员工犯错被辞退并罚款
答：犯错误被公司辞退，员工是否需要赔偿，这取决于错误的具体情况。若员工犯有严重错误或违反公司规章制度，导致公司遭受重大损失，公司辞退员工通常无需支付赔偿。然而，如果错误相对较小，公司不应轻易采取解雇措施；即便解雇，也应提供相应的补偿。在以下情况下，企业辞退员工需要支付经济补偿金：1. 双方协商...
答：赔偿金的数额通常是根据员工在公司工作的年限来确定的，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。如果工作期限在六个月以上但不满一年，也按一年计算；如果不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。辞退是用人单位为了员工严重违纪或其他原因而与员工解除劳动关系的一种措施。要认定员工严重违纪，用人...
答：法律分析：如果因为劳动者的过失给用人单位造成一定损失的，并且用人单位的规章制度中对造成的损失有明确约定的，用人单位辞退劳动者是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金;如果用人单位的规章制度中没有明确约定造成的损失，用人单位也没有证据证明是劳动者的原因造成的，用人单位辞退劳动者是需要支付赔偿金的。
答：如果不是违法等严重错误， 仅仅是违反了公司的章程，那么员工可以得到辞退的补偿。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金，按年限赔偿，工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位...
答：可能属于你的责任就会辞退你，但是辞退必须得使用合法手段，以及合法理由，反之就要付出不利的代价。用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位与你解除...
答：《劳动合同法》规定了辞退员工的相关赔偿标准，具体情形如下：1. 若员工因犯错被辞退，即符合《劳动合同法》第三十九条的情形，通常情况下是不需要支付经济补偿金的。2. 若用人单位主动提出解除劳动合同，并符合《劳动合同法》第四十六条的规定，此时员工有权要求获得经济补偿金，补偿标准通常为每满一年...
答：法律分析：“因工作失误被公司辞退,能否得到补偿金,要看是否属于《劳动合同法》第三十九条规定,给用人单位造成重大经济损失的情况,如果符合,无法要求支付经济补偿金的。否则的话,用人单位辞退员工需要支付经济补偿金或者赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式...
答：三、用人单位辞退员工要注意以下事项：1、员工有无严重过错行为导致公司利益严重受损；2、辞退无过错的员工应提前通知并支付补；3、因公司原因如破产或经济性裁员等辞退员工应当符合法定程序；4、注意辞退员工有无法定的不得辞退的情形，如女职工在孕期、产期、哺乳期的等。综上所述，辞退员工要依据相关...
答：员工犯错被公司辞退没有补偿。劳动者有下列过错之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、严重违反用人单位的规章制度的；2、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；3、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；4、劳动者同时与其他用人单位...
答：法律主观：员工犯错误被公司依据《劳动合同法》第三十九条辞退的（在《解除劳动合同书》或其他辞退通知上具有书写的），被辞退员工不能得到赔偿。 《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章...
网友评论：
甄关15124603632：
请问我在公司犯了错,公司要辞退我,但是要罚我款,再有就是我还没有签劳动合同的,辞退已经是对我处罚,为什么还要扣我的钱,请问我该怎么做,有没有人能帮我?
49380栾命
： 你的情况比较难,辞退和罚款公司是有得解释的,因为你确实犯错在先了. 但你可以去申诉公司没给你购买医保社保等,索回一些补偿,或者让公司放弃对你的罚款,仅此而已.
甄关15124603632：
员工旷工被罚款后辞退有否赔偿 -
49380栾命
： 被用人单位辞退或解除劳动合同,除特殊情况外(如严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的等),当然应该有经济补偿或赔偿.如果符合劳动合同法和劳动合同的约定,用人...
甄关15124603632：
我被公司辞退了 还罚款 -
49380栾命
： 你好! 你被厂里辞退,发生纠纷,不该被罚款.因为: 1.厂并不是互耿皋际薤宦鸽为龚力行政罚款的主体,他没有权利扣罚你. 2.你可以去劳动局投诉或申请仲裁,应该拿得回罚款的.
甄关15124603632：
因在工作中犯了错误,被辞退,上月工资正常发吗 -
49380栾命
： 根据员工犯错误的程度,单位辞退员工的后果是不一样的.如果员工犯了一般性的错误,并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定,单位辞退员工则可能是违法的,这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资,还可以要求公司支付违法解除劳...
甄关15124603632：
员工有重大过错被开除可以扣工资吗
49380栾命
： 员工犯错开除,用人单位不能无故克扣应发给员工的工资.《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资....
甄关15124603632：
公司辞退还要罚款 -
49380栾命
： 不管怎么样,一定有要公司给你出具书面的辞退证明(盖章).这个也是用工证明.以后申请劳动仲裁就是证据. 1、公司辞退你要支付经济补偿金,违法辞退的要两倍支付经济补偿金. 2、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍...
甄关15124603632：
劳动法开除公司员工如有罚款如何处理 -
49380栾命
： 以下是违反了劳动部和经济救济的相关规定解除劳动合同: 第五次修订双方协商确定劳动合同约定由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据服务人员的长度单位的每个补助相当于一个月的工资一年的经济补偿,不超过12个月.不到一年的合作,通过一年的经济补偿发行的时间标准. 同时提醒大家,如果你申请社会保险单位,如果没有,就应该去.如果您和您的单位 在这个问题上的谈判无果而终,你可以向劳动监察部门(设在劳动局)投诉,通常可以得到妥善处理,当然,你也可以申请劳动仲裁,但该程序是相对较长的,复杂的.
甄关15124603632：
员工工作失误,公司做辞退处理 -
49380栾命
： 你好,这不属于刑事犯罪,不会负刑事责任.你的这种情况确实属于工作严重失职的情况,在严重违反公司规章制度的情况下,用人单位是可以解除劳动合同关系的,不过,需要有规章制度的约定,否则就是违法解除.违法解除的公司应予赔偿,否则可以不支付经济补偿.
甄关15124603632：
因犯一个小错误公司给予巨额罚款给予辞退处分,这样对吗?我觉得不公平 -
49380栾命
： 这个侵犯个人隐私的问题.应该影响公司信誉,形象.算很大的个人过失了.
甄关15124603632：
员工因失误已被企业辞退并己赔偿部分损失,可是发资时又进行罚款合理吗? -
49380栾命
： 当然不合理,因为公司没有罚款的权力. 罚款,是行政处罚手段之一,是行政执法单位对违反行政法规的个人和单位给予的行政处罚.他不需要经人民法院判决,只要行政执法单位依据行政法规的规定,作出处罚决定即可执行.这是国家行政或司法机关,以公权力依照法律规定对当事人进行的处罚,公司作为法人,没有罚款的权利.
