员工因失职损失5000元钱会被开除
答：拒不改正的；5.劳动者因欺诈等原因致使劳动合同无效的；6.劳动者被追究刑事责任的。职务侵占单位5000元也可以以违反单位规章制度、营私舞弊的原因开除。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（...
答：还是企业员工，可以按照企业制度进行处罚，但不至于被直接开除，所以第二份通知不合法。到7月1日双方合同到期，自然解除！例子二中，人事经理是不能担任企业的工会主席的（避免这一角色的敏感）；唐某的行为属于职务过失，但没有达到严重；5000元也不能算是重大损失；所以，解除劳动合同是不成立的。
答：即在规章制度或岗位职责中规定,哪些情况是属于严重失职。例如,因粗心大意、玩忽职守而造成事故;因工作不负责而经常产生废品、损坏工具设备、浪费原材料或能源;玩忽职守,违章指挥,造成事故,使人民生命、财遭受损失等。 其次,企业的规章制度应当经民主程序,由职代会或与全体职工协商讨论通过确定;同时应当...
答：1、公司员工挪用货款5000元，属于违法犯罪行为，公司可依法解除劳动关系，并不需要支付经济补偿金。2、如该员工挪用资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的涉嫌构成挪用资金罪。用人单位还可以将该员工的违法犯罪...
答：因疏忽大意,致使机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人的,情节严重,但尚未构成开除者,可处以500元的罚款;在成本控制方面,造成严重浪费,便公司蒙受严重损失但尚未构成开除的,可处以500元的罚款。由于疏忽大意等责任原因,给公司造成5000元以上的直接经济损失,尚未构成开除的,其处罚金额由公司给予裁决;以上条款如出现与...
答：为增强公司员工工作责任感,确保公司各项工作的全面落实和正确实施,同时提高工作效率,防止和减少工作失职(失误)情况的发生,制定本规定。 一、释义 工作失职(失误)是指员工在工作过程中,由于过失或过错未能履行好工作职责,以致影响工作质量和工作效率,给公司造成不良影响或经济损失,及严重过失、过错、收受贿赂或故意犯错等...
答：(9) 因工作失职,造成财产受损或失窃500元以下的;(10) 发生产品的质量事故,造成废品或其他经济损失在500元以下的;(11) 违反工艺操作规程和安全产管理制度,发生人身伤害或其他经济损失500元以下的各类责任事故的;(12) 占用、挪用本厂原材料、设备、工具、上班干私活的;对违反(7)(8)(9)(10)(11)(12)各条的...
答：口头及书面的警告或是中止工作都是可行的方案。然而要确保公司所采取的措施在处理相同违纪行为时要具有连贯性和一致性。如果可行应该在采取解除劳动合同时，给予该员工改正的机会。实践中，公司更要认识到要努力帮助该名员工改正错误，因为员工的流失对于用人单位来说是最大的成本支出。因此公司可以在该员工...
答：C. 维护本公司重大利益,竭尽全力,避免重大损失者。 D. 具有其它重大功绩,足为他人表率者。 9.2 惩罚: 9.2.1 凡保安人员有下列情形之一者,视情节严重予以除名或记大过。 A. 工作不交接,擅离岗位,玩忽职守者。 B. 当班酗酒或睡觉者。 C. 监守自盗者。 D. 因工作失职造成公司损失5000元以上者。 E. 对...
答：第三、如果因为你的失职造成伤者没有得到工伤保险的赔偿，那么这方面的损失就应当由你们单位承担。第四、罚款或赔偿损失要看你有无过错或重大过失，再结合你与单位的劳动合同及单位的规章制度处理。但是根据《工资支付暂行规定》的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的...
网友评论：
储聂17056705665：
员工失职造成公司损失5000元公司罚员工二千块是否合法 -
58056计尤
： 这个也可以理解,不过我从没扣过员工工资,即使他们一个月总会有几次失职 也造成了经济损失,批评教育吧,人非圣贤嘛,但这个是否合法,只要是经常性的职业性的错误,一般扣工资不算合法
储聂17056705665：
因自己的疏忽造成公司损失五千元 -
58056计尤
： 工作中因自己的过错给公司造成损失的应当予以赔偿,但只是适当赔偿,而不是全部.
储聂17056705665：
事业单位工作人员因工作失误造成5000元以下损失,如何处理 -
58056计尤
：罚5000以下,或者罚本钱,
储聂17056705665：
员工失误另公司损失5000元,公司对员工罚款1000月违反劳动法吗?
58056计尤
： 由于员工的因素导致公司的财产损失.公司有权要求员工对其赔偿.
储聂17056705665：
员工因工作失职但非故意造成的经济损失由员工本人赔偿吗 -
58056计尤
： 员工因工作失职但非故意造成的经济损失,应当由员工本人承担,因为既然是失职就必然有责任,虽非故意但也有过失,当然承担的赔偿责任应当以本人力所能及为限度.
储聂17056705665：
职工因工作失误造成损失,公司可以扣除全月工资抵偿吗? -
58056计尤
： 职工因工作失误造成损失,又无力赔偿,单位可以依法扣发一定数量的工资作为赔偿,但是不能全部扣发,食品公司的做法是不合法的.《劳动法》第五十条、《劳动合同法》第三十条和《工资支付暂行规定》第十五条,都对用人单位依照法律...
储聂17056705665：
关于员工出错赔偿5000,公司要我负全责,请问这样合理吗? -
58056计尤
： 在劳动者没有故意或者重大过失的情况下,工作中给公司造成的损失,一般不应有劳动者个人承担赔偿责任.
储聂17056705665：
单位规定损失金额五千以上叫重大过失,因此被解聘满足严重失职并造成重大经济损失吗 -
58056计尤
： 民法允许单位制定公司章程以保障公司正常运行,所以没有禁止的情况下,公司规定损失金额5000以上就解聘也是可以的.
