员工有权拒绝调岗吗
答：公司给员工调岗可以拒绝，具体原因如下：1、调岗属于劳动合同变更，因为根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，工作岗位属于劳动合同的必备条款。变更工作岗位势必需要变更劳动合同，我国《中华人民共和国劳动合同法》对于劳动合同变更有非常严格的限制，必须经双方协商一致并通过书面形式变更才属于合法变更；2、...
答：4、调岗是否改变了劳动者订立劳动合同的目的。5、《劳动合同法》第三十五条规定，变更工作岗位属劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，你有权利拒绝调岗。员工可以拒绝公司的调岗吗2 企业可以单方调岗的10种情形，员工拒绝到岗单位有权处罚 1、口头调岗超过一个月未主张 《最高人民法院关于审理...
答：比如公司强制调岗，要有员工不同意的就以其旷工自动离职处理的行为就是不合法的，这种情况下公司解除劳动合同的，被辞的员工可以要求其支付经济补偿金。综上所述，公司要求调岗可以拒绝。因为按照规定，调岗属于劳动合同变更，根据相关规定，工作岗位属于劳动合同的必备条款。变更工作岗位势必需要变更劳动合同...
答：可以拒绝。公司没有权利强制调岗作为劳动者，在工作中不可避免的会遇到岗位调动。那么如果公司对我们作出调岗，这是否合法呢，我们可以从两个角度来看:首先应当看，调岗的职位是否合理。公司在日常经营管理中，有权对员工的工作岗位作出调整，这是公司的权限。但是，作出调岗决定应当合理，公司基于什么理由...
答：致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 公司是否可以随意调动岗位 企业依法享有一定程度的用人自主权，但这并不意味着企业可以任意调整员工的工作岗位。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备工作内容和工作地点等条款，员工的工作岗位和工作内容是...
答：法律分析：当然可以，这是你的权利，公司在调岗之前应该问你的意愿，建议和公司好好协商。1、调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等。2、是否属单位生产经营的合理需要。员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求，员工具有服从义务。3、工作条件和...
答：法律分析：有权拒绝，因为不符合劳动法的要求。公司若是强制，员工可以以此为由提出离职，并要求公司赔付补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动...
答：如果用人单位已经和劳动者约定了工作岗位，现在要给劳动者调岗，双方必须协商，如果劳动者不同意，是可以不调岗的。用人单位以此为理由，和劳动者解除劳动合同的，应承担赔偿之责。但是，有一种情况例外，就是如果签订劳动合同后，劳动者不能胜任工作，用人单位是有权调整劳动岗位的。法律链接：《劳动合同...
答：当然可以，这是你的权利，公司在调岗之前应该问你的意愿，建议和公司好好协商。1、调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等。2、是否属单位生产经营的合理需要。员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求，员工具有服从义务。3、工作条件和劳动便利...
答：需要。员工不同意，用人单位不得强制要求员工调换工作岗位，其强制的行为违反劳动法规定，劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。调岗属于变更劳动合同内容，需要经过员工的同意，员工有权拒绝，如果单位因此和你解除劳动合同属于违法解除劳动合同，可以要求经济补偿金。调岗，换句话来说就...
网友评论：
佘全17760973971：
单位职工在做好本职工作的前提下有权拒绝调岗吗? -
46610鄢钓
： 可以拒绝调岗,公司若是因为不服从调岗,辞退员工的,属于违法解除劳动关系,应当支付经济补偿金.协商不成的申请劳动仲裁.
佘全17760973971：
公司给员工更换工作岗位,员工有权不同意吗 -
46610鄢钓
： 员工有权拒绝.员工不同意,用人单位不得强制要求员工调换工作岗位,其强制的行为违反劳动法规定,劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利.调岗属于变更劳动合同内容,需要经过员工的同意,员工有权拒绝,如果单位因此和你解除劳动合同属于违法解除劳动合同,你可以要求经济补偿金.
佘全17760973971：
公司给我调换岗位我可以拒绝吗?
46610鄢钓
： 如果公司证明员工不适合该岗位的话可以调动的,否则调岗是双方协商,员工有权拒绝.因此开除可以劳动仲裁维权
佘全17760973971：
公司给我调换岗位我可以拒绝吗?
46610鄢钓
： 可以的,都是根据个人的意愿进行
佘全17760973971：
员工不愿意调岗公司能强制执行吗
46610鄢钓
： 公司不能强制调岗.根据法律规定,公司需要给员工调动岗位,首选得要员工们同意,不能够强迫性的调岗.违背员工意见变更劳动合同是无效的.调整岗位作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提:双方协商一致和采取书面形式.法律依据《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明.
佘全17760973971：
我有权谢绝公司调动到其他岗位?? -
46610鄢钓
： 工作岗位的调动属于劳动合同的变更,用人单位需要与劳动者协商1致,如果你觉的用人单位的调动不公道可以谢绝.
佘全17760973971：
如果在员工没有犯错的情况下,用人单位给员工调岗,员工是否有权利拒绝?如果员工拒绝后,单位通知立马下 -
46610鄢钓
： 多数情况下,类似的情况会在劳动合同中写明,所以要以双方签订的劳动合同为准.如果劳动合同中并未明文规定,那调岗的合理性应该是焦点.
佘全17760973971：
员工有权拒绝用人单位的不合理调岗吗?有何依据?
46610鄢钓
： 当然可以拒绝不合理的调岗.但,需要证明哪里不合理.
佘全17760973971：
公司给员工调换岗位,员工不同意可以开除吗 -
46610鄢钓
： 员工不同意,用人单位不得强制要求员工调换工作岗位,其强制的行为违反劳动法规定,劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利.调岗属于变更劳动合同内容,需要经过员工的同意,员工有权拒绝,如果单位因此和你解除劳动合同属于违法解除劳动合同,你可以要求经济补偿金.
佘全17760973971：
自己不同意调岗公司有权利吗 -
46610鄢钓
： 无权利. 调岗属于对劳动合同进行变更的情形.一般情况下,变更劳动合同必须双方协商一致,通过书面形式进行变更.除非存在法律规定的情况,如果用人单位恶意在未与劳动者进行协商的情况下,单方对工作岗位进行变更,是不合理的,劳动者有权拒绝,且不违反公司制度.
