厂里放假扣双倍工资合法吗
答：总结：综上所述，周六日要求员工加班而不支付双倍工资是不合法的。劳动者有权依法维护自己的权益，对于违反劳动法的行为，可以通过法律途径寻求救济。
答：节假日请假扣劳动者双倍工资，这样的做法是违法的，按现行规定，除了劳动者给用人单位造成经济损失外，用人单位不得对员工进行扣罚的，法律依据如下：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人...
答：法律分析：用人单位都不能扣除员工双倍工资，请假扣双倍工资的是个违法行为。可以扣除请假工资，但是不能双倍。可以协商请求单位补发工资，协商不成的，可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法...
答：违法的。依据我国劳动法第三十八条规定： 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条规定： 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不...
答：一、请假扣双倍工资符合规定吗1、请假扣双倍工资不符合规定。如果劳动者请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的工资，但是用人单位克扣其双倍工资是不合法的，是违法的，对于用人单位无故克扣工资的行为，可以协商请求单位补发工资，协商不成的，可以申请劳动仲裁。2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十九...
答：放假了，即没有在休息日劳动或者工作，就不存在支付双倍工资或三倍工资的说法了（没有法律支持）。单位不支付双倍工资，或一点五倍工资是合理、合法、合情行为。
答：属于克扣职工工资，可向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁。职工因事请假，根据原劳动者《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间 工资待遇的意见 》（ [59]中劳薪字第67号 ）和各地规定，用人单位应当当天工资不发，扣除二倍工资违法，属于无故克扣工资的违法行为。劳动者可以向劳动监察...
答：你首先看是哪天没有打卡，如果是节假日那天没有打卡，人家扣工资，那也是没有办法的，但是说那不是那天上的班，而他扣双倍的工资，这就是不合法的
答：根据《劳动法》查询得知，员工请假时，雇主只能扣除请假期间的实际工资，而不能扣除额外的费用。双倍工资扣除是对员工权益的侵犯。双倍扣除导致员工收入低于当地的最低工资标准，这同样也是违法的。雇主在劳动合同和公司规定中没有明确并合法地规定双倍扣除制度，那么这种扣除就是不合法的。所以雇主在员工请假...
答：真正为员工着想的合理合法的公司，即使因公司原因放假，导致员工出勤率不够，也会有相应的保底工资（我们单位因为没活干放假，即使这个月只干了十天，也按保底工资二千四算），扣工人工资的单位不合法
网友评论：
伊杜19370407800：
工厂放休息扣2倍工资符不符合劳动法吗?
58754鲁码
： 如果是公司放假或者是因为公司内部原因需要休息,首先公司应该安排员工调休或者补班,公司不能够安排调休或者近期不能够安排补班的,放假一个月应该给予员工当地最低底薪工资,第二个月是最低工资的70%发放底薪给员工.公司放假,如果扣员工的2倍工资是严重的违反劳动法的行为,正确的做法是安排员工调休或者补班.你们也可以到当地的劳动保障所咨询或者到劳动监察大队投诉,最好能够和公司领导协商解决.
伊杜19370407800：
事假扣双倍工资合法吗? -
58754鲁码
： 劳动者请事假的,用人单位可以不支付其事假期间的工资,但是用人单位克扣其双倍工资是不合法的,是违法的,对于用人单位无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁.一、如果是给用人单位工...
伊杜19370407800：
公司上班请假扣双倍工资,休假(周一至周日)不管哪一天都是扣8个小时双倍工资,请问这样符合劳动法吗, -
58754鲁码
： 1、公司的做法是违法的.劳动法第50条规定,用人单位不得克扣劳动者的工资. 2、你请假,公司能做的是不发你请假的那天的工资,是不能扣双倍的. 3、建议你先和老板谈谈,做好录音工作,然后去劳动局(劳动监察部门)投诉.
伊杜19370407800：
请假扣双倍工资合法吗 -
58754鲁码
： 员工请假被扣除双倍工资,明显是不合法的行为.一般来说,员工请事假,病假等没有工资,但是也不能扣除.可以协商请求单位补发工资,协商不成的,可以申请劳动仲裁.
伊杜19370407800：
请事假扣双倍工资合法吗 -
58754鲁码
： 目前全国的法律规定里没有对事假工资的解释.但根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)的规定,工资可按如下方法计算: 一、日工资数: 日工资计算方式为:基本工资/21.75,可以算你每天的实际工资数.基本工资是你的劳动合同约定的工资,不是当月拿到的实际工资. 二、应发工资数: 基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应发工资数. 三、实发工资数: 应得工资扣除去请事假天数的工资、五险一金个人部分、个人所得税等,剩余的就是你实发工资数. 所以请假只应该扣当天工资,扣双倍工资不合法,可以申请劳动仲裁.
伊杜19370407800：
请事假单位用周末双倍工资顶违法吗 -
58754鲁码
： 违法. 在有调休的情况下,事假是扣除未出勤天数的日工资,如果没有调休,周末是不扣工资的. 但周末加班是双倍工资. 《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
伊杜19370407800：
厂里有权在六个月内每个月扣留一个双倍加班工资吗?如果在这六个月内正常班放假,用扣留的双倍加班时间8 -
58754鲁码
： 工厂没有权利六个月内每月扣一个双倍加班工资,这明显违返劳动法的,劳动法规定所以加班及各项工资均应在当月足额发放,所以工资最迟次月12日之前发放,企业确实有困难,需提前通知并报备,可以在次月底必须发放,不可以拖延.所以加班调休只能在当月进行,不可超过次月30日之内.
伊杜19370407800：
请事假公司扣我双倍工资,合法嘛?如果不合法,请问怎么维护我的权益呢? -
58754鲁码
： 这样规定肯定是违法的.停发当天工资或依据合同约定(这个约定首先要合法) 我国劳动法规对事假工资无具体规定,对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期...
伊杜19370407800：
请事假扣2倍工资合法吗? -
58754鲁码
： 事假可以不发工资,但不可以倒扣2倍工资,如果你的事假是经过公司批准的,他们倒扣你2倍工资就是不合法的.公司制度上即使有这样的规定也是没有法律效力的.
伊杜19370407800：
公司是六天责任制的,厂里放假扣工资,这样合法吗,而且没有给我们签订合同 -
58754鲁码
： 劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者每周工作六天,用人单位放假非法克扣劳动者的工资,属于用人单位违反《劳动合同法》规定,劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月,劳动者可以要求用人单位支...
