员工失误造成50万损失
答：一、员工失误导致公司损失，如何赔偿1、员工失误导致公司损失，赔偿要根据具体情况分析：（1）如果劳动合同有相关规定的，可以按照合同的约定进行解决；（2）可以按照实际造成的经济损失，直接从劳动者本人的工资中扣除，但是扣除的比例不能超过劳动者当月工资的20%，并且扣除后剩余的工资也不得少于当地月最...
答：法律主观：员工给公司造成损失的赔偿：如果是因员工本人的原因造成的，经济损失的赔偿可以从员工本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%；如果扣除后的剩余工资部分低于当地的月最低工资标准的，则按最低工资标准支付。法律客观：《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动...
答：法律主观：1、根据我国劳动法律法规的规定，劳动者因为工作失误给公司造成损失，应当 承担赔偿责任 ；2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动...
答：员工因工作失误给公司造成损失的，公司可按照劳动合同的约定要求其进行相应的经济赔偿，赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，或者公司可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私...
答：员工操作失误造成公司损失，用人单位可以解除劳动合同。劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的，造成的经济损失，无论大小，均不应让劳动者承担。让没有保管义务的销售员承担盘点后的货物损失。用人单位不能将经营风险转嫁给劳动者。如果数额较大达到了用人单位规章制度中关于严重违反公司制度...
答：员工违规给公司造成损失承担赔偿责任:1、用人单位存在损失;2、劳动者存在违反规章制度、操作流程或应当遵守的劳动纪律、职业规范等职务侵权行为;3、损害与劳动者的违规行为是否有因果关系;4、劳动者是否有主观过错。下面小编为你解答。一、员工违规给公司造成损失如何承担赔偿责任 (一)对于劳动者工作中过...
答：法律主观：律师解答： 按照合同约定承担。法律客观：《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于...
答：法律分析：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。法律依据：《中华人民共和国社会...
答：员工重大失误造成公司损失的，用人单位可以解除劳动合同并可以要求相应赔偿。【回答】但是具体情况需要具体处理。【回答】造成损失通常是在员工离职后发生的，双方已不存在劳动关系，用人单位追究劳动者的损失赔偿责任，可以按照双方约定并结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿，此时用人单位追究劳动者的赔偿责任主要...
答：劳动者因工作失误给公司造成损失一般不用承担责任，但是劳动者具有故意或重大过失的除外。因为劳动者的职务行为是为了用人单位的利益，其劳动风险也应当归于利益的享有者，对由此产生的责任理应由用人单位承担。但是，如劳动者对损害的发生存在故意或重大过失的，那么就会依照各自的过错程度，决定责任大小和分担...
网友评论：
丁嘉18430456533：
事业人员工作失误导致金额损失50万什么?事业人员工作失误导致金额
24540海废
： 这个要区分失误与失职.失误导致损失的,可能要受到纪律处分,赔偿全部或部分损失;失职造成损失的,或因玩忽职守,或因滥用职权,情节严重的还要承担刑事责任.
丁嘉18430456533：
员工在工作期间因为工作失误给公司造成经济损失,这时员工需要赔偿吗? -
24540海废
： 1.员工不是老板.2.员工只是在打工.3.员工是故意或者非故意又或者违规操作造成第三方损失,员工无需负责一切的赔偿.4.公司负全责.5.公司在做生意,不是员工做生意,这个道理你们要懂.6.直接责任人是工人,但是负责人不是员工,你们要懂,明白.
丁嘉18430456533：
员工在工作中失误而造成公司财产损失四十万以下!员工会不会负上刑事?
24540海废
： 我觉得要看什么失误了,一般情况下算不上刑事责任吧,如果你是故意泄露了机密,那也得看公司的态度了
丁嘉18430456533：
如果你只是一个普通职员,由于你的失误,给公司带来50多万人民币的损失,你将怎么做? -
24540海废
： 前提是上面不炒你吧? 如果公司都能如此大量了,自己怎么还忍心辞职呢? 不计较员工一时得失的公司必有作为,员工在这种公司发展前景大.
丁嘉18430456533：
员工无知造成公司损失的50万会定罪吗 -
24540海废
： 兄弟那要看你造成损失的东西造成的负面影响有多大.影响大于金钱哦
丁嘉18430456533：
下面员工导致操作失误导致公司损失30w,公司把员工的领导开除,请问这样合法吗,员工领导有赔偿吗? -
24540海废
： 开出是合法的. 不但不给赔偿,还可以追溯责任的,赔偿责任不超过该员工月工资的3分之一.
丁嘉18430456533：
员工在工作中失误造成的经济损失 公司应承担多大的责任 -
24540海废
： 如在工作期间造成的损失,公司对外应该全额赔偿,赔偿后,可以对员工本人作出内部行政处理或追偿
丁嘉18430456533：
关于员工因为过失给单位造成损失的赔偿问题 -
24540海废
： 1.劳动合同法没有规定个人要承担多少,如果劳动者本人负全责的话:有个规定就是要赔偿,可以从劳动者的工资中扣除,但每月不超过本人工资的20% . 2.从你的个案来看,应该不用负全责,如果公司要求你承担一半甚至更多责任的话,说明...
丁嘉18430456533：
因员工工作失误给公司造成的损失 -
24540海废
： 造成损失通常是在员工离职后发生的,双方已不存在劳动关系,用人单位追究劳动者的损失赔偿责任,可以按照双方约定并结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿,此时用人单位追究劳动者的赔偿责任主要以民法通则等作为法律依据,以实际损...
丁嘉18430456533：
公司起诉已解雇员工因在职期间工作错失造成30多万的损失,如何赔偿?需要全赔吗? -
24540海废
： 通常是部分赔偿.按劳动法规的规定,因为劳动者本人过失,造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任,但如何赔偿法律法规并无明确规定.一般而言,用人单位在教育、管理上也存在不足,或多或少负有部分责任,还有一些外部因素影响,司法实践中,除本人故意行为之外,按直接经济损失大小和劳动者过错程度、经济能力,适当赔偿一部分,大部分在30%左右,不超过50%.劳动部 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.
