员工请假15天可以开除吗
答：法律分析：根据我国目前对于公务员的请假规定，具体的时间上限是没有规定的。但是请假的时间长短与员工待遇有密切联系，具体如下：1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日)的，原工资照发。超过的，超过天数的工资按本人基本工资的70%计算。2、请事假全年累计超过30天...
答：事假3天以内由所在部门分管领导审签；15天以内由部门主要负责人审签；15天以上由部门主要负责人审签后报组织、人社部门审核备案。事假天数不能超过其本人应该享受的带薪休假天数。各单位及主管部门，应加强年休假管理，每年年初必须制定本年度本单位工作人员休假计划，分别报组织、人社部门审核备案。
答：公司能否辞退需要结合以下情况确定：1.请假事由是否真实；2.劳动合同或者公司管理制度是否将该类情况视为严重违反规章制度；3.被拘留是否导致了公司重大损失。如果上述三种情况均不存在，用人单位直接辞退属于违法解除劳动合同。
答：员工当天入职当天请假15天合法。员工当天入职当天请假15天如果是依法请假则是完全可以的。前提就是用人单位的规则制度不违反劳动法，员工可以享受病假、婚假等假期,经过用人单位的批准是可以请假15天的。
答：给予行政处分和经济惩罚。请假未准但是又不出勤算是旷工。劳动者请假，是因为个人私事而请假，没有特别的情由，用人单位有权不予批准。劳动者有遵守劳动纪律的义务，请事假为准，不出勤的，应按旷工处理。一、请假未批准可以无偿开除吗 ？员工请假未获批准后不上班，公司有权开除。1、员工认为，他是交...
答：问题九：请假公司不批可以以此开除员工吗 按照劳动法是不可以的，你可以详读劳动法，要依照劳动合同处理。如果没有合同你还可以告公司的，双倍补偿你从开始到现在的工资。不要怕拿起法律武器。问题十：员工请假未获批准后不上班，公司有权开除吗? 案件解析：赵某的申请不会得到仲裁委员会的认同，员工...
答：guyan_2008_goo | 推荐于2017-12-15 14:17:01 举报| 评论 5 0 一.对于“请假七天以上公司可以要求员工辞职”做出判断,结论是:要视情况认定其效力。因为:1.《员工手册》属于劳动合同的补充内容,根据《劳动合同法》第二十九条规定:用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。说明劳动者有遵...
答：用人单位有权利根据劳动法上劳动安全卫生标准，制定本单位的劳动保护制度，要求劳动者在劳动过程中必须严格遵守操作规程公务员连续旷工15天,累计旷工30天可以解除合同吗1、可以开除，现在这个规定已经废止，改按照劳动法规定执行，劳动法没有规定多少天可以开除，只规定了严重违反用人单位的规章制度的就可以解除...
答：案例1。杨某向A公司提出事假申请,请假事由为"家里老人生病,请事假15天",A公司批准。后杨某在休假期间出国旅游,并通过微信朋友 圈晒出游玩照片。A公司发现后向杨某作出严重违纪辞退通知书,以杨某编造请假事由欺骗公司为由解除双方劳动合同。杨某起诉要求A公司支付违法解除劳动合同赔偿金。法院解析:法院认为,杨某出现...
答：可协商的假 1、带薪年假 是劳动者连续工作一年以上，就可以享受的假期。根据《职工带薪年休假条例》第3条的规定，工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。不过，根据该条例第三款规定，单位因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，...
网友评论：
琴夏13813481275：
员工旷工十五天可以开除吗? -
16180穆旭
： 所谓旷工,就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到而未到岗工作.判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键是是否到岗工作.劳动法并没有规定劳动者旷工多少天,用人单位可以解除劳动合同.《劳动合...
琴夏13813481275：
旷工15天可以解除劳动关系并开除合法吗?
16180穆旭
： 一、旷工15天可以解除劳动关系并开除合法吗 《劳动法》对于累计多少天旷工开除,没有具体规定.具体天数,用人单位可以在规章制度里进行约定. 已废止的《企业职...
琴夏13813481275：
员工请事假超过多少天,用工单位可以予以辞退 -
16180穆旭
： 劳动法是没有明确说明员工请事假超过多少天可以被单位予以辞退的.一般情况下只有员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下才可以解除劳动合同. 病假医疗期满恢复工作可以辞退,其它假期不可以. 年休假、探亲假、婚丧产...
琴夏13813481275：
有的公司规定1年里请假超过15天,公司有权辞退员工.这个条款符合我国的劳动法吗? -
16180穆旭
： 符合,因交社保员工会享有最低生活保鄣,那么每年请无新假不超过15天,病假15天,这是社会对员工的责任.谢谢
琴夏13813481275：
员工旷工几天可以开除 -
16180穆旭
： 旷几天工可以解除合同法律并没有规定,但规定了严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同.解除劳动关系不能简单的等同于除名、开除,但最终的结果都是不再有劳动关系.过去职工奖惩条例明确规定,连续旷工15天,累计旷工30天的,就可以开除,现在这个规定已经废止,改按照劳动法规定执行,劳动法没有规定多少天可以开除,只规定了严重违反《用人单位的规章制度》的就可以解除合同,因此,应该按照企业规章制度执行.
琴夏13813481275：
请事假一个月可以辞退员工吗?
16180穆旭
： 一、员工请事假一个月可以辞退吗?公司辞退员工是需要提前一个月通知的,否则应当支付一个月的工资作为代通知金.《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一...
琴夏13813481275：
员工无故旷工多少天,单位可以辞退员工, -
16180穆旭
： 旷工几乎被所有的企业认为是严重违纪的行为,在原来的《企业职工奖惩条例》中明确规定了劳动者连续旷工超过15天或者一年内累计旷工超过30天企业可以解除劳动合同,但是在《企业职工奖惩条例》2008年1月被废止后,企业可以以旷工为由解除劳动合同就失去的法律依据.劳动合同法第39条第2项规定“劳动者严重违法用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同”. 因此,很多企业都将旷工几天以上认定为严重违纪的行为之一.律师认为,旷工应当具备以下三个条件:第一,没有按照用人单位规定提供劳动;第二,没有正当理由;第三,没有经过用人单位同意.
琴夏13813481275：
按劳动法,员工旷工多久公司会辞退员工?? -
16180穆旭
： 关于旷工的辞退,只有对公务员有明确规定,公务员法规定公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归超过十五天,或者在一年内累计超过三十天的,可以辞退. 而对其他公司企业,法律无明确要求,由公司企业自己制定规章制度规定,一般都会比公务员的标准严格.
琴夏13813481275：
企业可以以旷工为由开除员工吗,旷工是否属于解除劳动合同的法定事由 -
16180穆旭
： 职工奖惩条例明确规定,连续旷工15天,累计旷工30天的,就可以开除,现在这个规定已经废止,改按照劳动法规定执行,劳动法没有规定多少天可以开除,只规定了《严重违反用人单位的规章制度的;》就可以解除合同,因此,应该按照企业规章制度执行.
琴夏13813481275：
正常情况下,员工旷工多少天,企业才能开除他. -
16180穆旭
： 主要依据各公司的单位规定办理.新劳动合同法规定最低3天并造成单位一定损失的才可以开除.开除有工资.本人人事.谢谢
