请事假15天以上被劝退
答：一年都不可以，但如果你只准了1个月假，他超三天你就可以辞退。 这个在法律上面，没有具体的规定标准。 但如果是被辞退的话，可以要求经济补偿。 要不然，你试试到律师贴吧，去找寻劳动 这方面的律师去问 啊。
答：(一)职工请事假累计20天以上且公司按照规定不扣工资的; (二)累计工作满1年不满10年,年度内请病假累计2个月以上的; (三)累计工作满10年不满20年,年度内请病假累计3个月以上的; (四)累计工作满20年以上,年度内请病假累计4个月以上的; 请问抑郁症能够请长期病假吗? 有医院证明,可以休病假。医疗期根据劳动...
答：请事假一般不得连续超过3天,或累计全年超过10天,否则公司有权辞退。事假期间不计发工资。 2)病假:员工因病而不能上班的,包括自然假和工伤。请病假须出示区级或以上“医院证明”,因工伤休假在半个月以内的公司保留其职位并支付基本工资。其余病假不计发工资,假期超过15天的,公司有权实施解聘。 3)吊唁假:员工为...
答：员工请事假须先填写“员工请假单”,半天以上(不超过1天)的由部门主管批准,1天以上的由部门主管核准,报总经理批准。事假期间扣除当日基本工资,事假超过10天以上的,公司有权予以解聘,(特殊情况除外)。经过批准的申请单交公司备案。因急事,如不能及时提前请假的,应于当日打电话通知本部门,回来后及时补填请假单。未经...
答：范围和工作程序、方式，如管理细则、行政管理制度、生产经营管理制度。责任制度侧重于规范责任、职权和利益的界限及其关系。一套科学完整的公司管理制度可以保证企业的正常运转和职工的合法利益不受侵害。多数中小企业在建立公司管理制度时，多是参照样本文档稍加修改来作为自己的管理制度。
答：员工请事假须先填写“员工请假单”,半天以上(不超过1天)的由部门主管批准,1天以上的由部门主管核准,报总经理批准。事假期间扣除当日基本工资,事假超过10天以上的,公司有权予以解聘,(特殊情况除外)。经过批准的申请单交公司备案。因急事,如不能及时提前请假的,应于当日打电话通知本部门,回来后及时补填请假单。未经...
答：劳动法规中没有请假15天开除的规定，劳动者请事假，没有特殊情况的，用人单位可以不予批准，批准的无论多久都不能因此解除劳动合同。劳动者请病假，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，医疗期满不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以...
答：可以协商处理。如果不行的话就起诉他。 有劳动者保护法，怕他干嘛。所谓的公司规定也要合情合理才行。当然你这边动手术的话，可以先咨询一下医院需要多长时间，确定好时间以后再跟公司请假。先按15天最高假期来请假。如果请假时间不足的话，可以连续请假。如果公司对你履行劝退手续的话，你可以告知公司...
答：1、可依据劳动合同法第三十六条用人单位同劳动者协商一致，解除劳动合同，按劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿。2、无故请假，可以不批，如果未经准假，不来上班，则属旷工，旷工可按劳动合同法第三十九条（二）解除劳动合同，没有经济补偿。
答：这个要根据你们公司的规定，每个公司规定不一样。用人单位可以通过民主程序，依法制定规章制度，规定旷工3天，属于严重违反用人单位规章制度，经催告不复工可以按《劳动合同法》第三十九条二项规定解除劳动合同。但劳动者符合用人单位请假规定的，用人单位不得以违法公司规章制度为由与劳动者解除劳动合同。劳动...
网友评论：
奚非13988817222：
员工请事假超过多少天,用工单位可以予以辞退 -
25007虞炒
： 劳动法是没有明确说明员工请事假超过多少天可以被单位予以辞退的.一般情况下只有员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下才可以解除劳动合同. 病假医疗期满恢复工作可以辞退,其它假期不可以. 年休假、探亲假、婚丧产...
奚非13988817222：
我在于单位领导请假,领导给假我情况下,被上报到上级主管部门被开除,我该怎么办? -
25007虞炒
： 如果你按规定程序请假了,并已被准假,公司没有任何理由开除你;即使公司的规章制度里有“事假超过15天即可开除”的条款也是不合法的.
奚非13988817222：
因家里有急事像公司请假,15天后我来上班公司说要辞退我,请大家告诉我是否可以得到赔偿? -
25007虞炒
： 态度决定一切,忍.认错,但态度一定要好,说你什么都要听着,就算是错的.明确目的,达到目的,赔偿是很难的.你先违规了
奚非13988817222：
入职半年请事假回公司被领导劝退怎么办 -
25007虞炒
： 具体什么原因劝退你呢,如果你没有违法公司制度条例,公司劝退你的话,你可以不同意.私自解聘你的话,你可以仲裁,不过证据要留下来.
奚非13988817222：
请事假一个月可以辞退员工吗?
25007虞炒
： 一、员工请事假一个月可以辞退吗?公司辞退员工是需要提前一个月通知的,否则应当支付一个月的工资作为代通知金.《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一...
奚非13988817222：
老板因员工请假而辞退该员工,员工该怎么办我在浙江打工,向厂长口述请假十五天.厂长也当面答应.八月二 -
25007虞炒
： 因为都是口述,没有书面假条,你这个可以被当成旷工处理的,老板还是可以辞退你的,至于现在怎么办,当然是找老板结算工资了,然后在找一个工作呗,离家这么远也真不容易.
奚非13988817222：
我请假15天,13天之后去上班,居然公司解雇,请问根据劳动法该怎么办? -
25007虞炒
： 1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲...
奚非13988817222：
请假超过15天怎么办?
25007虞炒
： 一、一年请假两次,请假时间共20多天,会影响绩效奖金吗机关干部职工按上级有关规定享受带薪休假.请事假天数从当年应享受的带薪假期天数中扣除,即请事假一天抵...
奚非13988817222：
依据劳动法,怎么劝退一个经常请假的员工?? -
25007虞炒
： 你好,根据企业规章制度,请假必须写假条,违反公司规章以旷工论处,改发钱的发钱.一切罚款以《公司规章》为依据.如果你这个公司连规章制度都没有怎么运作的?!最起码有:1、请假要求有请假条,请假后需要销假2、事假累计一次不超过XX天3、请假不给工资,这个谁也说不出什么.劝退够呛,建议给他降薪调岗,逼着她自己走.
奚非13988817222：
事假,企业员工请事假多少天就会被公司辞退? -
25007虞炒
： 1、国家没有明文规定,职工请多少天事假,而要辞退的.2、事假并非国家规定的,所以用人单位有权批或者不批的.
