员工不愿协商解除合同
答：用人单位提出协商解除劳动合同，劳动者不同意的。用人单位可以审查劳动者是否存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如果存在，用人单位可以以此解除劳动合同，且无需支付经济补偿。如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位不得解除劳动合同，否则涉嫌违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁主...
答：1. 若员工不同意协商解除劳动合同，用人单位有权采取合法措施终止合同。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位需提前三十天书面通知员工或支付额外一个月的工资，方可解除劳动合同。3. 法律规定的解除劳动合同的情形包括：a. 员工因病或非工作受伤在规定医疗期满后，无法从事原工作或由...
答：法律分析：1. 当企业与员工协商解除劳动合同，必须签订书面协议，确保双方权益。2. 在协商过程中，双方应遵循平等自愿、诚实信用的原则，避免任何欺诈或胁迫行为，否则可能导致协议无效。3. 如无充分法定解除理由，企业应尽可能通过协商方式与员工终止合同关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十...
答：1. 当用人单位与劳动者协商解除劳动合同时，若劳动者不同意，用人单位若有合法的解除理由，可以依照法律规定与劳动者终止合同关系，并按照规定支付经济补偿金。2. 如果没有合法的解除理由，用人单位不得单方面解除劳动合同。3. 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位在以下情况下，劳动...
答：当员工不愿意解除劳动合同并拒绝签字时，用人单位应当通过沟通协商、提出解决方案、依法处理以及寻求法律支持等方式妥善处理。在处理过程中，用人单位应当遵循合法、公平、公正的原则，确保双方的权益得到保障。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同...
答：解除劳动合同员工不同意的，如果员工存在违法行为，那么可以直接解除，如果用人单位强行解除，需要支付经济赔偿。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商一致是你们双方谈妥后都同意解除合同，且用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经...
答：员工不同意协商解除劳动合同拖延不签字的可以申请仲裁调解或者起诉处理，具体方式有：1.协商 合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。2.调解 合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上...
答：法律分析：1.企业与员工协商解除劳动关系，一定要与员工签订书面的解除劳动关系的协议；2.企业与员工协商解除劳动关系时，应遵循平等自愿、诚实信用的基本原则，避免采取欺诈或胁迫的手段，否则协议无效；3.在法定解除理由不充分的情况下，企业应当尽量采取协商的方式与员工解除劳动关系。法律依据：《中华人民...
答：法律主观：公司是的可以主动提出 解除劳动合同 的，但是如果公司主动解除的，是要 支付经济补偿金 的。经劳动 合同当事人 协商一致，由 用人单位解除劳动合同 的，用人单位应当根据劳动者在该单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的 经济补偿金 ，但最多不超过12个月。工作时间不满一年的，...
答：法律分析：需要根据情况而定。用人单位与劳动者协商解除劳动合同，劳动者不同意的，用人单位如果有合法理由可以与劳动者解除劳动合同并且支付经济补偿金。如果没有合法理由不得随意解除双方劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一...
网友评论：
充到19125608542：
解除劳动合同不同意协商会如何 -
6005袁章
： 公司解除劳动合同,而且与劳动者协商处理,劳动者不协商的,那么公司会安排其他岗位,如果劳动者不适应岗位工资,那么公司会直接解除劳动合同的.
充到19125608542：
公司单方面解除劳动合同员工不同意怎么办 -
6005袁章
： 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.协商一致是你们双方谈妥后都同意解除合同,且用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.也就是说按法律规定,公司向你主动提出解除合同且你同意,公司应支付你经济补偿金.
充到19125608542：
不同意公司的协商解除劳动关系,可以申请仲裁吗 -
6005袁章
： 公司和你协商解除劳动合同,你不同意而公司强行单方面违法解除劳动合同的,你可以向单位所在区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁,你可以要求公司继续履行合同,不要求公司继续履行合同的,公司应当按照你在该公司的已工作年限支付赔偿金,每满一年赔偿二个月工资,不满半年赔偿一个月工资,满半年不满一年赔偿二个月工资.
充到19125608542：
被辞退,员工不同意.该怎么办 -
6005袁章
： 如果劳动合同到期、依据劳动合同法提前一个月予以书面通知或者予以一个月工资替代的,你就没有办法不同意.否则就是经过社保局下属的劳动仲裁委员会申请仲裁.
充到19125608542：
单位单方解除劳动合同职工不同意有效吗 -
6005袁章
： 用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益: 1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理...
充到19125608542：
公司协商解除劳动合同协商不成怎么 -
6005袁章
： 用人单位与劳动者协商解除劳动合同,劳动者不同意的,用人单位如果有合法理由可以与劳动者解除劳动合同并且支付经济补偿金.如果没有合法理由不得随意解除双方劳动合同. 如果劳动者对公司解除劳动合同不服,协商不成,并且拒绝在解...
充到19125608542：
如果员工不接受公司解约如何对应 -
6005袁章
： 补充:公司愿意支付比法定规定多的经济补偿金,如果员工拒不不同意又难以用不胜任工作、经济裁员等理由解除劳动合同的,是否企业就不能和劳动者解除劳动合同,只能让员工每天消极怠工耗到退休.
充到19125608542：
问员工不签协商解除劳动合同协议书就拿不到经济补偿金吗? -
6005袁章
： 不是的,如果公司非法解除劳动合同,那么公司依法必须向你支付相当于经济补偿金二倍的赔偿金. 如果你签了你说的那个东西,那就是你自动离职了,只有经济补偿金可以领取. 但看起来你说的这个情况,工作一年给两个月的补偿,那就与法律规定的赔偿金数额是一样的,那就没什么了. 最后想说明的是,如果不是劳动合同到期,你不签那个东西,公司不让你上班了,那你去劳动仲裁委去提起劳动仲裁,一告一个准.签不签那个东西不是关键.你的权利是法定的.
充到19125608542：
员工拒绝未协商调岗,单位能解除合同吗 -
6005袁章
： 公司在标准原工资待遇不变情况下,甚至提高工资待遇的,那么劳动者拒绝调岗的,公司可以解除劳动合同,但要按照劳动合同法规定支付经济补偿.至于公司违法调岗的,劳动者可以反映到就业局解决,要求公司取消决定,甚至申请赔偿.
充到19125608542：
员工离职一个月后还不解除劳动合同怎么办 -
6005袁章
： 员工离职一个月后还不解除劳动合同,要么劳动者正常离职手续未办完;要么劳动者擅自离职,公司没有及时解除劳动合同.两种情况,劳动者都应该及时通知用人单位解除劳动合同. 在解除或者终止劳动合同时,单位必须为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明.解除或终止劳动合同证明是劳动者进行失业登记的必备条件.劳动合同法第八十九条规定,用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任.
