员工拒调岗被开除索赔230万
答：公司对员工无疑有管理的权利,但公司要辞退员工也必须依法依规。 延伸:4种情形下企业调岗,员工拒不服从,企业可以开除员工 以下情形,公司单方调整岗位后,员工拒不前往的,在司法实践中,会无争议的认定为违纪行为: 1、员工不胜任工作 法律有明确规定,当员工不胜任工作时,公司可以调整其工作岗位。这种调整与变动,与...
答：截至到目前,我累计发放贷款327笔,发放金额2666.5万元,目前贷款结余230笔,贷款结余金额1689万元,逾期率为0.03%,接下来,我把这近15个月来的从事信贷工作的做法和体会向各位领导汇报一下,不足之处敬请批评指正。 一、采取得力措施实现业务快速发展 (一)拓宽渠道,强化业务宣传 我认为要做好信贷工作,这就需要客户了解...
答：丁义春同志是技术保障部电工班的班长,工作中能做到吃苦耐劳,带领班组完成上级交办的各项工作,团结员工,善于与员工之间进行沟通,合理安排好班组工作,牢固树立安全生产意识,预防为主,把各种安全隐患消灭在萌芽之中。在对园区各项设备的维修中,始终控制维修成本,坚持以修为主,以换为辅的原则,降低营运成本。 在班组建设管理...
答：2、根据工作需要和员工特长进行人岗匹配的调整,做到人尽其才,岗得其人,人岗匹配,全年共调员工xx人。 3、结合公司业务特点,针对营销人员需求量大且有必须的流动性,选取经济实惠的招聘渠道,极大的降低了招聘成本。全年招聘费用共计xx元。 二、制定公司培训框架 管理培训、业务培训、新员工入职培训,制定公司培训框架,...
答：十三、 工地所有员工、各施工班组应保管、保养好其所用的一切财物(机具、工具、用具、设备、车辆、钢化、生活用品、办公用品等),如有损坏、丢失等应照价赔偿,设备为我创效益、我为设备搞整洁。十四、 严格遵守文明工地的管理制度。自觉遵守纪律、保护环境卫生。语气和谐、团结友爱。十五、 为了公司荣誉和职工利益、...
答：帮助的人:36.6万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 1.2022年公司员工上半年工作总结 今年上半年,本人在单位各级领导的正确领导下,在办公室同事的团结合作和关心帮助下,较好地完成了上半年的各项工作任务,在业务素质方面有了更进一步的提高。现将半年来的工作情况和存在的不足总结如下: 一、工作情况 一是...
答：在普华永道上班，年薪40万不难，甚至有点少。在某平台看到有一位普华永道员工发了一张聊天截图，内容如下：普华永道澳洲一天薪资230澳元，折算成人民币就是1120元一天，而且四点半就下班，下班之后都去喝酒，这福利待遇，简直好到让人惊掉下巴。如果按照一天230澳币，那么一个月大概是5000澳币，折合...
答：截至到目前,我累计发放贷款327笔,发放金额2666.5万元,目前贷款结余230笔,贷款结余金额1689万元,逾期率为0.03%,接下来,我把这近15个月来的从事信贷工作的做法和体会向各位领导汇报一下,不足之处敬请批评指正。 一、采取得力措施,实现业务快速发展 (一)拓宽渠道,强化业务宣传 我认为要做好信贷工作,这就需要客户...
答：杨世珍和店里员工相处也是非常融洽,店里有员工家里有事需要代班,她总是第一个站出来,从不计较个人得失。杨世珍不愧为南岗店的标杆! 优秀员工事迹材料3 我叫xx,是xxx一名普通电工。被荣幸的评为了20xx年度xx优秀员工,这一荣誉首先归公于各级领导,归公于我周围的同事们,我只不过做了一点应该做的工作,尽了一点应...
答：煤矿优秀员工先进事迹材料 篇1 xxx自20xx年参加工作以来,多次被评为邮政系统先进工作者,市“五一劳动者”先进个人,现将他先进事迹整理如下: 一、倾心事业,忘我工作 始终把敬业当作一种习惯,对工作满腔热忱,对业务精益求精,真正做到了干一行,爱一行,精一行。在刚刚参加工作的时候,他还只是一名邮件分拣员,但他工作...
网友评论：
解垄13968654409：
不同意调岗被开除公司给赔偿金吗 -
69108郑盲
： 不同意调岗被开除,可以要求公司按规定补偿. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
解垄13968654409：
不接受调岗被辞退有补偿吗 -
69108郑盲
： 根据《劳动合同法》第三十五条规定,变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,你有权利拒绝调岗.但是当劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同.补偿金按一个月支付.
解垄13968654409：
不同意调岗被公司辞退,是否可以要求公司补偿 -
69108郑盲
： 首先,你们单位在制度中明确业绩低于多少视为不胜任工作,没有明确,不能以不胜任工作解除合同. 其次,被确定为不胜任工作,用人单位可以进行调整岗位或者进行培训.调整岗位是强制的,不需要征求劳动者的意见. 第三,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同.不存在按照工作年限补偿的问题.
解垄13968654409：
公司辞退员工因为不同意调岗,应该给多少补偿? -
69108郑盲
： 公司提出解约,员工同意的,按照工作年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿. 公司提出解约,员工不同意,要求继续履行合同的,应继续履行原合同.如果单位强行解除,应支付赔偿金,标准是经济补偿金的两倍.
解垄13968654409：
我在公司工作6年,现公司名义上是调岗,实则辞退,我不愿意调岗,我能要求怎样赔偿? -
69108郑盲
： 您好:1、劳动合同是否已经到期?如果没有到期而且劳动合同中已经明确约定了岗位,那么公司不可以单方要求变更劳动合同.2、不愿意调岗,可以要求怎么样的赔偿?首先您可以要求继续履行劳动合同,如果公司在不符合法定条件的情...
解垄13968654409：
公司调换我的工作岗位.我不肯.公司就辞退我.公司该怎么给我补偿 -
69108郑盲
： 调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳...
解垄13968654409：
部门的解散,无法调整岗位怎么办?
69108郑盲
： 一、部门解散,不同意调岗怎么赔偿?公司调岗一般需要与员工协商一致才能将员工调岗,如果员工不同意调岗,那么公司不能将员工调岗,公司以员工不同意调岗为由将...
解垄13968654409：
公司给员工调岗员工不接受公司就开除员工员工可以取得补偿? -
69108郑盲
： 合同;内容包括岗位,理论上在合同期内不能换岗,否则是违约;但在实际处理中,换岗只要有理由,赔补得不到支持;如果是岗位消失,或不适合为由,劝退,也只有M=1的补偿但合同中又明确了员工必须服从安排,安排到其他岗位的理由太多,不服从安排企业视为严重违规,更不可能补偿;
解垄13968654409：
公司以不服从调岗开除我可不可以要双倍补偿金 -
69108郑盲
： 单位是违法解除,可以申请劳动仲裁,要求违法解除合同的双倍经济补偿金.如你接到了解除通知,就不用去上班了.直接申请仲裁就行.
解垄13968654409：
薪资待遇不变的情况下不服从单位调动部门单位辞退我可以拿补偿金吗 -
69108郑盲
： 1. 公司是不可以单方调整工作岗位的,因为工作岗位也属于劳动合同约定的内容,若要调整,需要双方协商一致.2. 在未协商一致的前提下,需要看公司岗位调整的理由是否充分合理,是否是因为客观情况发生重大变化,或者满足公司客观的生产经营需要,是否存在羞辱性或惩罚性,是否违法等.若不合理合法,那么单位强行辞退,可按非法辞退,要求支付二倍经济补偿金作为赔偿.3. 若合理合法,那么公司是有自主用工的权力的,员工有义务服从安排,此时若员工不服从,公司辞退行为是合法的,但应提前30天通知员工或额外支付一个月待通知金,同时公司应支付经济补偿金.
