属于工亡的，由工伤保险基金支付工亡职工遗属丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工亡赔偿项目。2、属于因病或者非因工死亡的，由养老保险基金支付遗属丧葬补助金和抚恤金，前提是职工参加养老保险。3、属于...
答：员工下班后在家猝死公司不需要赔偿。单位按非因工死亡处理，按以下规定支付赔偿金。因未交保险应由社保支付的部分单位支付。工人与职员因病或非因工伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月，另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系...
答：员工下班后死亡的赔偿要视情况而定，如果是上下班途中发生交通事故，且对方承担主要责任以上的，这有可能被认定为工伤死亡。根据国家相关法律规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如果不构成工亡，则属于非因工死亡，可以享受：1、丧葬...
答：职工下班后突然死亡的，基本不能认定工伤，除非职工是在路上遭遇交通事故死亡，并且对方是主责方，只有这种情况才能视为工伤处理。如职工在公司岗位上突发疾病死亡，也能认定工伤。作为死者家属，可以去公司尝试申请工伤认定。 一、下班后突然死亡不属于工伤吗?属于突发疾病死亡，不是工伤。但是，其中工作...
答：法律主观：在家休息3天猝死死算工伤吗? 一般情况下，在工作时间因为工作原因受的伤才算伤，在家休息3天猝死是不算工伤的。 工伤的情形： 1、《 工伤保险条例 》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 前提条件是“工作时间”...
答：孙明虽在休息场所内被发现猝死，但与孙明一同工作的职工证明了孙明12月24日工作期间就有发病症状，但是未到医院就医，坚持工作至12月25日凌晨下班后才回住所休息。医院诊断为猝死，公安局调查认为不构成刑事案件。孙明在工作期间已经发病，坚持到下班回宿舍后才死亡，属于“工作时间和工作岗位，突发疾病48...
网友评论：
罗诚13542638156：
如果一个人下班后在家里意外死亡了,作为其在职公司有义务赔偿一系列赔偿金吗?越详细越好. -
37759计爸
： 如果一个人下班后在家里意外死亡了,作为其在职公司如果死亡原因和工作无关的话,单位没义务赔偿,但是可以适当给予抚恤金. 在家死亡属于意外,不属于工伤,要求不了公司赔偿,如果死者的意外死亡与其下班后职务行为有关,又或者这...
罗诚13542638156：
下班之后,在家突然死亡公司是否应该赔偿 -
37759计爸
： 下班之后,在家突然死亡不属于《工伤保险条例》中可以认定为工伤的情形,用人单位不承担赔偿责任.《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; ...
罗诚13542638156：
员工下班后在家死亡是否是工伤 -
37759计爸
： 职工非因工死亡:《中华人民共和国劳动保险条例》工人与职员因病或非因工负伤死亡时,由劳动保险基金项下付给丧葬补助费,其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月; 另由劳动保险基金项下,按其供养直系亲属人数,付给供养直系...
罗诚13542638156：
工人下班后回家突然死亡属于工伤吗 -
37759计爸
： (1)在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的; (2)工作时间前后在工作场所内, 从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害; (3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力伤害的; (4)患职业病的; (5)...
罗诚13542638156：
如果员工下班后因工作劳累在家里突然死亡公司有什么责任 -
37759计爸
： 因病死亡,公司无责任,但是应该给扶恤金和困难补助.
罗诚13542638156：
工人下班8小时后在家意外生亡厂里需要赔偿吗? -
37759计爸
： 在家意外身亡不构成工伤,单位没有任何的法定赔偿义务.
罗诚13542638156：
下班之后,回到家,出现意外身亡,如何跟公司索取赔偿 -
37759计爸
： 下班之后,出现意外身亡的,只能要求用人单位按非因工死亡支付丧葬费和抚恤金,具体的标准,参考所在省的职工患病或非因工死亡的待遇.一般为二万多元.
罗诚13542638156：
下班回家后夜间突发死亡是否属于工伤 -
37759计爸
： 不算工伤.根据《工伤保险条例》的第十五条第一项的规定“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”属于工伤,其要求也是要在工作时间和工作岗位上突发疾病,夜间突发死亡和工作没有关系不能算工伤范畴
罗诚13542638156：
我公司一名清洁工,59岁,下班回家后在家死亡,死因目前不明,请问能不能算工亡? -
37759计爸
： 您好: 根据法律规定,一般是在工作时间和地点,因为工作原因造成的伤害或是死亡,属于工伤或因工死亡.因此,需要看是否与工作有关系.具体的最终还需要工伤认定部门来认定的.
罗诚13542638156：
劳动者下班在家非因工突然猝死,雇主应怎样处理 -
37759计爸
： 【1】劳动者和雇主的关系是劳务关系. 如果有劳动协议,按劳动协议办理.【2】如果没有劳动协议, 劳动者下班在家非因工突然猝死,雇主不用支付补偿金.【3】雇主在付清劳动者工资基础上,可以另外资助劳动者一些钱, 也可以协助死者家庭,办理死者后事.
