同工同酬小时工哪个好
答：同工同酬是临时工，同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。是的，临时工与正式工是同工同酬的。二、正式工和临时工，有啥区别？1.用工周期不同。（1）正式工。一般要设置试用...
答：临时工的特点之一是灵活性，市场经济条件下，用人单位希望能实现用工效益的最大化，召之即来，挥之即去，又不用背负社会保险等其他成本。他们没有同企业签订正式的劳动合同或确定正式的劳动关系，享受不到正式员工的待遇。正式员工一般都享受的待遇比小时工待遇好。4、休假的优劣对比 正式工要跟随公司的...
答：如果从事的工作是同样性质及同等劳动强度的,应该是发一样的工资的. 根据新颁布的劳动合同法的立法精神,以后不再有正式工和临时工之分,只有全日制用工和非全日制用工也就是小时工之分 而全日制用工只有劳动合同签订期限长短的区别,对于工资待遇,按照公司规章来办理,总的原则是同样的工种,同样的岗位,...
答：龙华富士康同工同酬工资计算方法如下。1、纯小时工模式：员工签单价，3至5月份23元每小时，6月份按底薪2650元计算，每月7号在职按23每小时时薪发放，不在职按同工同酬（底薪2300）计算发放，6月起按同工同酬（底薪2650元）计算，此模式仅需待到每月7号发薪日即可，一天23元每小时乘10等于230元。...
答：昆山立臻同工同酬200元一天。因为昆山立臻做小时工的话20块钱1小时，一天可以做个10小时，包吃。20×10=200。所以昆山立臻同工同酬200元一天。立臻是立讯旗下的一个分公司，是立讯收购的一家公司改名叫立臻。
答：每小时加8元。富士康小时工补差价的计算方法为：补差价分为两种情况，一种是同工同酬补差价，工友拿着跟普工一样的工资，底薪+加班费+补助，然后每个小时再补助几块钱，比如同工同酬底薪2020，餐补350元，然后加上加班费，大概能拿个4500左右，每个小时再补助8元，正常情况下，一个月是260个工时，...
答：劳务派遣的小时工必须要和正式工同工同酬，没有时间限制的。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬...
答：前二十天小时工，后十天同工同酬，工资应该按照计算公式计算，日工资=底薪÷月计薪天数。小时工资=日工资÷日正常上班小时。同工同酬工资标准，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
答：1、首先同工同酬补差价，工友拿着跟普工一样的工资，底薪+加班费+补助，每个小时再补助几块钱，比如同工同酬底薪2020元餐补350元，加上加班费，能拿4500左右，每个小时再补助8元，正常情况下，一个月是260个工时，补的差价就是260*8=2080元，这样加起来月薪6500多。2、然后小时工补差价，进厂之后...
答：只上了70个小时的班，还讲什么同工同酬呢？我觉得能给你开条值就不错了，人家当时跟你怎么谈的就怎么开？没有什么同工同酬，这一说童工也不一定同酬电子厂有高水平的也有低水平的。
网友评论：
弓辉13170441874：
寒假工是”小时工“好,还是 ”同工同酬“好 -
24303冉苗
： 不是好不好的问题 而是可以找到什么样的 现在寒假工因为大部分是学生,而且时间短 所以都是给很少的工资
弓辉13170441874：
劳务工与合同工区别哪个好 -
24303冉苗
： 从短时间的工资水平来说同工同酬以后都差不多,但是合同工的社会保障福利等要好一些,期限也比较长,更加稳定一些.
弓辉13170441874：
正式工和临时工区分 -
24303冉苗
： 按照劳动合同法和劳动合同法实施条例及相关司法解释规定,目前没有临时工和正式工的提法,仅有派遣制员工、短期合同工、长期合同工之间的区别.根据劳动合同法规定: 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系...
弓辉13170441874：
不是说同工同酬吗?怎么正式工和临时工的工资差距还是这么大!国家新颁布的劳动法有用吗? -
24303冉苗
： 同工同酬是劳动法规定的基本原则,如果用人单位违反了该项规定,劳动者可向劳动部门投诉、或申请劳动仲裁.从法理上看,现在不应该存在正式工和临时工问题,都是劳动者,应当一视同仁对待.当然,社会现实即是如此…
弓辉13170441874：
小时工好还是月结工资好 -
24303冉苗
： 小时工好
弓辉13170441874：
不管是企业单位还是事业单位都分劳务工和正式工吗? -
24303冉苗
： 企业以前分劳务工和正式工.事业单位以前分正式工和临时工.劳务工是指经劳务公司派遣到企业从事临时性、辅助性、替代性工作的人员,一般时间不长,不会超过六个月,劳务工和派遣公司签订劳动合同,不和用人单位签订劳动合同,管用分离的.事业单位临时工是以前计划经济时期的产物,现在不再允许招用了.有个别单位还有,已经非常少了.人力资源和社会保障部去年已经明确规定,各单位不再分正式工和临时工了,正式工和临时工同工同酬.但执行起来有难度,许多单位还不能同工同酬,希望以后能实现这个美好目标.
弓辉13170441874：
为什么单位要有临时工和合同工之分呢??临时工其实并不比合同工能力差 -
24303冉苗
： 临时工也需要签订劳动合同,也依法享受社保.并且劳动法规定同工同酬,你们的报酬不应该比合同工少.
弓辉13170441874：
如何看待同工同酬和同工不同酬? -
24303冉苗
： 合易认为:第一,主要付薪因素有三个,分别为所在岗位、个人能力(为了体现个人能力差异设计宽带薪酬)和实际绩效(有些岗位绩效主要体现为跟踪工作量计提的提成或奖金等). 第二,由第一条可知,处于同一岗位的人员因为个人能力及...
弓辉13170441874：
什么是同工同酬?只要大小工的工资区别没那么大就好了. -
24303冉苗
： 《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”.同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬.同工同酬体现着两个价值取向:确保贯彻按劳分配这个大原则,即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬.
弓辉13170441874：
无顾定期和刚来的和同工代遇有什么不同比如工资和福利 -
24303冉苗
： 这其实涉及的是老员工与新员工在同一个工作岗位上的待遇问题,我们知道1995年劳动法正式实施,其中对企业的用工行为进行了规范,当然也涉及到同工同酬的问题,要求同一个工作岗位要有一样的薪酬待遇,工资数额上差距不大,一些企业在工资组成中专门列入工作时间也就是工龄待遇,多干一年多一年工龄补贴,这个是区分新老员工的唯一标签,也不影响同工同酬的立法本意.其他的福利待遇是一样的,比如社保、住房公积金等等,比较正规的企业还会设立一些奖项,对于技术革新、表现突出会有一些奖金,这些都不应当在同工同酬的范围.
