协商解除是主动离职吗
答：协商离职，用人单位需要支付经济补偿金；主动离职，用人单位不需要支付经济补偿金。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为；而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。辞职是双方协商解除劳动合同。因为合同期未满，一般由劳动方提出解除合同申请，用工...
答：一、劳动仲裁解除劳动合同算辞职吗? 劳动仲裁解除劳动合同算不算辞职,应根据不同情况来进行判断,因为辞职,主要指的就是劳动者主动的向用人单位提出离职。辞退是指用人单位解除劳动合同的情形,劳动者申请劳动仲裁要求解除劳动合同的,并不属于用人单位辞退。如果是用人单位申请解除劳动合同的,属于辞退。
答：简单地说,辞职是劳动者单方面解除劳动合同的行为,协商解除劳动合同是一种双方解除行为通常情况下,员工辞职,即使单位同意,也是不会被视为“协商解除劳动合同”。两者最凸现的差异就在于是否需要用人单位支付经济补偿金。根据《劳动法》第二十四条的规定,经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。《北京市...
答：法律分析：协商离职，用人单位不一定需要支付经济补偿金。主动离职，用人单位就一定不需要支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
答：员工在劳动关系中可以主动离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第...
答：法律分析：1、性质不同 辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为；而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。2、待遇不同 辞职是双方协商解除劳动合同。因为合同期未满，一般由劳动方提出解除合同申请，用工方同意后，视为协商解除劳动合同，用工方...
答：辞职申请和解除劳动合同申请的区别：1.辞职申请往往是劳动者主动申请离职，通常需要提前三十天，试用期提前3天，用人单位无过错；解除劳动合同申请属于劳动者和企业协商解除劳动合同关系，劳动者往往会在其中要求补偿金或补缴社保等，部分企业对于两者未严格要求；2.辞职申请往往不能取得补偿金，解除劳动合同...
答：这场中有很多的规则，如果我们在一个公司工作的不是很开心，可以选择主动离职，当然也会有自动离职这样的一个说法，那么这两者之间有什么样的区别呢？今天就让柠檬带大家一块去了解一下。主动离职：是员工主动要求解除劳动合同的一种行为，主动辞职又分为无过错辞职和有过错辞职两种。用人单位的无过错辞职...
答：其次，自动离职区别于用人单位解除劳动合同。由于劳动者自动辞职后，双方劳动关系是否解除处于不确定状态，用人单位难以以辞职确定解除劳动关系的事由，实践中，用人单位往往以自动离职为由作出解除劳动合同的决定。最后，自动离职也区别于双方协商一致解除劳动合同。根据劳动合同法第三十六条的规定，用人单位与劳动...
答：2、自离。即劳动者自己离职，无故不上班也不请假。注：自离是民间说法，劳动法里没有自离这个概念。3、退休。即劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止，劳动者离职。4、劳动合同期满。双方劳动合同期满时，用人单位或劳动者任何一方不同意续签劳动合同的，劳动合同终止，劳动者离职。5、协商解除劳动合同。
网友评论：
纪变19886016226：
如果知道老板要开除你,你会自己主动辞职还是等老板辞退你? -
43715高昭
： 如果知道老板要开除你,你会自己主动辞职还是等老板辞退你? 一般来说,在一家公司上班,自己是很难获知老板是不是要开除自己的.如果你一旦知道了老板的意图,还没等自己的老板说出口,为了保全我自己的面子,我是会选择主动辞职的...
纪变19886016226：
是单方解除还是双方协商一致解除劳动合同 -
43715高昭
： 劳动合同单方解除包括两种情况:一种是用人单位提出解除,俗称辞退或开除;一种是劳动者提出解除,俗称自动离职.单方解除一般要受提前30天通知的限制,除非另一方存在违法行为. 双方协商一致解除是指用人单位或劳动者通过协商达成一致,均同意解除劳动合同.双方协商一致解除不受提前30天通知的限制.
纪变19886016226：
协商解除劳动合同是指什么 -
43715高昭
： 协商解除劳动合同是指是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下,互相协商,在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力,依据《劳动合同法》第36条规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,用人单位需要向劳动者...
纪变19886016226：
签了解除劳动合同,能不能自动离职 -
43715高昭
： 签署解除劳动合同协议之后,就已经属于离职状态了.一般情况下,解除劳动合同通常是提前30天通知对方,通知之后,有时会尽快签署解除协议,签订完成后再支付补偿、交接工作;有时单位会等到第30天,各项赔偿支付完毕、各项工作交接完毕后再签订协议.不管什么情况,只要签署了协议,协议生效了就已经属于离职状态了,这时候是可以离职的,但毕竟合作一场,为对方考虑,尽量做好工作交接,不要留尾巴,这也是对于一个职业人基本素质的要求.
纪变19886016226：
关于劳动法律关于辞快工的说法 -
43715高昭
： 如果劳动者想快速解除劳动关系,可以与用人单位协商解除.1:主动离职:(所谓的慢短辞工)一般情况需提前一个月书面提交辞职报告书,到期后即可要求用人单位结算工资走人.另外一种方法是:2:被迫(动)离职,对于一些存在拖欠克扣工资,不给工人依法买社保等违法行为并实际损害到该工人利益的可以以此为由提出被迫离职,不仅可以要求结算应得工资,而且还可以主张解除劳动合同关系的经济补偿金.
纪变19886016226：
本人于1998年,从国营企业自愿辞职,写的辞职报告,单位同意,这种情况,算是双解吗? -
43715高昭
： 这种情况属于个人主动离职,双方协商一致解除有两种含义,一种是员工主动提出,公司同意,双方达成一致意见,另外一种是公司主动提出,员工同意,双方达成一致意见.一般双方协商一致,都说的是后一种.
纪变19886016226：
劳动合同解除的几种情况区分 -
43715高昭
： 根据《劳动合同法》第四章的规定,劳动合同的解除分为三种,即双方协商解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同和用人单位单方解除劳动合同. 这三者的区别是从发起方进行的区分,双方协商是最好的一种途径,可以对赔偿等进行协商.单方违约的时候,劳动者离职劳动单位应配合,用人单位解除劳动合同则应对劳动者进行补偿.
纪变19886016226：
我和公司签订了无固定期的劳动合同,现在因个人原因现离职,是否可以与公司协商解除劳动关系, -
43715高昭
： 可以的.一般说来,你可以从企业那里得到解除合同的经济赔偿金,每工作一年,补偿一个月的工资,最多不超过12个月的工资. 你离职后,如果失业,你的档案可以移交到失业保险中心,你可以领取失业保险金.
纪变19886016226：
辞职和申请解除劳动合同有什么区别 -
43715高昭
：辞职申请和解除劳动合同申请的区别: 1.辞职申请往往是劳动者主动申请离职,通常需要提前三十天,试用期提前3天,用人单位无过错;解除劳动合同申请属于劳动者和企业协商解...
纪变19886016226：
接受劝退,并已填写离职申请表,属于自动离职么 -
43715高昭
： 是(叫他给你买断你职业的费用)自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为.有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受...
