员工造成损失3w赔偿比例
答：答案为3W。这个题主要考点：1、房屋及装潢适用比例赔偿方式（即：不足额投保需要按比例计算赔付）；2、室内财产适用第一危险赔偿方式（即：不论是否足额保险，保险人按实际损失赔偿）；3、重复保险需比例赔付。计算过程：甲保险公司应承担房屋装潢赔付金额＝（3万保险金额/10万保险价值）×2万损失金额＝0...
答：保险标的实际价值是100万，而你投保的保险金额是60万，即为不足额投保，出险时按比例赔付（比例为60/100），你说的情况下，赔付情况为：1、相对免赔率是5%时，即你的损失大于投保金额的5%时全部赔付，小于或等于投保金额的5%时，就不赔付了。A、损失3万，刚好等于相对免赔额，保险公司不赔。B、损失...
答：按你以上所说：对方负40%的赔偿责任。你自己负60%的责任。对方车损是5万，你的车损是3万。你是问你应赔偿对方多少钱？答：你要赔偿给对方金额：先由交强险赔偿对方2千元，余下（50000-2000）=48000元X责任比例60%=28800元，合计30800元。对方赔偿给你的金额：先由交强险赔偿2千元，余下（3...
答：保险标的实际价值是100万，而你投保的保险金额是60万，即为不足额投保，出险时按比例赔付（比例为60/100），你说的情况下，赔付情况为：1、相对免赔率是5%时，即你的损失大于投保金额的5%时全部赔付，小于或等于投保金额的5%时，就不赔付了。A、损失3万，刚好等于相对免赔额，保险公司不赔。B、损失...
答：采用比例赔付：2万*（3/12）=0.5万 室内财产损失金额2万=保险金额2万（5万-3万），采用第一危险赔偿方式，全额赔付。甲乙两保险公司同时承保，且金额一致。根据保险法规定，两保险公司承担各自的保险金额与保险金额总和比例的责任，即5/（5+5）=1/2。最终甲保险公司应该赔偿金额为：(0.5万+2万...
答：机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生...
答：违约金低于实际损失,可以请求法院增加;违约金过分高于损失,可以请求(适当)减少。《民法典》 第五百八十四条 第二款 约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加:约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。 一个重要比例: 30%: ...
答：住房公积金的缴费基数为上一年度员工月平均工资，缴费基数不得低于上一年度当地社会平均工资的60%或300%。缴费比例为5%-12%，用人单位可在此范围内自行决定。如果缴费基数为3万，缴费比例为7%，公积金个人和公司缴费2100元，那么每月公积金为4200元。住房公积金缴存比例为机关事业单位缴存比例 12%；港澳台...
答：比如说最终判定你掏8万，那就从交强险赔8万呗。 交强险只有上限，11万死残，1万的医疗，2000的财产保险。不管责任比例的，责任比例是交警判定事故责任的，交强险是帮助你出钱赔款的，这根本是两个概念啊，之间没有什么联系。 交强险就是保 因为 你的责任，导致别人的人身和财产损失。
网友评论：
鲁兰17643298178：
如因员工过失给公司造民损失三万元的话,老板最多有权要示员工赔偿多少?
67995石支
： 公司必须首先举证证明损失是你个人的过错造成的,才能够解聘你,或让你个人承担责任.至于具体由你承担多大的责任,则应当按照你们的劳动合同的相关约定进行处理.按照你的说法,公司无权要求你来承担全部责任,因为责任并不在于你一个人.
鲁兰17643298178：
新劳动法里规定员工由于劳动失误最多赔偿多少? -
67995石支
： 依据《工资支付暂行规定》第十六条,该条规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照 劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.”
鲁兰17643298178：
根据《劳动法》因个人疏乎对厂里造成重大损失!员工应承担百分之多少责任? -
67995石支
： 因个人疏忽造成公司重大损失,员工应按照过错程度的大小赔偿因此造成的损失. 比如个人在此次事故中负有50%的责任,或者过错占50%,则赔偿金额按照全部损失的50%. 若事故完全因个人疏忽造成,则员工应全额赔偿公司方损失. 公司可以解除员工的合同并要求侵权人全额赔偿,具体按照民事侵权责任解决(《侵权责任法》). 或者公司亦可不解除合同,在每月支付的工资中扣除相应工资,每月扣除额最高不超过当月工资的20%(《工资支付暂行规定》).
鲁兰17643298178：
关于员工失误造成公司损失的赔偿分配问题 -
67995石支
： 跟上司主动解释一下,坦承错误,看看公司的处理措施:1.劳动合同法没有规定个人要承担多少,如果劳动者本人负全责的话:有个规定就是要赔偿,可以从劳动者的工资中扣除,但每月不超过本人工资的20% .2.从你的个案来看,应该不用负...
鲁兰17643298178：
员工的过失造成公司损失36000元的员工要陪多少 -
67995石支
： 按员工本人工资1至3倍赔偿
鲁兰17643298178：
员工工作期间造成损失需要赔偿吗?怎么赔偿?
67995石支
： 要看具体情况.如果是故意造成的,则全额赔偿;若过大过失造成的,则部分赔偿,赔偿比例由法官根据实际情况确定,没有统一标准;若一般过失造成的,则无需赔偿. ...
鲁兰17643298178：
员工造成损失,赔偿当有标准有哪些?
67995石支
： 员工造成损失赔偿当有标准: 按照《企业职工奖惩条例》第17条、《工资支付暂行规定》(劳动部发[1994]489号)第16条规定的精神,因劳动者本人的原因给用人单位造...
鲁兰17643298178：
员工过失造成公司损失如何赔偿 -
67995石支
： 工作中的过失造成损失,不能与侵占相提并论,要员工全额赔偿,有失公允.究应赔偿多少,视情而定,需考虑各方面因素确定.如双方不能协商解决,可以通过劳动仲裁和诉讼解决争议.如还有疑问(包括以后有任何法律方面的困惑),请直接来电详询,本律师愿意提供帮助.
鲁兰17643298178：
员工在工作中失误造成的经济损失 公司应承担多大的责任 -
67995石支
： 如在工作期间造成的损失,公司对外应该全额赔偿,赔偿后,可以对员工本人作出内部行政处理或追偿
鲁兰17643298178：
对员工罚款和赔偿损失的标准 -
67995石支
： 1.任何企业单位无权实施罚款(法律仅授权国家行政部门和执法机构,实际生活中是有违法罚款的情况存在,而且较为普遍); 2.如果员工负全责的话,可以要求员工全额赔偿,从其工资中扣除,直到扣完为止,但每月扣除金额不可超过其工资...
